转岗人员岗前培训制度

发布 2019-06-10 02:18:55 阅读 1756

因业务发展需要,部份从业人员需进行转岗工作,为了使转岗人员适应新岗位,在新的岗位上发挥使用,特定岗前培训制度如下:

一、岗前培训的目标是使新上岗人员了解该岗位情况及规章制度、操作规程,便于新上岗人员能更快胜任工作并遵守规定。

二、岗前培训的内容包括:岗位操作规程、规章制度、例检制度等。

三、新上岗人员先进行五至八天培训,培训合格后方可上岗。四、公司领导及班组负责人是新上岗人员的实地训练负责人。五、教育培训的重点在于实际操作技术的培训,教育培训负责人必须有丰富的经验,并掌握相应的技能技术,必须与实地训练密切配合。

六、实地训练即在一位专业人员的指导下,尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作,并随时指出注意事项和应改进的地方。

七、为有效达到岗前教育培训的目标,应根据实际情况制订上述教育培训计划,并严格予以实施。

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