一、直接上司：执行总经理。
二、具体职责。
1. 协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。
2.. 负责起草人事管理有关制度，定期对员工工作表现进行考核，负责员工纪律管理、奖惩管理、处理员工投诉。
3. 做好员工入职、考勤、福利和劳动保险等工作，管理好员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。
4. 做好酒店员工招聘工作，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行，建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率； 利用各种渠道满足酒店人才需求；做好招聘、甄选、面试、录用及人员调配、解聘、员工信息的电子备份的录入及日常维护工作；建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求。
5. 做好员工培训管理工作，建立酒店培训规划及相关制度，组织酒店新员工岗位培训，发掘公司内部培训资源，督导各级人员培训员工，对参加培训人员进行考核；必要时派出员工进行外出实地培训或聘请专职培训师到酒店授课，不断提高员工素质、服务技术水平和服务质量。
6. 做好酒店员工薪酬管理，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准；做好员工因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的工资变动；负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表。
7. 做好酒店员工绩效考核管理，在岗位目标基础上开展“绩效考核”，建立绩效考核数据库；确定绩效管理的各部门绩效指标、岗位指标，并实施监督与考核；负责对绩效考核后的面谈工作，充分调动员工工作积极性，提高员工劳动素质，增强酒店内部凝聚力。
8. 负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作，为领导经营管理决策提供重要参考信息。
9. 检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执**况。
10. 根据有关规定，建立健全并落实员工各项社会保险的工作。
11. 完成执行总经理交办的其他工作任务。
人力资源部岗位职责
1.部门职责目标。依据国家的人事政策 法规和公司的决策，结合公司的实际情况，坚持以人为本，合理高效地开发 利用人力资源。通过对人力资源的组织和管理活动，达到发现人才 培养人才 合理配置和使用人才，不断增强员工队伍的素质，提高员工的工作技能，保持企业的人才优势，保证企业高效运转的目的。2.部门主要工作...
人力资源部岗位职责
一 人力资源部工作职责。一 严格掌握 遵守和执行党的各项方针政策，认真学习业务知识，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，保守秘密，工作严谨。二 在院长领导下，按照国家相关法律 法规和人事工作方针政策及医院规章制度，负责医院人力资源配置与管理，推动医院可持续发展。三 建立完善的人事分配制度 人才培...
人力资源部岗位职责
岗位职责。人力资源部部长职责。1 组织制定员工招聘 聘任 调动 培训 职称和技术等级评定人事管理的规章，并监督执行 2 负责制定部门工作计划及部门的月 季 年度工作总结 3 制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，检查督促各部门培训计划的落实，并审核 控制培训经费 4 组织办理公司以上人员...
人力资源部岗位职责
人力资源部经理在总经理的领导下，负责公司的人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福利管理 员工激励 培训开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针 政策 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置 定编定员方案...
某公司人力资源部岗位职责
人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任 人事专员2个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。岗位名称 人事部主任。直接上级 主管人事副总经理。岗位职责 一 协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资源建设计划，人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。1 根...
行政人力资源部主管岗位职责
负责整个行政人力资源方面的管理工作。负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。根据公司用人需要，及时做好人员招聘 录用 培训 考核的指导工作。制订公司人力资源专业培训计划，并负责组织相关部门实施。负责人事档案的分类 整理 保管工作。对行政人力资源部意见的收集 调查与分析，有针对...
人力资源部工作职责
人力资源部部门职责职责细分。1 制定企业人力资源战略规划。备注。1 人力资源管理制度建。设。2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织 协调 监督人事制度和流程的落实。2 企业组织结构设计与。职位说明书编写。1 企业组织结构设计。2 编制各部门职责与各岗位的职位...
人力资源部部门职责
一 人力资源部。1.根据企业发展战略 目标，分析企业现有的人力资源状况，制定修改公司的人力资源发展目标和规划 做好岗位分析报告，在各部门的协助下编写各岗位说明书 根据各流程及公司的营运状况，做好各门店班组人员的定岗定编。2.根据国家相关劳动法律法规制定和完善公司人事管理制度和政策 制定和修改 新奇特...