为规范集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定如下：
一、返聘系指集团公司及所属单位因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本司及所属单位退休人员继续工作。返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。
二、返聘对象条件：
1、具有全民高级以上职称，身体健康、个人素质良好；
2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；
3、已正式办理了退休手续，原则上男不超过63周岁，女不超过53周岁；4、因特殊情况，单位确需聘用的，经报请集团党政班子讨论同意后，可适当放宽返聘条件。
三、返聘程序。
1、拟返聘退休人员的部门或单位提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团公司人事部门，经人事部门审核后报请集团党政班子会议讨论后批复。
2、集团批复同意返聘后，公司与其签订《返聘退休人员协议书》。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原则上实行一年一聘，若工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。
返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满时前30天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由公司人事部门通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签定新的协议。四、返聘人员的管理及待遇。
1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发；
2、返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定；
3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。（如带薪年休假、带薪病假等）
五、本暂行规定由集团公司人事部门负责解释。
六、本暂行规定自***x年xx月xx日起实施。
返聘条件。①科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。
②能坚持全日正常工作。担任副主任医（技、护）师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报院办公会议批准，可以按半日工作聘任。
③任副主任医师以上职务，如因各种原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申请，院办公会议批准，可参加科室安排的专家门诊，本人不再享受返聘待遇。
④在院外没有个人收入的兼职服务工作。
⑵返聘人员职责与要求。
①返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
②返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。
③返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。
⑶返聘人员待遇。
①返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇。经批准返聘半日工作者，奖金享受一半。
②其他待遇仍按国家有关规定执行。
⑷返聘与解聘手续。
①首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报分管院长批准并聘任，院办公室备案。
②返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。
4、违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。
5、返聘人员聘期满后，如需继续返聘的，按本规定第三条第4款办理，并提前一个月通知本人，如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止，不再另行通知。
6、职工退休年龄及有关规定均以新文件精神为依据。
一、返聘条件。
1、返聘人员必须是工作需要。根据中心核定的各科室（或部门）岗位设置方案，返聘人员所在科室（或部门）必须编制未满，有岗位空缺，方能提出返聘退休人员的申请；
2、科室（或部门）在提出返聘申请前，必须征得待返聘退休人员本人同意；
3、待返聘退休人员必须身体健康，能坚持正常工作，遵守中心各项规章制度。年龄男65周岁以内，女60周岁以内。
二、返聘程序。
1、凡需要返聘退休人员的科室（或部门），本着协商自愿的原则，在征得该退休人员同意后向业务主管职能部门提出书面申请（附件一），经主管职能部门、分管中心领导签署意见后报人力资源部；
2、人力资源部审核条件后提交中心党政联席会议研究决定；
3、由人力资源部负责将中心党政联席会议的研究决定反馈至申请科室（或部门）；
4、对于同意返聘的，由人力资源部与返聘人员签订《退休返聘人员工作协议书》（附件二）。
5、由申请科室（或部门）负责返聘人员的考勤及日常管理。人力资源部根据考勤核算相关待遇，并在每月底通知财务科发放。
三、返聘人员的待遇标准。
返聘人员按照所在返聘岗位的级别享受相应的待遇。可以同级聘任或高职低聘，但是不能低职高聘。
l、返聘在高级职称岗位的人员，固定薪酬3000元/月。
2、返聘在中级职称岗位的人员，固定薪酬2500元/月。
3、返聘在初级职称岗位的人员，固定薪酬2000元/月。
4、予以返聘的人员，若遇国家工资政策调整时，仍按退休人员办理。
5、各科室（或部门）如果有条件，可以在上述标准的基础上适当增加薪酬。
6、其他福利如过节费、奖励费等按照当时制定的标准发放，但是不重复享受。
四、返聘经费列支途径。
1、原参考中心行政平均奖计算奖金且没有创收的部门（如行政、药剂），其返聘人员的固定薪酬和其它福利费用由中心统一支出。
2、其它根据工作绩效计算奖金的部门或是有创收的部门（如临床医护、医技、科研平台），其返聘人员的固定薪酬由科室（或部门）自己承担，其它福利费用由中心支出。
五、其它具体规定。
1、返聘期限为—年，期满后视工作需要及个人身体情况可提前一月申请续聘；
2、在返聘期间不担任何行政职务，只负责所承担的工作任务；
3、返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求，享受在职人员同样的公休待遇；
4、个人自愿辞聘者，应提前一个月向在聘部门提出申请；
5、对违犯中心有关规定的返聘人员，中心有权随时解聘。
返聘范围。一、少数离退休高级专业技术人员。
二、因工作特殊需要，可返聘离退休人员中的中级专业技术人员和特技工人，但须从严掌握。
三、党政干部和普通工人一般不返聘。
退休返聘协议
甲方 用人单位 苏州安吉星信息工程 法定代表人 主要负责人 或委托 人。注册地址 苏州市平江区中街路112 124号 乙方性别。身份证号码联系 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动关系的主体资格。根据 中华人民共和国民法通则 和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。...
