2019年招工计划

发布 2019-06-21 16:48:15 阅读 4289

一、2009年招工情况分析:

年招工概览:

2、数据分析:

从上表招工时间及数量分析,年初由于新建项目整体启动,招工量较大,在接下的几个月中受新员工流动性大和气温逐渐升高的影响,招工数字仍然较高,从**月份气温回落开始,每月招聘人数明显下降,但都在100上下浮动。由此可以看出,在我公司生产经营正常,每月约有100人左右的招工需求,每月员工流动量也是100人左右。

二、2010年用工需求分析:

1、项目用工需求:

2、整体用工需求:

通过分析2009年的招工情况,在生产正常情况下,每月需招工100人左右,全年约1200人左右;再加上项目用工,全年大约需要招聘新员工1800人左右。根据新员工工作不稳定、流动性大特点,预计全年招工总人数在2000人左右。

三、2010年招工计划及措施:

1、招工时间及数量:

2、方法及措施:

根据历年招工经验,招工难度正逐步加大,如果企业外部人力资源市场无重大变化,预计2010年招工难度会比2009年增大。为完成全年招工任务,保证企业用工需求,计划采取如下方法和措施。

1)常年接受报名人员,形成外部人才库,跟据企业需要的专业、工种等实时组织面试,为企业筛选人才。

2)与多家学校建立合作伙伴关系,参加各大中专院校举办的人才招聘交流会,并经常到学校宣传企业,使各类大中专院校都可直接向我公司推荐人才,实现企校互惠双赢,既可以提高进厂员工质量,又可以扩大招工**。同时鼓励学生将自己的同学、校友等介绍到公司来工作。

3)在学校进行长期、中期、短期学员委培,签订就业意向书,招工**由学校负责,费用由学生承担,毕业后公司安排岗位。2009年我公司已在武安职教中心委培冶炼专业60余人,现已签订用工协议,员工毕业可直接进厂工作,公司也可以提前按排其上岗就业,形成一定的外部人才储备。

4)明年新建1080m3高炉,用工需求约300人,可以在武安职教中心组建一个高炉冶炼中期培训班,人数100人左右,学生**从职教中心不升学学员中由学校选择。另外我公司新建的四座发电机组,用工约130余人,也可以组班委培。

5)在各类学校宣传栏、各类院校校内网、邯郸市人才网、武安市人才网、报刊等宣传招聘。(本措施根据招工情况灵活掌握,以上方式能满足用工需求,可不采用此措施)

6)根据2009年整体招工情况来看,全年招聘员工3800余人,在岗人员为1600余人,人员流动率为58%,人员流性过大。预计2010年生产稳定,人员流动率会有所下降,但仍然难以实现理想目标,所以在招工的同时,留住人才,降低人员流动率很重要,而且对人员的流失只采取招聘方式来满足需求,治标不治本。建议采取如下措施减少员工流动:

分析原因,制定措施,减少人员流失。提高工龄,建议提高为20元/年,最多享受15年,鼓励员工在企业长期工作,这样新老员工既有工资差距,又公平妥当。

人事科。2010年1月7日。

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