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被访谈人：李静璋从事职业：高中化学老师访谈日期：2008年12月16日访谈方式：qq访谈
被访谈人简介李静璋老师是我的高中班主任兼化学老师，已经在教学岗位上奋斗了20余年了，由于经常填报志愿，所以对各个专业的现状以及未来发展都有很深的研究。
问： 首先我对老师的个人经历还缺乏足够的了解，比如您的求学经历、工作经历（诸如您是如何得到这份工作的？在成为高中化学老师之前从事过哪些相关职业，之前是否还有其他自己喜欢、渴望从事的行业？
毕业后多久得到这份工作、目前已经做了多久等）
答：我是从新疆大学化学系毕业的，我们毕业的时候都是国家给安排工作，当时一开始我是在一个制药厂进行实习，本来以为能留在制药厂，可是因为种种原因，最终我被分到了学校当一名人民教师。
问：为什麽当时您没有选择考研呢？
答：呵呵，当时能上上大学的人很少，本科学历已经很厉害了，而且家里人也希望我可以早点工作可以赚钱养家嘛。
问：您对您现在的这份工作还满意吗？
答：感觉还不错吧，虽然毕业前从来没想过当老师，但是当试讲完第一节课后发现自己还是很享受这种上课的感觉的，而且总是和一群朝气蓬勃的学生在一起，感觉自己也和他们一样年轻，对生活的态度也更加的积极，每次和同学们谈心，聊天都让我满载而归，现在我非常的热爱这份工作。
问：您觉得从您的角度看来，我现在学习的这个专业以后的主要方向是什么？
答：你现在就读的这个专业在你们学校来说是一个新专业，学校在安排你们的学习课程时肯定也是属于摸索状态中，但是这个专业却很有前景，在我看来这个专业以后最大的方向就是创新，因为现在所作的科研大都是模仿外国的一些东西，所以在国内一些建材、资源等一些方面还有很多的发展空间，并且在微观角度进行研究材料的性能，使它们达到最好的效能。能肯定的是得诺贝尔奖的机会肯定很多。
问：从您的角度看，您认为我以后的发展大概要朝着什麽方向努力呢？
答：就我个人角度来看，现在国内这个方向的研究还都处于初级阶段，大部分都是对国外一些东西的模仿，而且这个专业对专业知识的要求比较高，我比较偏向于考研甚至考博，而且最好是能出国进行学习研究，因为国外的各种研究设备和科研机构都比较齐全，对于前沿科学领域的探索研究也给予了更多的关注和庞大的资金支持，对于你的科学研究有很大的帮助。当然你也可以选择就业，譬如找一份与本专业没有太大关系的工作，现在许多人最后找到的工作都是与本专业基本搭不上边的，所以你还是可以根据自己的兴趣来选择，当然我最希望的还是你来接我的班，当老师也是一个很好的选择嘛。
问： 如果选择当老师的话，目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景呢？
答：现在大学教育已经从当初的精英教育逐渐转变为现在的普遍教育，上大学的门槛是越来越低，如果想要留校任教或者是在其他大学里当一名大学教授那肯定至少要有博士学位的水平，至于当高中老师的话要求肯定就要比当大学教授低一些，但也不会太差，就像我们学校这几年招收新老师的情况来看，对学历的要求是越来越高，以前是本科学历就能够被招收，最近几年又有越来越多的研究生也来学校应聘，所以到了你们这届毕业以后就业压力肯定更大。
问：您认为当老师最需要的是什麽？
答：我觉得当一个老师专业知识是必备的，但更重要的是要会与学生沟通，多多引导学生的学习，而不是一味的填鸭式教学，现在叛逆的学生越来越多，如何做到与他们平等对话，消除代沟更是老师们的任务与责任。
访谈心得与反思。
这次对老师的访谈也借机让我对自己现在就读的专业和学习的目标进行了深度的思考。
虽然我现在才大二，但严峻的就业形势逼迫我不得不提前考虑以后的发展方向以及目标，一想到即将跨出校园走向社会，我们大多可能有些手足无措。很多人都是在做简历找工作时才发现自己无话可写，无证可上岗，很多早该准备的东西却没有，这些都提示我们应该早下手，在“埋头读书”时也要有时“抬起头来看路”！
一）要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等），一位大夫告诉我去年他们医院有位研究生来应聘，那位学生是学校的学生会主席，无论是社会实践工作还是人际交往方面，其才华都是令诸位老师很是欣赏，但美中不足的是他的专业课成绩都是勉强过关，还有一门课没及格，这又令大家很是失望、很无奈、也很惋惜，所以医院领导决定开会研究研究，可是研究来研究去研究的结果还是决定不予录用，最重要的原因就是他的专业功课不理想。
二）要重视提高自己的工作技能。像上岗技能证书之类等。特别是医疗行业，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢？
但你有相关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他还会怀疑吗？
三）重视自己的人际关系网络。一般来说关系网大体分3类。一类是核心关系：
包括父母，最要好的朋友，他们是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：如你的亲属，同学等。他们也可以提供给你较为广泛真实的职业信息，能够提供比较中肯的职业建议，也能够给予一定的直接或间接的帮助。
还有一类是一般关系的，他们也可能提供一些职业信息和建议。因此你不但需要与各种关系保持经常联系，而且最好尽可能地进行“良性对话”。
四）要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。
多数医院单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数医院也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？但医院他说：
我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。医院不买你的“抱怨”。因此，在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。
与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是：
让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你机会呀！
感觉找工作难是因为我们仅仅是一个人，而不是人才。当你把自己从一个人变成一个人才时就得推销自己。古人云：
“学得文武艺，卖于帝王家。”怎样把自己卖个好价钱呢？那还得看你怎么卖，会不会卖？
首先想好自己想干什么，会干什么，能干什么。在此之间寻找个适配度，心动之后是该行动了。你得学会主动推销自己，就业市场不是大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。
招聘单位是“明星”，他们在舞台中心旋转，只和主动前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在他们认为大都是“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。
那接下来该是“登”哪扇门呢？大点呢？小点的呢？
高不成低不就是大多数人刚开始的态度。小型单位门户小，好进，是创造工作职位的好机器，职位晋升较快，而且也没有太多的人来排挤你。但这前提是你必须让他们相信你就是那个他们需要的人才！
大型单位呢？人家人力、财力、物力无疑都占有优势。但同时大单位的的门槛高，难进！
压力大，工作竞争也激烈。但一位师姐也说的挺有道理的。她说：
“迈进第一步很重要，但也尽尽是个第一步，它不是所有的未来。有时重要的或许不是目前所处的位置而是下一步迈向的方向。因此眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量广泛些，在拟订求职目标单位时宁宽勿严”。
还有就是面试时要表现出来，你是积极，主动的。单位需要的是实际参与推动发展、有开创性的那一类人，他们不招聘观众。因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外，要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，以最佳状态描述你对单位有多大价值。
用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱，要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。大家都明白：“给予比索取更好”，不要让他们一味地认为你是来索取的人。
换种角色会让他们招聘单位对你印象更深刻，相对其他人愿意选择你，认定你就是那个“众里寻他千，募然回首，那人却是眼前人！”
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