企业内训培训方案

烟台霍富汽车锁业培训方案。

征求意见稿。

烟台天虹职业培训学院。

烟台天虹技工学校。

项目名称】员工素质、技能提升培训》

项目说明】本方案针对企业工作要求及员工现状进行设计，适用于基层员工培训，以进一步促进企业的规范化管理。

培训思路】内强个人素质：意识端正、心态稳定、思维创新、爱岗敬业。

外塑企业形象：服务规范、技能娴熟、服务深度、争创一流。

员工培训以树立正确的职业道德观，端正职业态度、提高员工爱岗敬业与企业共命运的责任感为主线。激发员工的工作热情，培养团队精神及执行力。

培训目标】员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。培训在使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。

为员工阐述胜任未来工作所必需的知识和理念，让主人翁意识在企业上下员工中得到发扬，更好的让每一位员工为企业服务，增强企业的凝聚力。

通过该项目的培训，培养和训练员工的职业化素质，端正爱岗敬业的职业态度，加强专业理论知识储备和操作水平的提升，为企业的可持续发展提供人力资源保障。

培训对象】基层员工、新入职员工。

培训方式】业余培训（原则上不占用企业正常生产时间，必要时可以根据企业生产情况灵活调整，可以与企业自身的培训结合起来），每期不少于50人，人员多可循环进行。

培训方法】采用国际先进的互动式培训方法：集中讲授、多**教学、案例分析、情景模拟、角色扮演、岗位训练等。

培训教师】此项目的培训是由具有深厚的理**底、成熟的市场经验、丰富的教学案例的资深企业培训师、讲师、高级技师组成的讲师团队。

培训项目】培训项目分为素质培训和技能培训2个模块。

爱岗敬业与企业共命运》--企业员工培训。

培训目标。

引导员工树立正确的职业道德观，端正职业态度、提高员工爱岗敬业与企业共命运的责任感，促使员工关心企业发展。激发员工的工作热情，培养团队精神，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度，使员工达到自我实现的目标。

课程介绍。

团队拓展、职业道德、爱岗敬业与企业共命运、工作礼仪、团队精神、感恩的心与员工责任、服务理念教育、成功人生、**规-入则孝讲座等课程。

培训目标。

以《职业技能鉴定教材》为依据，坚持“考什么，学什么”的原则，内容严格限定在工种规范范围内，根据所需鉴定等级按知识要求和技能要求组织内容。在基本保证知识连贯性的基础上，着眼于技能操作，力求浓缩精炼，突出针对性、典型性、实用性。

通过对教材的整理与实训结合，使培训人员在理论学习、技能训练过程中能够反复学习、理解、熟悉基本理论，变枯燥学习为实际运用，变被动接受教育为主动求知，从而掌握最常用到的专业知识和技能，经培训后学员具有较强的动手能力和比较扎实的专业基础理论知识。

培训课程。

爱岗敬业与企业共命运》《赢在执行力》《感恩》《拜耳健康》《自尊、自爱、自强——女工自我保护》等，注：可以根据企业需求设计安排课程。

培训课时。

根据企业生产情况商定，原则专业理论课应在12-16课时，技能练习16-20课时（技能培训主要由企业技术骨干负责培训，我校可聘任）。

培训专业、锁具装配工。

培训地点】烟台天虹职业培训学院培训基地；企业培训室、生产线（车间）。

结业考试】技能培训结束后，由市职业技能鉴定中心组织进行鉴定考试。考试本着做什么考什么的原则。

培训评估】培训项目运作过程中，将通过课后跟进、中期评估、培训后调查等评估手段对培训内容、培训效果进行及**估，听取培训单位及员工的意见和建议，使培训效果达到最大化。

后续支持】我们承诺：为企业提供的不仅是培训，更重要的是服务。作为合作伙伴，我们将为企业提供人力资源方面的持续服务，为企业的全员培训设计配套方案，制度培训计划，随时为企业的发展与需求提供服务。

烟台天虹职业培训学院。

2012.年9月4日。