一、招聘计划的内容。
招聘计划一般包括以下内容：
1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
2、招聘信息发布的时间和渠道；
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；
5、招聘的截止日期；
6、新员工的上岗时间；
7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；
9、招聘广告样稿。
二、招聘计划的编写步骤。
招聘计划的编写一般包括以下步骤：
1、获取人员需求信息：
人员需求一般发生在以下几种情况：
(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
(2)企业在职人员离职产生的空缺；
(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；
2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道。
3、初步确定招聘小组。
4、初步确定选择考核方案。
5、明确招聘预算。
6、编写招聘工作时间表。
7、草拟招聘广告样稿。
人力资源部培训计划
汉中唐龙集团 2015年。员。工。培。训。计。划。汉中市唐龙集团人力资源部。二0一五年三月十七日。陕唐龙集团人资部字 2014 jh 4号。2015年度唐龙集团员工培训计划 目录。一 培训目的。二 培训原则。三 培训职责。四 培训计划的制定与需求。五 培训的实施。1 建立集团公司 下属各分公司和车间...
人力资源部职能
一 主要职能 1.1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。1.2.根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。1.3.按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。1.4.根据企业各部门的用人要...
人力资源部工作职责
人力资源部部门职责职责细分。1 制定企业人力资源战略规划。备注。1 人力资源管理制度建。设。2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调 监督人事制度和流程的落实。2 企业组织结构设计与。职位说明书编写。1 企业组织结构设计。2 编制各部门职责与各岗位的职位...
人力资源部考核指标
人力资源部刘海冬关键绩效考核指标。考核指标。1 人员培训计划完成率 98 2 人员需求保证率 98 3 工资 福利 奖金计算及发放准确率 98 4 薪酬执行标准的准确率 98 5 劳资 人事统计准确率 98 6 考核工作无差错率 98 7 社会保险申报出错次数 98 8 人力资源制度 文件等的合格率...
人力资源部季度报告
1.本季完成主要活动。2.kpi指标完成情况 分析说明 a 完成情况和趋势。b 较去年同期比较。3.人员概况 1 公司人员概况 2 各体系人员概况 一 3 营销中心各片区人员概况 二 4 公司本季度骨干员工变动情况。分析说明 a 总体人员情况说明，较上年度发展趋势。b 离职分析，特别是骨干员工离职分...
人力资源部部门职责
一 人力资源部。1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定修改公司的人力资源发展目标和规划 做好岗位分析报告，在各部门的协助下编写各岗位说明书 根据各流程及公司的营运状况，做好各门店班组人员的定岗定编。2.根据国家相关劳动法律法规制定和完善公司人事管理制度和政策 制定和修改 新奇特...
人力资源部工作心得
时光易逝，数月的日子再回首仿佛还在昨天 品牌长铸，多年的经营持续发展还看今朝。来到 x 企业名称 不是偶然，是对品牌的深信不疑与憧憬向往，能够成为 x 企业名称 的一员，我万分荣幸。在 x 企业名称 工作的几个月中，我学习到了如何 以貌取人 何为 字如其人 怎样推敲细节，着手了解深入。在一个大企业中...
招聘专员职务说明书 人力资源部
招聘专员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部招聘专员。人力资源部人力资源部经理。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人职员。本职 招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘等与招聘相关的工作。职责与工...