山东海航商业发展****文件。
山东海航商业综〔2012〕19号。
各部门：为使新引进员工能够尽快熟悉海航集团，加深对海航企业文化的认知和感悟，增强企业认同感和归属感，以期提升企业核心竞争力，我司计划统一组织新员工岗前培训，现将相关事宜通知如下：
一、培训时间。
2012年4月11日-4月12日。
二、培训地点。
山东海航商业控股****会议室。
3、培训目标。
成为合格海航人、成为合格岗位人、成为合格职业人。
四、培训内容。
培训分为三个阶段：新入职培训、岗前培训、在职培训。
五、具体课程及时间安排。
六、培训要求。
全体学员在集中授课期间须按集团要求着常装。
培训期间全体学员须严格遵守“海航培训管理条例”和培训作息时间，关闭手机等通讯工具，认真做好课堂笔记，服从培训组织人员的管理。
培训期间全体学员利用业余时间认真学习所有下发的培训资料，培训结束后组织培训效果及满意度调查。
七、培训工作单。
特此通知。附件：入职培训人员名单。
二〇一二年四月九日
附件。入职培训人员名单。
主题词：人力资源培训入职通知
抄送：海航商业人力资源部。
山东海航商业发展****综合管理部 2012年4月9日印发。
拟稿：商国良核稿：刘璐共印0份）
新员工入职培训通知
企业名称。入职培训通知。各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境 适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下 一...
新员工入职培训通知
关于新员工培训的通知。公司各部门 为使新员工能更详细的了解并遵守公司的相关规章管理制度，增强员工的归属感，提高工作效率。人事中心将组织新入职员工进行入职管理培训。现将培训相关事宜通知如下 培训时间 2015年3月18号 星期三 下午13 30分 14 30分培训地点 大会议室。培训对象 2015年3...
关于开展新员工系列培训的通知
各公司 各部门 各项目部 为增进新员工对集团公司企业文化和制度的了解，事业集团于2014年4月30日开展新员工系列培训，现要求沙漠经济事业集团2014年3月27日以 职员工参加，现将培训安排通知如下 一 培训时间。2014年4月30日上午8 30 12 00二 培训地点。事业集团总部六楼会议室。三 ...
新员工入职培训总结
转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个...
新员工入职培训心得
2 尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境 生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再...
新员工入职培训有感
新员工入职培训心得体会。顺控总部新员工入职培训有感42 光阴似箭，岁月如流，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。能够进入顺控，成为综合部的一员，我是非常珍惜和重视这份工作的。刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，想尽快加入其中，却对公司业务不了解。通过了这次新员工入职培训，使...
新员工入职培训方案
课程主题 新员工入职培训。培训讲师 培训时间 3天 根据公司的需要调整 培训地点 公司会议室。培训对象 新员工。培训方式 讲师讲授 案例分析 案例分享讨论 课堂联系 情景演练 使培训效果达到最好！培训目的。方向比努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在 态...
新员工入职培训方案
有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员 同事以及其他组织成员之间频繁的互动。在培训遭遇阶段的这种互动越频繁，新员工的社会化进程越快。1 直接上级主管 直接上级主管在新员工培训过程中既是信息的 又是新员工的向导。直接主管可借助于向新员工提供实际信息 清晰而现实的绩效期望 强调员工在组织...