广州航道局中级及以下。
管理技术特需人员管理办法。
第一条为规范和加强对中级及以下管理技术特需人员的管理，不断优化人员结构，使企业人尽其才，根据局人力资源规划和有关文件精神，制定本办法。
第二条本办法适用于对局本部中级及以下管理技术特需人员的管理。局属单位的中级及以下管理技术特需人员管理办法由各单位制定并报局备案。
第三条局本部中级及以下管理技术特需人员按以下办法划分：
一、管理类。
一）中级管理人员：部门一级业务主管、经聘任的高级政工师、局团委书记。
二）初级管理人员：部门二级业务主管、业务主管、助理业务主管、业务员、主管政工师、经聘任的政工师、助理政工师、政工员。
二、技术类。
从事疏浚专业技术工作或与疏浚专业密切关联的专业工作，并经“局技术特需类专业认定委员会”认定为技术类的人员：
一）中级技术人员：经聘任的高级工程师、高级会计师、高级经济师。
二）初级技术人员：主管工程师、主管会计师、主管经济师，经聘任的工程师、会计师、经济师，助理工程师、助理会计师、助理经济师，技术员、会计员、经济员。
三、特需类。
从事疏浚专业特需工作或与疏浚专业密切关联的专业工作，并经“局技术特需类专业认定委员会”认定为特需类的人员：
一）中级特需人员：一级项目经理；高级专门人才（如法律顾问、疏浚专业教师等）；局的挖泥长；取得“高级船长”或“高级轮机长”任职资格的船员；挖泥船上的船长、政委、轮机长；任职“万顷沙”的大副、大管轮、大挖长；专职政委。
二）初级特需人员：二级及以下项目经理；挖泥船的大副、大管轮、大挖长（万顷沙除外）；项目主管，中级专门人才（如法律顾问、疏浚专业教师等），在船上任职的其他三副、三管轮、三挖长以上高级船员；项目助理员，初级专门人才，项目业务员。
第四条中级及以下管理技术特需人员任职的基本要求：
一、认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，遵纪守法，勤奋敬业，作风正派，团结同事。
二、具有管理及专业技术能力，胜任岗位工作需要。
三、身体健康。
第五条管理类人员任职条件和任职程序。
一、中级管理人员。
一）一级业务主管：专科以上学历，担任二级业务主管职务二年以上，年龄不超过45岁，近两年绩效考核得“b”以上等级，经提拔考察任命程序任职。
二）高级政工师：取得高级政工师任职资格，经提拔考察任命程序任职。
三）局团委书记：分聘任制或选举制二种形式。由聘任制产生的，要求专科以上学历，年龄不超过40岁，经提拔考察任命程序任职；由选举产生的，从其规定。
二、初级管理人员。
一）二级业务主管：专科以上学历，担任业务主管职务二年以上，年龄不超过40岁，经提拔考察任命程序任职。
二）主管政工师：专科以上学历，取得政工师任职资格二年以上并从事本专业工作，经提拔考察任命程序任职。
三）业务主管：专科以上学历，担任助理业务主管职务二年以上，或中专以上学历，担任助理业务主管职务三年以上，近两年绩效考核得“b”以上等级，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
四）政工师：取得政工师任职资格，经聘任程序任职。
五）助理业务主管：专科以上学历见习期满，或中专以上学历，担任业务员职务满二年，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
六）助理政工师：取得助理政工师任职资格并从事本专业工作，经部门领导同意报人力资源部批准任职。
七）业务员：中专学历见习期满，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
八）政工员：取得政工员任职资格并从事本专业工作，经部门领导同意报人力资源部批准任职。
第六条技术类人员任职条件和任职程序。
一、中级技术人员。
取得高级工程师、高级会计师、高级经济师任职资格，经提拔考察任命程序任职。
二、初级技术人员。
一）主管工程师、主管会计师、主管经济师：专科以上学历，担任工程师、会计师、经济师职务二年以上，经提拔考察任命程序任职。
二）工程师、会计师、经济师：取得相应中级专业技术资格，经聘任程序任职。
