2019事业单位岗位设置办法

发布 2019-08-13 21:15:35 阅读 3089

事业单位岗位设置。

一、实施范围。

1、机构编制部门批准设定的事业单位,包括经费**主要由财政拨款,部分由财政支持以及经费自理事业单位。

2、事业单位在册的正式工作人员,包括管理人员,专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。

二、类别设置。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

岗位设置结构比例:

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。

三、岗位等级设置。

1、根据我县实际 ,管理岗位分为4个等级,由高到低分为七至十级职员岗位。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级。(高、中、初岗位)

、高级分为7个等级,即由高到低为1——7级。正高1——4级,副高5——7级;中级分为3个等级,有高到低分为8——10级;初级分为3分等级,由高到低分为11——13级;其中十**是员级岗位。

、专业技术高、中、初岗位之间的比例:总体控制目标县属事业单位为0.5:

3:6.5。

具体控制标准按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》执行。

、高、中、初岗位内部不同等级岗位之间的比例,具体标准是:三、四级岗位之间比例为3:7;五、六、七级岗位之间比例为2:

4:4;八、九、十级之间的比例为3:4:

3;十一级、十二级为5:5。

3、工勤技能岗位等级设置。

、工勤分为技术岗位和普通工岗位。

技术工分为5个等级,由高到低1——5级。普工不分等级。

高级技术(一级),技师(二级)高级工(**)中级工(四级)初级工(五级)

、工勤技能结构比例:

一级、二级、**岗位总量占工勤技能岗位总量比例控制标准为25%,其中。

一、二级的总量占标准的5%左右。

事业单位岗位设置实施方案样本

二 专业技术岗位等级 数量 名称。专业技术岗位共设xx个 其中辅系列岗位xx个 其中,高级专业技术岗位xx个,1 正高级岗位xx个 其中辅系列岗位xx个 分别为,二级岗位xx个 其中辅系列岗位xx个 岗位xx个 其中辅系列岗位xx个 四级岗位xx个 其中辅系列岗位xx个 2 副高级岗位xx个 其中辅...

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