调岗申请。
尊敬的领导。
您好。首先感谢公司领导这一年对我的关心，照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。
本人是2009年6月应聘到公司做出纳，当时因为毕业答辩，无法立即到岗，但公司还是给了我机会，同意了我在一周之后到公司报道，由此我感觉到公司的深厚企业文化和人文关怀精神。
当时我应聘的是出纳，面试时我才知道是仓库物流兼职出纳，我想反正也有出纳工作，公司信任我能担当此任，那我就尽我最大努力，发挥我才能做好物流仓库工作，希望自己有提升的那一天，慢慢的我融入了公司的工作、文化中，工作也一步步熟悉起来，虽然我不是专业的物流仓库，但我很快胜任的自己的工作，这还要感谢领导及同事对我的帮助。
工作虽然胜任了，但不是我的专业，我更想做的是专业工作，慢慢的在不影响工作的前提下，我对工作的态度开始怠慢了，由于自己的性格和好胜心，加之工作性质，看不惯有些事情，和某些同事也相处的很淡；工作之中存在许多不足之处，有些需要申请改进的，我也没心思去申请了，我成了当一天和尚撞一天钟的了，墨守成规，失去了自信心。今年年初忍痛提出辞职，但在领导的感化教导下我留了下来，我留下来是为了有更好的发展，为了学习更多的知识，为能展现一下自己的才能，为能为公司创造自己能力范围的利益。因为公司给我的感觉是大企业，是人民需要的企业，公司有深厚的企业文化，关心员工，能给员工一个良好的发展平台；公司是本着客户第。
一、员工第二的原则；我信任公司信任领导。
我的专业是计算机和财务管理，虽然说工作不一定要在自己的专业内，但我个人目标是在专业领域内发展，虽然我知识尚浅，毕业时间不久，社会阅历不多，有很多还需要学习的。我也知道自己能力有限，专业知识缺乏实践较少，专业岗位我都没有从事过，可以说我是只有理论没有实践的。就像当初我做仓库物流一样，从零开始的。
我深切希望公司给我一个学习的机会，让我在自己的专业领域提升自己，为公司创造多一点的利益。
不为别的，就为自己的前途发展，以便造就自己的人生道路，希望公司考虑我的申请。我可不想做一辈子仓库，在我看来仓库是很简单的工作，只要细心一点，按规定办事，做到及时进出登记，及时盘点，及时汇报。这是一个没有上进的岗位，甚至是一个体力工作。
我愿意从事这项工作，但我不愿意一直从事这项工作。恳请公司领导给我安排其他能胜任工作岗位（比如出纳、会计，甚至是技术部门信息中心，因为我也希望从事计算机行业），哪怕又是从头开始的岗位，我相信我能胜任。
特此申请对工作岗位进行适当的调整，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
虽然我比较内向，不会阿谀奉承，不善言谈，但我还是从自己角度表达下自己的意见，营销部门想提高业绩长存发展，必须改进，首先有个有能力的领导，其次从宣传、产品、员工激励政策、员工培训、仓储物流等都需极大的提升。比如，宣传品的更新速度、产品的**品状，员工的流失，物流的包装形象等，这些仅仅是作为一个员工为企业生存发展考虑的一点个人想法，言语不当、可能存在片面想法，敬请谅解。）
调岗申请书
申请书。尊敬的院领导您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。本人丁翔燕，现年45岁，在内一科工作20余年，一直本着服务病人，心系患者的服务理念从事神经内科的护理工作。现因身体原因，不能胜任科室工作，本着对科室负责 对医院负责特申请调离临床科室，调离内一科。这次申请调离的原因有以下几点，希望领...
调岗申请书
尊敬的公司领导 您好！首先感谢公司领导这些年来对我的关心 照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。本人叫 原系公司电能计量测试中心员工。这些年来，本人尽最大努力，发挥自我才能，慢慢融入到公司的工作 文化中，使本人仅有一个想法 以更为出色的岗位业绩来回报公司。但是，此次竞聘上岗，本人被安排...
调岗管理程序
目的 为了达到人力资源合理开发，人才资源优化配置，同时配合薪酬与绩效考核制度达到提高员工素质，激发员工工作热情的目的。范围 公司所有在职员工。类型 1 公司调动 公司综合考虑员工绩效考核表现 工作能力 综合素质等因素，将员工调离原工作岗位，达到公司内部人员供需平衡的调动行为。2 岗位竞聘 公司内部员...
休假调岗工作交接制度
本规范适用于公司的值班人员工作交接 休假人员临时工作交接等。1 值班人员必须遵照规定的轮班表担任值班，不得擅自调班或离岗。2 交 工作必须严肃 认真 准时，要作到手续清楚 责任明确 上下衔接。交 人员应按规定的项目进行交接，未办完交接手续前，不得擅离职守。3 人员在交 前必须做好 准备，填好工作交接...
调岗调薪法律风险及控制
以案例分析为切入点 摘要 调岗调薪是用人单位常面临的管理事务之一。本文为回应用人单位这一现实需求，以东莞中级人民法院生效案例为研究对象，在此基础上，调岗调薪法律风险及防控的举措。笔者认为，依法建立科学合理的调岗调薪制度，是用人单位行使调岗调薪权的唯一路径。案情简介 东莞市中级人民法院案例 姚某主张，...
公司能否随意给员工调岗降薪
2010 12 23作者 未知 法律快车分享到 0 劳动法 第26条规定 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据 劳动法 第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。现实中，有的劳动者不...
调岗 复工安全教育制度
调岗 复工安全教育制度。职工岗位变动或脱离生产岗位六个月以上者，在上岗前均要进行安全教育和考试。安全教育由公司专职安全员进行，并进行考试。一 调岗安全教育。1 岗位调换 车间内或厂内调换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位的员工，应进行相应工种的安全教育培训。2 教育培训内容。一般只需进行...
员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿
王先生是一家外企的员工，随着公司业务的发展，公司希望王先生能到其他省份从事主管工作，但是王先生考虑到去其他岗位要与家庭分离，并没有同意公司的调岗行为。后，公司发出调岗通知，要求王先生到重新安排的岗位上报到，王先生觉得公司不尽人情，以旷工行为进行对抗。不久，王先生即提起仲裁，要求企业支付经济补偿金。那...