公司绩效考核与薪酬管理办法

1、评估目的。

公司通过对员工的工作能力、素质、业绩等情况进行定期、公正的评价，以确保公司整体经营能力的持续提高。另一方面，公司也将把这一评价结果作为员工的工资、职务调动及教育培训等的依据。

2、评估内容及方法。

a、评估周期与时间。

每年12月份对员工一年来的工作表现进行评估，评估结果将作为年底奖金发放比率及员工下一年调薪的参考依据；

b、评估程序。

在每年12月初由行政部统一向各部门发放员工考评**。首先由各部门总监对其部门员工（未过试用期员工不能参加评估）按照考评**内容进行评分和级别评估；部门内评估结束后，由行政部汇总到总经理处，再由总经理根据员工一年来的整体表现进行综合考虑，确定最终的评分和级别评估。

3、绩效考核的分布比率。

考核各职级的分布比率如下表：

此评估需考虑本公司在职时间，本公司在职工龄不足8个月者，最高可评为a级。

4、工资的调整。

a、公司根据经营状况对在职员工的工资原则上每年调整一次，调整时间为每年的12月份，调整方案逐级审批后，交由公司双方股东核准，经核准后在次年1月份计算工资时做出调整；

b、工资调整的主要依据为员工年度的考评结果、所在地区的物价增长幅度、同行业市场水平以及公司的经营状况；

d、新进公司不满一年的，员工工资调整比例为当年个人调整比例乘以相应的入职时间比例。

5、年底奖金。

a、作为工作一年对于员工的奖励，公司在每年年底将向员工发放固定奖金和浮动奖金；

b、固定奖金部分为员工月基本工资，浮动部分将根据公司整体业绩对员工考评的每个级别制定奖金兑现系数，系数为个人月基本公司的百分比数；浮动部分系数的确定与奖金总额的确定经公司逐级审批后由公司双方股东核准，并在核准后与本年12月份工资一并发放；

c、新进公司不满一年的员工，奖金支付应为当年个人奖金乘以相应的入职时间比例。