一、目的 1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。
2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。
3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。
二、执行责任人。
主导：人力资源部。
协助：各部门。
二、员工关系项目介绍。
一）新员工入职访谈。
1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）
2、受访人员：入职一个月的新员工。
3、访谈结果：制表总结，每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理。
二）离职面谈及离职率分析。
1、面谈时间：随时（当有员工离职时）
2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）
3、责任人：后勤第一负责人***其余***终端***
3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理。
三）员工意见箱及不定期员工意见收集。
1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱。
制作数量：2个。
完成时间：2011年3月31日。
责任人：**
2、员工意见箱管理。
维护周期：每周一次。
责任人：**
意见跟踪处理：**
意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理。
3、不定期进行员工意见反馈：人力资源部全员。
）企业文化建设。
1、公司宣传栏建设。
1）宣传栏栏目变更。
2）宣传栏版面重新设计。
责任人：**
完成时间：3月31日。
3）宣传栏外部条件完善。
增加射灯。2、部门文化墙建设。
1）维持原有部门文化墙建设。
零售管理中心、拓展部。
2）人力资源部部门文化墙改版。
改版方向：按照模块分栏。
3、观新台建设。
版面调整：新增加“我转正了”栏目，内容为部门长对转正员工的寄语和期望。
改版完成时间：4月15日。
维护责任人：**
4、生日祝福墙。
撤销，改版为“图书资讯栏”
5、图书资讯栏建设。
1）栏目设置。
2）版面设计。
完成时间：4月15日。
责任人：**
五）员工福利关怀。
通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，进而增强员工归属感。
1、 春节：春节返乡车费、年终现金券；
2、 三八妇女节：取消现金形式，发放等额节日礼品；
3、 端午节：取消现金形式，发放等额节日礼品；
4、 中秋节：制作中秋节贺卡，发放给员工中秋节的礼品并为员工家庭寄送月饼及贺卡；
5、 员工日常福利管理：生日金、生育金、婚礼金、奠金、优惠券等日常福利；
6、 防暑降温：针对不同工作地点和工作类型进行补贴；
7、 年度体检：组织员工体检。
六）员工活动组织。
为丰富员工的业余生活动，提供一个交流沟通的平台，建议在2011年举行一系列的文体活动，包括晚会及文体比赛等。
1、 周年庆活动：组织爬山，比赛，进行周年庆。
2、 趣味运动会：为丰富员工生活，择日举办***运动会；运动会通过一些团队小游戏，让员工之间除了工作以外的业余时间增加彼此之间的了解度；
3、 圣诞、元旦活动：迎接新年，营造节日温馨气氛，对新的一年进行展望，同时回顾一年成果；
4、 优秀员工评选活动：每年终，组织评选公司优秀员工，表彰先进个人及集体；
年度员工关系安排表。
5员工关系专员职责
员工关系专员工作说明书。岗位名称 员工关系专员。所属部门 人力资源部。直接上司 人力资源部经理。岗位概述 在人力资源部经理的领导下，负责公司员工关系管理的各项工作。任职资格。1 学历 大学专科及以上 2 专业 人力资源管理 工商管理 行政管理或相关专业 3 工作经验 2年以上企业绩效和薪酬管理工作经...
2019年员工年度绩效评估表 zhoupu
浙江浙大网新集团 2013年度员工年度绩效评估表。姓名 周璞 部门 研究拓展部 岗位 总监填表日期 2013年12月19日星期四 第一部分 2013年度工作绩效总结。第二部分 直接主管对所属员工2013年度工作业绩的评价。备注 考核评分标准 请用下列标准，给自己 员工的工作表现打分 90 100分 ...
2019年员工安全生产目标责任书
13 关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出安全合理化建议或意见。三 员工安全目标承诺。1 杜绝发生安全 工伤事故 含交通事故在内 2 从事易引发职业病工作时，做好个人安全防护。3 积极参与各项安全类活动。4 杜绝 三违 行为。5 积极参与事故应急演练与救援。6 努力提高安全管理 技术专业...
2019年员工培训教育工作总结
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2019《员工手册》总经办最终定稿
员工手册。二 一五年十月。修订说明。为适应飞跃集团创新发展趋势，根据集团2015年3月份总经理办公会精神要求，由行政人事中心统一负责，组织相关部门和人员对2011版 员工手册 进行了修订。此次修订侧重于企业文化和员工须知两部分内容的增强，旨在使全体员工能更加便捷地掌握飞跃集团的基本情况，悉知员工基本...
5月员工生日方案 2019
备忘录。关于举办2014年5月份员工生日会活动事宜。为了塑造企业文化，体现酒店人性化关怀，将计划组织5月的生日员工 以身份证为准 外出进行沙滩活动，具体如下 1 活动时间 5月14日 周三 或17日 周六 2 活动地点 3 参加人员 5月份生日员工 以身份证为准，目前有28人 4 活动主题 员工生日...
2019年员工年终考评管理办法
武汉友芝友医疗科技 2015年度员工年终考评管理办法。1.总则。1.1 为客观评价全体员工2015年综合表现，促进员工进行绩效改进，帮助员工获得发展，特制定本考评办法。1.2 此次年度考评采取多维度考核计分，年度考评结果与员工年中及日常考核相结合，强调对员工全年情况的综合评价。1.3 本次考核适用于...
2019年员工满意度调查分析报告
b 人力资源管理占22.2 c 思维训练占55.5 d 自我激励占44.4 20题 您认为企业文化还有那些地方需要改进？多选 a 车间没有文化氛围占44.4 b 公司培训太少占55.5 c 公司没有文化展板占22.2 匿名建议 1 建议工资能长点，领导多对下属沟通多帮助下属。2 增加工资改善工作环境...