关于印发《曹庄煤矿职业卫生管理制度》的通知。
各单位：为进一步做好预防、控制和消除曹庄煤矿工作作业场所职业病危害，保护煤矿职工人身安全和健康，规范曹庄煤矿的职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《山东省职业病防治条例》和《山东省煤矿作业场所职业卫生监察办法》及其他有关法律、法规的规定制定本管理制度，现印发给你们，望认真贯彻执行。
曹庄煤矿职业卫生管理制度。
第一章管理机构。
为确保职业卫生防治工作的正常开展，曹庄煤矿成立职业病防治工作管理领导小组。
组长：王东、张景堂。
副组长：李洪刚、王庆双、高永进、张**、韩其贵、陈建平崔建忠 、张文圣。
成员：矿办、党办、工资科、医院、安监处、调度室、机电科、技术科、洗煤厂、通防科等单位主要负责人。
领导小组下设职业卫生管理办公室，办公室设在曹庄煤矿通防副总办公室，通防副总任办公室主任，工资科、医院、安监处、调度室、机电科、技术科、洗煤厂、通防工区等相关责任人为成员，负责职业卫生的日常工作。
第二章管理制度。
第一节职业病防治责任制。
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
一）矿长的职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意后方可进行。
二）、职业病防治办公室主任职责。
1 负责本单位的职业病防治的全部工作，落实好《职业病防治法》规定的各项工作。
2 负责本单位的职业卫生监督检查工作，制定职业卫生管理长远年度规划，督促相关部门制定尘毒治理的中、长期规划，年度有计划、有措施、有落实、有总结。
3 组织有关部门，迎接上级职业病防治工作的检查，按照有关规定，组织各类职工的职业性健康查体。
4 负责职业卫生工作的统计报告和公示。
5 负责定期督促各部门职业危害防治措施、责任制的落实情况。
（三）、职工医院职防科主任职责_
1 认真贯彻执行上级有关职业病防治的法律、法规、规定等。
2 认真协助工资科组织职工进行职业性健康查体。每年按时安排职业病人、疑似职业病人复查，复查率达100%。
3掌握本单位接触职业病危害因素人员的工种情况，根据上级要求协助工资科组织在岗期间的接尘接毒职工职业性健康查体，受检率达90%以上。对受职业危害的病人积极采取救治措施。
4掌握年度新上岗、离岗职工人数，与工资科配合组织健康查体，受检率分别达到100%。
5建立企业劳动卫生档案，详细记录妥善保存职业卫生各类档案资料和工作制度。
6为职工建立《健康档案》并认真管理，妥善保存职工上岗前、在职期间及离岗时的职工健康查体档案。
四）、通防工区副区长职责。
1、应对总粉尘定点短时间粉尘浓度，井下每月测定2次，井上每月测定1次；呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度，每月测定1次。
2、协助集团公司职防所分别于4月、10月对曹庄煤矿内存在职业病危害因素的井下、地面作业场所进行检测、评价，受检率达100%。
3、积极开展个体呼吸性粉尘的采样工作，采掘工作面每3个月测定1次，其他作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个。 职防所负责提供空白滤膜、个体呼吸性粉尘采样器（矿井没有个体采样器的）、技术等。
通防工区将采集的有效样品送职防所粉尘监测中心化验。
4、粉尘中游离二氧化硅含量和分散度每6个月按规定数量送集团公司职防所测定1次，送检率100%。
5、配合上级有关部门对井下的氡及其子体每年进行检测一次。
五）、工资科副科长职责。
1认真执行上级对劳动保护的有关规定和要求。
2根据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。
3严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。
4负责向职工医院提供本单位接触职业病危害因素的工种情况及接触职业病危害因素相关工种情况的职工的名单。
5与作业人员签定或者变更劳动合同（含聘用合同）时，应将作业过程中可能存在的职业病危害、后果、职业病防护措施和待遇如实告知作业人员并在合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
6认真组织职工进行新上岗、在岗期间及离岗职工进行职业性健康查体，并及时将健康查体结果向作业人员进行告知。
六）、安监处副处长职责。
1督促检查全矿井防尘制度措施落实。
2各防尘点设施安装是否完备，设施是否完好，对有问题的单位进行考核。
3参与审查各有关防尘的技术措施。
4参加矿职业卫生危害检查和验收。
七）、生产调度中心主任职责。
1贯彻落实职业危害防治领导小组会议精神。
2对全矿井防尘系统及设施的建立、维修实施调度管理。
3对各防尘点防尘措施落实情况进行检查验收，保证各防尘点防尘设施灵敏可靠。
4负责定期检查各部门职业危害防治措施、责任制的落实情况。
5负责生产过程中主要防尘设施的调度管理。
八）、矿工会劳保部长职责。
1）开辟专门职业卫生工作宣传橱窗，及时更换职业卫生信息内容。
2）保护好职工职业卫生权力，对发现损害职工利益的单位，进行严肃考核。
九）、职工学校副校长职责。
1在《职业病防治法》宣传周期间，与医院配合充分利用广播、电视、宣传栏、黑板报，广泛、深入持久地开展《职业病防治法》、《山东省职业病防治条例》等有关职业卫生法律法规宣传活动，进一步提**部职工对职业病防治工作重要性的认识。
2对新上岗工人进行上岗前职业卫生培训，培训的内容主要包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析，职业卫生培训时间不少于6个学时。并根据各自的实际情况安排在岗职工进行职业卫生培训，培训时间不少于3个学时。
十）、技术科科长职责。
1协助矿职业卫生领导小组做好职业卫生管理工作。
2参加矿对职业卫生情况的检查验收。
3负责检查各种防尘（毒）设施的防护效果。
4负责设计和审查尘（毒）点设施。
5负责和审查各有关防尘技术措施。
6积极组织有关人员参与学习各项职业卫生管理制度和相关知识。
十一）、机电科科长职责。
1组织职工学习噪声、有毒（气）物品防治有关知识 。
2积极采取措施，减少工作场所噪声、有害气体（主要为锰、苯、甲苯、二甲苯等）的污染。
3严格执行上级有关噪声、有害气体的防治规定。
4按规定为职工发放合格的防护用品，并监督其正常使用。
5负责矿井防尘系统主管路（主要大巷和采区轨道）及三通的设置和维修。
6确保水源和主管路水量、水压充足。
十二）、洗煤厂厂长职责。
1认真学习职业病防治有关法律、法规、规定等。
2维修使用和保养好防噪音装置，使它们发挥作用，降低噪音扩散带来的危害。
3积极探索和利用新工艺、新设备，减少煤尘、噪音危害。
4加强管理，坚持正常使用降尘装置，确保防尘效果。
5按规定为职工发放合格的防护用品，并监督其正常使用。
十三）、机修厂厂长职责。
1认真学习职业病防治有关法律、法规、规定等。
2维修使用和保养好防噪音装置和防毒装置，使它们发挥作用，降低噪音和毒气扩散带来的危害。
3积极探索和利用新工艺、新设备，减少噪音和毒气的危害。
4加强管理，坚持正常使用防噪音装置和防毒装置，确保防护效果。
5按规定为职工发放合格的防护用品，并监督其正常使用。
第二节职业卫生目标管理制度。
一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。
二、目标分解：
1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。
2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。
三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。
第三节职业卫生办公会议制度。
一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。
二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。
三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。
四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。
五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。
六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。
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