人力资源部招聘专员职务说明书

岗位名称直接上级。

集团人力资源部招聘专员集团人力资源部招聘主管。

签订日期2011年月日总页码：3页直接下级。

无。协助招聘主管实施招聘计划及预算；依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体。

岗位提要。招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道；维护和完善招聘渠道，协助改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；加强与学校的联系，建立实习生合作关系。参加招聘会，根据公司要求适度招聘一线人员。

按时保质地满足公司用人需要；完成领导交给的其他相关工作或任务。岗。位。

职。责。

1、协助招聘主管实施招聘计划及预算。

2、依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道。

4、维护和完善招聘渠道，协助改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业。

人才状况，了解竞争对手人员动态。

5、加强与学校的联系，建立实习生合作关系。

6、参加对外招聘会，根据公司要求适度招聘一线人员7、按时保质地满足公司用人需要。

8、完成领导交给的其他相关工作或任务。

素质要求。1、学历背景：

管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。

2、培训及资历：

接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。3、工作经验：

1）1年以上大中型企业相关工作经验，具备餐饮服务行业的管理知识；了。

解行业服务特点。

2）熟悉餐饮招聘管理模式，具备相关实践的经验。4、基本技能和素质。

1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件。（2）具备先进的招聘管理观念和方法。

3）有较强的事业心和责任心，工作认真踏实；（4）人力资源相关专业中专以上学历；

5）接受过管理技能、领导技能、团队协作等方面的培训；（6）熟悉企业业务和运营流程；（7）精通本部门业务；

8）具备服务行业的管理知识；（9）了解行业服务特点；

10）身心健康、精力充沛、待人热情、机智灵敏、善于沟通，热爱本职。

工作；11）在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；（12）善于协调、沟通，责任心、事业心强；；

13）良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。5、个性特征：

1）性格温和，细心，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。（2）忠诚守信，工作严谨，敬业、责任心强，具有团队合作精神。

直接责任。1.对直接上级及本人所涉及的工作负直接责任；执行并完成直接上级下达的各项任务；定期汇报，请示工作；本人亲自做的工作所连带的责任；

2.对所辖工作区域以及工作中个人行为负责：对辖区的环境卫生负责；对本人工作质量及服务程序负责；对辖区设备设施负责；本人的工作行为所产生的最终结果负责；对本人的纪律行为负责；对本部门操作安全负责；其它应由本人承担的责任。

职权及应有权利。

本区具体工作分派权；工作落实权；协助总监完成其领导职权；检查本区工作职权；一般事件的处理权。

权利：在劳动工作中公司赋予员工的一切权力（具体参照《员工手册》）

负。责范围及联络各部门。

区域范围：集团人事及各门店联络部门：公司各门店及各部门。

工作关系：1）向谁报告工作：集团人力资源部招聘主管（2）监督：各门店及各职能部门。（3）指导：各门店及各部门。（4）合作者：各门店及各部门。