迟到：因私人原因早上迟到（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管**请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人**请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。
每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。
以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：
1、 一月迟到超过两次且时间超过8:10分。
2、 季度累计迟到4次且时间超过8:10分。
以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：
1、 一月迟到超过两次且时间超过8:10分。
2、 季度累计迟到4次且时间超过8:10分。
3、 年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评选资格取消。
早退：因私人原因早退，向部门主管当面或**请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或**请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。
每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。
以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：
1、 一月早退超过两次且时间超过2小时。
2、 季度早退超过四次且时间超过2小时。
以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：
1、 一月早退超过两次且时间超过2小时。
2、 季度早退超过四次且时间超过2小时。
3、 年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。
特殊情况：因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如：年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况），不计入当月迟到、早退次数中。
每月结束后，部门主管会于周例会上汇总此类情况。
以上制度根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。
迟到早退管理制度
为严明纪律，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。适用范围 部门所有人员。关于迟到 早退 旷工的管理规定，近期发现部分同事上下班有迟到 早退等违反单位劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定 1 迟到定义 上班时间早8 00 17 00时，上班时间后1 30分钟内到岗者为迟到...
银行培训迟到早退检讨书
检讨书。那天分社基本情况 网点共3人，到镇上交通工具只有面包车 下午五点前就没有车 平时是圩日中午交 包括等车和坐车的时间到钦州至少要3 4个小时。那天分社是钦州联社最偏远的网点，虽然条件艰辛，但这不能成为犯错后的借口。培训，是对员工的最大福利，而我却没有好好珍惜和把握。记得去年刚加入信用社这个大家...
关于请假 迟到 早退 旷工 加班 销假的若干规定
关于员工请假 迟到 早退 旷工 加班 销假的规定。一 事假 病假 丧假 婚假 产假 公假。1 事假 员工因私事请假1天以内的 含1天 由部门负责人及办公室主任批准 2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批 请事假半小时以内 有正当理由及特殊情况者 不予以扣...