为严明纪律，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。适用范围：部门所有人员。
关于迟到、早退、旷工的管理规定，近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反单位劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、
迟到定义：上班时间早8：00—17：
00时，上班时间后1-30分钟内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理。2、早退定义：下班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间。
提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。3、迟到（早退）每月三次以上（含三次）的除做相应处罚外，另。
做旷工一日处理，旷工一日扣罚两日工资。4、不请假或者请假未获准而擅自离岗的按旷工一日处理，旷工一。
日扣罚两日工资。补充条款请假。
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日工资。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在主管（禁止短信请假），且应于病假后上班第一天内，向单位提供规定医务机构出具的建议休息有效证明及补签请假条扣除当日工资50%。请事假将被扣除当日工资。
迟到早退制度
迟到 因私人原因早上迟到 坐班车者 班车集体迟到不计入在内 凡超过8点，向部门主管 请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人 请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格 1 一...
银行培训迟到早退检讨书
检讨书。那天分社基本情况 网点共3人，到镇上交通工具只有面包车 下午五点前就没有车 平时是圩日中午交 包括等车和坐车的时间到钦州至少要3 4个小时。那天分社是钦州联社最偏远的网点，虽然条件艰辛，但这不能成为犯错后的借口。培训，是对员工的最大福利，而我却没有好好珍惜和把握。记得去年刚加入信用社这个大家...
关于请假 迟到 早退 旷工 加班 销假的若干规定
关于员工请假 迟到 早退 旷工 加班 销假的规定。一 事假 病假 丧假 婚假 产假 公假。1 事假 员工因私事请假1天以内的 含1天 由部门负责人及办公室主任批准 2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批 请事假半小时以内 有正当理由及特殊情况者 不予以扣...
员工离职 辞退管理制度
三 辞退形式。辞退的形式包括辞退 开除。四 辞退条件。符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳，不能保质保量完成工作任务的。2.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的。3.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。5.不服从公司的正常岗位调动，在...