为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：
一、出勤情况
一）基础分：25分出满勤，干满点无病事假的记25分。
二）量化办法：
1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一节扣8分，迟到或早退一次扣2分。
2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次扣1分（有责任部门负责考核）
3、一次未签到扣2分。
二、履行职责
一）基础分：50分
二）量化办法：
1、各种计划、总结的制定：（10分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分： ①期初制定教学计划，并按时上交； ②期末写好总结并按时上交； ③认真编写教案并要做到：
格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（如发现无教案上课者，每次加扣1分）；
2、教育教学工作：（10分） 每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。
①教育环境： a、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备）； b、精神环境：
在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境；
②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。
3、保育工作：（10分） 每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。
①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。（盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等）
②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。
③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
4、幼儿发展情况：（10分） 每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。（按原始记录汇总评定，测查合格率达到85以上、75以上、65以上，分别得10分、7分、5分。
）5、班级管理（10分） 每月幼儿园组织对各班班级常规进行评定，按汇总评定优、良、合格，分别可得10分、7分、5分。
1 班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊；
2 班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规；
3 班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序；
4 班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；
能认真处理好班级日常事务。
三）加分 1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课。每节加2分。
2、有幼教经验材料或文本性**在国、省、市、县、镇获奖或交流，每篇分别加分。
3、在学校组织的活动中获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加1分。
4、保质保量完成临时性工作加2至4分
三、业务学习
一）基础分10分扎实开展业务学习，做好学习笔记，书写认真，**并茂，内容丰富，每月字数不少于者记满分。
二）扣分 1、书写不认真，内容单调，字数在100-500之间字扣6-7分。
2、书写不认真，内容单调，字数在500-之间扣4-5分。
3、书写不认真，内容单调，字数在800-900之间字扣2-3分。
四、安全管理
一）基础分15分
二）扣分 1、安全工作无记录，扣班主任2分。
2、班级有安全事故发生，较轻微现象，扣班主任3分，科任教师1分。
3、班级有重大安全事故发生，造成不良后果，扣班主任10分，科任教师5分。
4、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人次扣5分，引起家长到校上访一人次扣10分。
5、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣班主任10分，科任教师5分。
五、一票否决制
有下列情形之一者，一票否决，当月不得津贴：
1、 班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访的校以上部门的。
2、 因严重体罚学生引起家长到县级或县以上部门上访的。
3、受到县教育局通报批评的。
六、量化实施办法
1、本办法由园长和保教主任共同考核。
2、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度评优树模、提拔任用的重要依据。
2013年9月。
绩效考核管理办法
1 目的。通过建立公司月度工作绩效考核体系，确保公司各管理层次的工作在 计划 检查 考核 的状态下有序进行，以不断提升公司整体管理水平和工作质量，满足公司深化改革和快速发展的需要。2 范围。本程序适用于对公司各单位，包括管理部门 二级单位 项目部 分公司的月度绩效考核管理工作。3 职责与分工。3.1...
幼儿园消毒及消毒液的管理办法
xx幼儿园消毒及消毒液的管理办法。一 消毒时间及消毒范围。每天下午放学后进行全面消毒，不留死角。二 消毒液的管理。装有消毒液的瓶子要入柜加锁，防止孩子误食。配制时应戴橡胶手套，防止溅到眼睛 衣服上 配制比例要准确，接触时必须稀释到0.5 以下 配制时应将药液慢慢倒入水中，药物置备宜在搪瓷容器或塑料容...
组织绩效考核管理办法
第一条为充分调动各单位的主动性 积极性和创造性，通过绩效目标与组织利益挂钩考核的牵引机制，通过绩效过程控制与绩效结果奖励结合，强化各单位自主管理意识，高效完成组织的年度目标任务，全力以赴实现公司2015年度绩效目标，特制定本办法。第二条年度主要经营目标和绩效指标。为完成2015年集团公司赋予工程技术...
华为员工绩效考核管理办法
机密。目录。第一章总则 2 第二章考核组织和管理 2 第三章考核程序 4 第四章季度考核 8 第五章年度考核 10 第六章申诉及其处理 12 第七章附则 13 附件一季度考核流程图 14 附件二考核评分表及填表说明 14 附件三考核指标评定表 25 附件四考核统计表 33 附件五考核申诉流程图和 4...
幼儿园教师个人总结
在孩子们的欢声笑语中新的一年来临了。回想这学期的点点滴滴，颇感欣慰，孩子的每一点进步都倾注了老师的心血，当然更离不开家长对我们工作的支持和配合。现在我就对这一学期的班级工作做如下总结 一 政治思想方面。能够积极参加园里组织的政治学习，认真记笔记，数量足，内容丰富。积极参加团里组织的各项活动，发挥团员...
幼儿园教师实践报告
时间飞逝，不知不觉中，实践就要过去了。回想起这些日子里，刚来幼儿园的时候，感觉自己经验不足，不知道该干什么，没有头绪！和孩子在一起时间久了才觉得有了头绪！知道自己该干什么，才真正的和孩子们融入在一起。刚开始，我就知道原来自己所担忧的不是没有道理的。虽然在学校里学到一些理论知识，但是由于缺乏实践经验，...
幼儿园教师工作要求
1 贯彻教育方针，根据 幼儿园工作规程 和培养目标，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿的特点和个体差异，制定教育工作计划 学期 月 周 日计划 并组织实施，期末进行总结。2 热爱幼儿，坚持正面教育，全心全意为幼儿，为家长服务。3 执行幼儿园教师职工职业道德规范，遵守各项规章制度。4 严格执行幼儿园安...
幼儿园教师个人计划
一 师德师风建设。目标 认真学习 教师法 纲要 规程 等指导文件。自觉遵守园内的各项规章制度。自觉履行教师职责，态度端正，关心幼儿，为人师表。措施 在教学中认真贯彻 纲要 精神。以园务计划和保教计划为指导做好本职工作。不体罚和变相体罚孩子 团结同事 尊重家长和幼儿。二 教育教学。目标 认真钻研教材，...