劳动仲裁申请书

4. 依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。直至申诉人离开被申诉人处，被申诉人一直未与申诉人签订任何的劳动合同。

因此，申诉人认为被申诉人还应支付申诉人2010年2月—4月份工资分别为，共计2718.9元。

5. 依照《劳动法》第72条、《社会保险费征缴暂行条例第2条、第4条规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费。因此，被申诉人应当为申诉人缴纳工作期间（2010年1月至2010年4月）的养老、医疗、工伤和失业保险费。

现请求南宁市劳动争议仲裁委员会予以支持，依法维护申诉人的合法权益。

此致。南宁市劳动争议仲裁委员会。

申诉人：苏永彪。

2010年5月10日。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。）

劳动仲裁申请书基本格式。

第一部分：当事人基本情况。

第二部分：仲裁请求。

第三部分：事实和理由。

第四部分：尾部。

最低工资标准：

是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资不包括：

1. 延长工作时间工资；

2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。