自***2006年实施三支一扶政策以来，本系统在五年时间内共接收41名三支一扶职员，安排在11所医疗卫生单位工作。五年来，三支一扶职员扎根基层，默默奉献，成为基层医疗卫生单位不可或缺的一支重要气力。现将最近几年三支一扶工作情况汇报以下：
一、基本情况2006年2012年间，卫生系统内共吸纳三支一扶职员41人，其中临床专业18人，中西结合专业3人，护理专业10人，检验专业7人，药剂专业1人，口腔专业2人，除个他职员具有本科学历外，其余均为大学专科学历。41人中的5人因考取公务员及外地三支一扶或其他缘由已主动放弃本地三支一扶资格，其余36人服务在本系统医疗卫生单位，其中乡镇卫生院34人，人民医院2人（均为口腔专业）。二、整体表现三支一扶职员下往后，多能较快适应基层工作环境，团结同事，遵章守纪，爱岗敬业，有的已煅炼成为基层工作的多面手、万金油、行家内行。
1、思想政治方面：三支一扶职员是刚毕业的大学生，思想进步，政治觉悟高，酷爱祖国，酷爱人民，自觉拥戴党的线路、方针、政策；具有较高的职业素养和良好的职业道德，能做急病人之所急，痛病人之所痛，不做侵害病人利益的事，不做侵害医院形象的事。2、工作态度方面：
三支一扶职员大多数能做到工作热情，设身处地为病人着想；能吃苦刻苦，任劳任怨，做事勤奋，不挑三拣四。例如，2008年的三支一扶职员王芬，所学为检验专业，来中心卫生院后，除从事检验工作外，尚兼职医院药房和报账员，事务复杂，毫无怨言；2006年的管文燕，中西结合专业，业务能力强，但因卫生院工作需要，被安排从事计划免疫工作，兢兢业业，几年如一日，因其表现出色，2012年被卫生局任命为该院副院长。3、工作能力和工作业绩方面：
三支一扶职员出校门不久，理论知识大多数较扎实，经传帮带能任本职工作，学习能力强，有的经过磨炼已成长为单位技术骨干。例如，2007年的，临床专业，吃苦刻苦，业务能力强，经过几年的培养已成为卫生院的中坚气力；2009年的，临床专业，在卫生院工作，除从事临床外，尚兼该院妇幼保健业务，工作井井有条。车桥中心卫生院的和卫生院的陈汉桥，均为临床专业，工作能力强，业绩突出，二人已成为上述两院不可或缺的技术气力。
4、工作纪律方面：三支一扶职员大多数能视院如家，严格遵守医院内部各项规章制度，按时上放工，医院临时有紧急事务也能做到随叫随到，主动加班加点。三、存在的题目及不足固然三支一扶职员整体来看综合素质较高，理论基础较扎实，具有较强的可塑性，有的乃至已成为医院的业务骨干，基层医疗卫生单位也由于他们的加进职员得到了充实，气力得到了加强，服务能力得到了进步，但三支一扶工作也存在着题目和不足。
1、职员素质良莠不齐。少数三支一扶职员理论基础知识不够扎实，上进心不强，自学继续学习不够，独立工作能力较弱。2、缺少长时间扎根基层的思想预备。
基层条件艰苦，待遇偏低，难以留人。大多数取得执业资质后要末要求进城安排，要末辞职另谋高就，要末转考公务员等，特别是外地职员。
三支一扶支教期满工作总结
大学生基层服务支教工作总结。时光如水，参加大学生基层服务的支教工作，转眼三年的服务期已经结束了，回顾三年来的工作，想说的真是太多了。我支教的学校是安国中学，在学校的领导带领下，我在各方面的工作都有了一定的发展和进步，让我对生活 对教育事业有了新的认识，下面就我在支教岗位三年来的工作情况作一简要汇报。...
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