三）助理工程师、助理会计师、助理经济师：专科以上学历见习期满或取得相应助理级专业技术资格并从事本专业工作，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
四）技术员、会计员、经济员：中专学历见习期满或取得相应初级专业技术资格并从事本专业工作，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
第七条特需类人员任职条件和任职程序。
一、中级特需人员。
一）一级项目经理：取得一级项目经理任职资格，经提拔考察任命程序任职。
二）高级专门人才：如法律顾问、疏浚专业教师等，相当于中级技术人员职级的，经提拔考察任命程序任职。
三）船员。1、取得高级船长、高级轮机长任职资格，经提拔考察任命程序任职。2、挖泥船船长、政委、轮机长，经提拔考察任命程序任职。
3、“万顷沙”大副、大管轮、大挖长，经提拔考察任命程序任职。
二、初级特需人员。
一）项目管理人员：
1、项目经理：取得二级及以下项目经理任职资格，经提拔考察任命程序任职。
2、项目主管：专科以上学历，在施工工地工作满二年，经工程部经理同意报人力资源部批准任职。
3、项目助理员：中专学历，在施工工地工作二年，经工程部经理同意。
报人力资源部批准任职。
4、项目业务员：在施工工地工作人员，经工程部经理同意报人力资源部批准任职。
二）主管级专门人才：如法律顾问、疏浚专业教师等，相当于主管工程师职级的，经提拔考察任命程序任职。
三）中级专门人才：如法律顾问、疏浚专业教师等，相当于工程师职级的，经聘任程序任职。
四）初级专门人才：相当于助理工程师及以下职级的，专科以上学历见习期满或取得相应助理级专业技术资格并从事本专业工作，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
五）船员：取得船员适任证书，经聘任程序任职。
第八条提拔考察任命程序和聘任程序。
一、中级管理技术特需人员中的基层正、副职职级人员的提拔考察任命程序按照《广州航道局高级管理技术特需及以下人员的提拔考察和任命程序》（穗道党字[2004]12号）执行。
二、取得中级专业技术资格，如工程师、会计师、经济师、政工师等，按如下聘任程序，经批准后聘任。
一）本人申报。取得专业技术资格后，由本人向部门经理提交书面聘任申请。
二）技术特需类人员认定。由“局技术特需类专业认定委员会”根据第三条的规定对申报技术、特需类人员进行专业认定。
三）考察。专业技术资格系列人员由人力资源部会同部门经理进行聘任考察，提交聘任考察报告，上报局长批准；政工专业资格系列人员由组织部会同部门领导进行聘任考察，提交任职聘任考察报告，上报党委书记批准。
四）聘任。发“广州航航道局聘任通知（聘字）”。
第九条培训。人力资源部根据人力资源规划和企业的发展战略、中长远发展计划，结合员工职业道路设计，制定并实施年度的员工培训计划。通过培训不断提高员工的素质和技能。
第十条绩效考核。局于每年对中级及以下管理技术特需人员的工作绩效进行考核。考核工作由人力资源部负责牵头，组织部等部门参与组成考核小组，按照《广州航道局局本部部门及陆地员工年度绩效考核办法》有关规定进行。
人力资源部应建立中级及以下管理技术特需人员的业绩考核档案。
第十一条奖惩、免职、撤职与退出。
一、人力资源部应对中级及以下管理技术特需人员所获各项奖励作为业绩予以记载。根据《广州航道局职工行政处罚规定（试行）》的有关规定应给予处罚的，应予处罚。
二、管理技术特需类人员中的基层正、副职职级人员，不能胜任本职工作的，予以免职或解聘；根据《广州航道局职工行政处罚规定（试行）》的有关规定应予撤职处分的，予以撤职。免职、解聘、撤职参照《广州航道局高级管理技术特需及以下人员提拔考察任命程序》以及《广州航道局高级管理技术特需人员管理办法》的有关规定办理。
三、管理技术特需类人员中的基层正、副职职级人员，在距离法定退休年龄5年之内退出岗位的，若在退出岗位前5年绩效考核中有两次考核得“a”等级，可享受原岗位待遇。
第十二条本办法由人力资源部负责解释。
第十三条本办法自颁布之日起执行。
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