人事方面。
1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策。
3.计划和审核人力资源管理的成本。
4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作。
5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才。
6.协调处理好劳动关系。
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其**现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
14.其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求：1.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》，参与过以上法规条例的学习与培训；
2.熟悉体系知识，熟悉管理知识；
3.能熟练使用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络知识；
4.熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程；
5.极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力；
6.良好的职业道德和操守；,三、人事主管。
岗位职责：1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4.根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
5.协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配；
6.负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议。
协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训；
7.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；
10.协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
11.协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
12.负责指导本部门下属进行各类人事工作；
13.统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率；
14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度；
岗位要求：1.擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调；
2.了解体系管理知识及管理培训的相关知识；
3.精通人力资源各模块的管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
4.熟练应用office各种办公软件，具备基本的网络知识；
5.具有很强的领导能力、判断与决策能力；
6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力；
7.深入领会劳动法和合同法，并能在工作中运用；
8.职业道德良好；
四、人事助理。
岗位职责：1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2.公司内部员工档案的建立与管理；
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
7.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问；
8.计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部；
9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算；
10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；
11.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
岗位要求：1.协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.了解劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的相关知识；
3.熟练使用自动化办公软件；
4.熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强；
5.具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力，6. 良好的职业道德；
人力资源部岗位职责
1.部门职责目标。依据国家的人事政策 法规和公司的决策，结合公司的实际情况，坚持以人为本，合理高效地开发 利用人力资源。通过对人力资源的组织和管理活动，达到发现人才 培养人才 合理配置和使用人才，不断增强员工队伍的素质，提高员工的工作技能，保持企业的人才优势，保证企业高效运转的目的。2.部门主要工作...
人力资源部岗位职责
一 人力资源部工作职责。一 严格掌握 遵守和执行党的各项方针政策，认真学习业务知识，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，保守秘密，工作严谨。二 在院长领导下，按照国家相关法律 法规和人事工作方针政策及医院规章制度，负责医院人力资源配置与管理，推动医院可持续发展。三 建立完善的人事分配制度 人才培...
人力资源部岗位职责
岗位职责。人力资源部部长职责。1 组织制定员工招聘 聘任 调动 培训 职称和技术等级评定人事管理的规章，并监督执行 2 负责制定部门工作计划及部门的月 季 年度工作总结 3 制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，检查督促各部门培训计划的落实，并审核 控制培训经费 4 组织办理公司以上人员...
人力资源部岗位职责
人力资源部经理在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福利管理 员工激励 培训开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针 政策 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置 定编定员方案...
人力资源部经理岗位职责
一 直接上司 执行总经理。二 具体职责。1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。2.负责起草人事管理有关制度，定期对员工工作表现进行考核，负责员工纪律管理 奖惩管理 处理员工投诉。3.做好员工入职 考勤...
人力资源部岗位职责与工作标准
目。录。第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准。一 岗位职责。1 对人力资源部的工作进行全面管理。2 负责公司定岗定员 劳动定额的编制工作。3 负责公司员工招聘 录用 调配 工资管理 社会保险和退休审核的管理工作。4 负责我公司员工考勤 劳动纪律 值班情况的检查组织工作。5 负责员工的培训和人力资源...
某公司人力资源部岗位职责
人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任 人事专员2个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。岗位名称 人事部主任。直接上级 主管人事副总经理。岗位职责 一 协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资源建设计划，人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。1 根...
行政人力资源部主管岗位职责
负责整个行政人力资源方面的管理工作。负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。根据公司用人需要，及时做好人员招聘 录用 培训 考核的指导工作。制订公司人力资源专业培训计划，并负责组织相关部门实施。负责人事档案的分类 整理 保管工作。对行政人力资源部意见的收集 调查与分析，有针对...