人力资源部经理在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；
2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案；
3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；
4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；
6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；
7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施；
8.负责指导、管理和监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划；
10.及时组织员工劳动合同签订工作；
11.主持公司企业文化建设和组织建设工作；
12.完成总经理交办的其它工作。
招聘专员在人力资源部经理的指导下，规划、建立实施和维护公司的招聘体系，满足公司对人力资源的需求。
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；
2. 实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位描述》；
3. 协助人力资源部经理制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
4. 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
5. 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6. 进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
7. 建立和管理公司人才储备资料库；
8. 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续；
9.受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
10.建立健全公司人事档案，包括纸质档案和电子档案；
11.负责请假、休假管理工作；
12.完**力资源部经理安排的其它工作任务。
培训专员在人力资源部经理的指导下，规划、建立实施和维护公司的培训体系。
1.根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2.进行月度培训费用预算，编制预算报表；
3. 协助人力资源部经理制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
4.开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
5.确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
6.担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作和部分课程的讲授工作；
7.管理培训场所和培训设施、设备、用品；
8.保管、维护公司员工培训记录；
9.完**力资源部经理安排的其他工作任务。
培训专员在人力资源部经理的指导下，负责公司劳资关系管理工作。
1.制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；
2.规范员工考勤管理，审核月度考勤报表，编制月度工资报表；
3.负责员工劳动合同的签订及终止；
4.办理社会保险的前期手续以及员工意外伤害险；
5 建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
6.确保与相关保险机构保持良好的沟通渠道；
7.协助协调处理一般劳资纠纷；
8.设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见；
9.负责部门档案管理工作；
10.完**力资源部经理安排的其他工作任务。
2012年2月14日。
人力资源部岗位职责
1.部门职责目标。依据国家的人事政策 法规和公司的决策，结合公司的实际情况，坚持以人为本，合理高效地开发 利用人力资源。通过对人力资源的组织和管理活动，达到发现人才 培养人才 合理配置和使用人才，不断增强员工队伍的素质，提高员工的工作技能，保持企业的人才优势，保证企业高效运转的目的。2.部门主要工作...
人力资源部岗位职责
一 人力资源部工作职责。一 严格掌握 遵守和执行党的各项方针政策，认真学习业务知识，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，保守秘密，工作严谨。二 在院长领导下，按照国家相关法律 法规和人事工作方针政策及医院规章制度，负责医院人力资源配置与管理，推动医院可持续发展。三 建立完善的人事分配制度 人才培...
人力资源部岗位职责
岗位职责。人力资源部部长职责。1 组织制定员工招聘 聘任 调动 培训 职称和技术等级评定人事管理的规章，并监督执行 2 负责制定部门工作计划及部门的月 季 年度工作总结 3 制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，检查督促各部门培训计划的落实，并审核 控制培训经费 4 组织办理公司以上人员...
人力资源部经理岗位职责
一 直接上司 执行总经理。二 具体职责。1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。2.负责起草人事管理有关制度，定期对员工工作表现进行考核，负责员工纪律管理 奖惩管理 处理员工投诉。3.做好员工入职 考勤...
某公司人力资源部岗位职责
人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任 人事专员2个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。岗位名称 人事部主任。直接上级 主管人事副总经理。岗位职责 一 协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资源建设计划，人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。1 根...
行政人力资源部主管岗位职责
负责整个行政人力资源方面的管理工作。负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。根据公司用人需要，及时做好人员招聘 录用 培训 考核的指导工作。制订公司人力资源专业培训计划，并负责组织相关部门实施。负责人事档案的分类 整理 保管工作。对行政人力资源部意见的收集 调查与分析，有针对...
人力资源部工作职责
人力资源部部门职责职责细分。1 制定企业人力资源战略规划。备注。1 人力资源管理制度建。设。2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调 监督人事制度和流程的落实。2 企业组织结构设计与。职位说明书编写。1 企业组织结构设计。2 编制各部门职责与各岗位的职位...
人力资源部部门职责
一 人力资源部。1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定修改公司的人力资源发展目标和规划 做好岗位分析报告，在各部门的协助下编写各岗位说明书 根据各流程及公司的营运状况，做好各门店班组人员的定岗定编。2.根据国家相关劳动法律法规制定和完善公司人事管理制度和政策 制定和修改 新奇特...