返聘退休人员管理规定
河北冀衡集团 试行 为适应企业发展的需要，充分发挥关键特殊岗位退休老同志丰富的经验优势和 传 帮 带 作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合集团实际，特制定本规定。一 返聘条件与返聘期限。有丰富的管理经验或独特的专业技术且企业需要，身体健康且经体检合格。符合以上条件才可返聘 一年一聘，签订聘...
教师退休报告
县教育局领导 本人是西堡镇伟青学校教师，刘占兰女汉族，现年50岁，大专学历，小学高级教师。于1981年7月毕业于西堡中学，1986年3月参加教育工作，教龄27年。三十余年的从教生涯中，本人始终以一名优秀人民教师 严格要求自己，始终把工作放在首位 把学生放在首位，爱校如家 爱生如子，从不计较个人得失，...
返聘人员管理暂行办法
为规范和加强对返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在我公司工作中的作用，特制定本暂行办法如下 一 聘任原则及要求 返聘人员是指退休后受聘我公司相应岗位的人员，对该类人员的聘任应符合以下原则和要求 1 返聘人员应当身体健康，男性年龄一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。2 返聘人员应符合公司相应岗位要求...
员工退休管理规定
中方员工退休暂行规定。根据 有关规定以及对应公司各职位的要求，制定本退休规定。第一条退休的条件。凡从业于本公司的中方员工，符合下列条件之一者，应该退休。1 男性员工 年龄满60周岁。女性员工 在46级 含46级 以下级别的职位上工作，年龄满50周岁在47级 含47级 以上级别的职位上工作，年龄满55...
退休人员聘用合同
甲方 乙方 甲 乙双方根据自愿 平等原则，经协商一致，订立本合同。一 聘用期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。二 工作内容。1 甲方聘用乙方担任岗位 工种 2 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据乙方的工作完成情况，实行相应的奖惩制度。3.乙方试用期为月...
教师退休申请书4
退休申请书。巍山县教育局领导 具申请人巍山县紫金小学教师苏文付，男，白族1956年5月出生，现年57岁，高中学历，小学高级教师。本人1972年7月毕业于巍山县紫金附中，1974年9月参加教育教学工作，教龄39年。其中在紫金小学担任总务3年，先后担任紫金小学校长共8年。三十年来，我先后在紫金小学 民建...
退休员工的发言稿
我的发言稿。亲爱的各位领导 同事们 大家下午好！我已经正式的退休了，首先感谢各位领导和同事们这么多年来对我的支持和照顾，今天还专门为我们的退休举办了欢送会，在这里，我想再次谢谢大家对我的关心与帮助。我非常地珍惜和大家这几十年里朝夕相处的感情。回首往事，我也非常地荣幸能和大家共事了这么多年，我们在一起...