年月份工作总结。
一、 月份主要工作完成情况。
1. 招聘工作方面：截止到年月日，共招聘新员工人，其中人离职，明细如下：
2. 年月生产任务单变更情况：
3. 年月份生产车间环境卫生检查情况表：
4.配合综合管理部对食堂进行满意度调查及考核。
5.各部门已签订完合同。
二、 份劳动生产率、出勤率情况。
1. 车间工人缺勤率的统计：
09 -16年2月份缺勤率的比较。
2.车间工人平均每人每月工时数统计。
09-16年平均每人每月工时数统计。
09年-16年月份平均每人每月工时数统计。
三、考核检查情况、与各部门协作情况良好。
四、下月主要工作计划。
1、招聘补充新人：
2、招聘新人，新员工入职培训；参加现场招聘会。
人力资源部
人力资源部年终工作总结
8 多次参与公司组织的外出培训，提升工作技能。9 组织材料，编制公司 人力资源管理制度 为来年的工作开展做好准备工作。在过去的这一年里有苦也有乐，盛威这个大家庭给予了我温暖和希望，甘自苦中来，梅自寒中开。在此期间虽然有很多苦，但却使我越来越坚强，越来越成熟，我相伴公司一路走来，心中充满了希望，当初不...
人力资源部职能
一 主要职能 1.1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。1.2.根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。1.3.按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。1.4.根据企业各部门的用人要...
人力资源部工作职责
人力资源部部门职责职责细分。1 制定企业人力资源战略规划。备注。1 人力资源管理制度建。设。2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调 监督人事制度和流程的落实。2 企业组织结构设计与。职位说明书编写。1 企业组织结构设计。2 编制各部门职责与各岗位的职位...
人力资源部工作心得
时光易逝，数月的日子再回首仿佛还在昨天 品牌长铸，多年的经营持续发展还看今朝。来到 x 企业名称 不是偶然，是对品牌的深信不疑与憧憬向往，能够成为 x 企业名称 的一员，我万分荣幸。在 x 企业名称 工作的几个月中，我学习到了如何 以貌取人 何为 字如其人 怎样推敲细节，着手了解深入。在一个大企业中...
人力资源部培训计划
汉中唐龙集团 2015年。员。工。培。训。计。划。汉中市唐龙集团人力资源部。二0一五年三月十七日。陕唐龙集团人资部字 2014 jh 4号。2015年度唐龙集团员工培训计划 目录。一 培训目的。二 培训原则。三 培训职责。四 培训计划的制定与需求。五 培训的实施。1 建立集团公司 下属各分公司和车间...
人力资源部考核指标
人力资源部刘海冬关键绩效考核指标。考核指标。1 人员培训计划完成率 98 2 人员需求保证率 98 3 工资 福利 奖金计算及发放准确率 98 4 薪酬执行标准的准确率 98 5 劳资 人事统计准确率 98 6 考核工作无差错率 98 7 社会保险申报出错次数 98 8 人力资源制度 文件等的合格率...
人力资源部季度报告
1.本季完成主要活动。2.kpi指标完成情况 分析说明 a 完成情况和趋势。b 较去年同期比较。3.人员概况 1 公司人员概况 2 各体系人员概况 一 3 营销中心各片区人员概况 二 4 公司本季度骨干员工变动情况。分析说明 a 总体人员情况说明，较上年度发展趋势。b 离职分析，特别是骨干员工离职分...
人力资源部部门职责
一 人力资源部。1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定修改公司的人力资源发展目标和规划 做好岗位分析报告，在各部门的协助下编写各岗位说明书 根据各流程及公司的营运状况，做好各门店班组人员的定岗定编。2.根据国家相关劳动法律法规制定和完善公司人事管理制度和政策 制定和修改 新奇特...