注释：1、工作计划包括日常工作、重点工作、临时工作（若无重点工作和临时工作可不填写，评分时不考虑其权重）；日常工作指个人每月常规性工作；重点工作指公司或部门领导特殊安排与重点强调的工作；临时工作指公司领导交代及协调其他部门进行的工作；数量指可量化的工作任务即填写完成的任务中规定的数量，进度指不可量化的任务需填写工作任务的阶段进展情况；完成时间为约定完成阶段任务或总体任务的日期；质量或结果为完成任务所需达到的标准、效果，形成的成果及相关工作痕迹；（详见表中实例）；负责人为此项工作主管人员；协同部门为此项工作的参与部门。
2、结果考评包括评分标准、完成情况、标准分、自评打分和领导打分；评分标准说明工作完成情况所对应的分值，方便员工和领导进行量化打分；完成情况工作的数量、进度及质量实现情况；标准分指各项工作对应的总分值，日常工作总分100分，重点工作总分100分，临时工作标准分100分；自评打分和领导打分是员工和领导依据各项工作完成情况，按照评分标准对日常工作、重点工作和临时工作进行量化打分。
3、员工自我评价是员工自己对本月工作整体完成情况、未完成原因的综合性陈述；部门领导综合评价是部门领导对员工工作好的方面、需提高的方面及员工提高和改进的方向的综合性陈述。
4、每月26日前由部门员工，依据部门依据“本部门工作计划”、“本岗位职能职责”及领导安排的“临时工作”应用本表编制个人下月工作计划，上报部门部长审阅、指导、与应用。
5、每月26日前由部门员工应用本表完成当月个人工作总结，填写各项工作完成情况，进行日常、重点工作和临时的自评打分，对本月工作进行自我评价，上报部门部长，27日前由部门部长进行各项工作的打分，对员工工作进行综合评价，签字确认后反馈给员工，每月28日16:00前将此表上报人力资源部进行应用与备案。
月工作总结计划与评定表
上表由员工本人填写 评分档级 优 90 100 良 80 89 中 70 79 差 60 69 劣 60分以下 个人签名考核人mr mp s 003 月工作总结计划及评定表年月。北京宏展华业建筑工程 月工作总结计划及评定表年月。个人签名考核人审核人 上海华车荟汽车服务 月工作总结计划及评定表年月。个...
考核表个人总结
大学毕业到我校工作已经三年了，三年来我以真诚 坦率的为人和勤学务实的工作作风赢得了领导和老师们的尊重，大家给了我很多的支持和帮助。在此，我衷心的感谢领导和全校老师！三年特岗服务期已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验 吸取教训，本人从德 能 勤 绩 四方面作工作小结如下 一 思想工作方面。三...
工作实绩考核表
社会管理综合治理领导责任制。年度 姓名。职务。单位。填报时间。道里区社会治安综合治理委员会制。填表说明。1 此表主要用于对各级党政主要领导和主管领导落实社会管理综合治理领导责任制情况的考核记实，请各街 镇指定专人，按照规定的要求，以实事求是和严肃认真的态度填写。2 表内 工作大事记 工作实绩 解决的...
学生会部门工作总结与工作计划
桂林电子科技大学信息科技学院信息工程系分团委学生会xx部2012 2013学年第二学期工作总结与新学期工作计划。一 部门工作目标 本学期的工作目标还要阐述与工作目标的差距 2 部门工作总结 下面分三大点阐述，每个小结各部门根据具体情况来书写 一 加强部门内部建设，提高凝聚力和执行力，增强部门成员归属...
员工季度绩效考核表
公司员工年季度绩效考核表。1.工作目标拟定 工作成果考核。备注 1.1.员工应至少设立三项个人工作目标，经理级以上人员应至少设立五项工作目标，如下表需填内容较多时请另加附表。1.2.各项目成绩请以工作完成之达成度 a 困难度 b 二个构面评分，二分数相加后总分 t 再乘以该工作项目权重 w 计算加权...
1月工作总结2月工作计划
1月工作总结。1月是2012年的第一个月，在这个月结束了老业务员紧张的出差 货款及各项工作，并以圆满的完成任务进入了新的一年。1 在这个月第一次自己随车去洛阳强龙出差送货，这是第一次单独的接触客户，在这个接触过程中体会到一点就是我们的客户不一定是很大的企业。积少成多，抓住每个客户，对不同的客户就要有...
12月工作总结及下月工作计划
本月工作计划 1 完成pda巡视及测温工作，及时填写pms记录，完成率100 2 完成桥北站设备传动 验收工作。于11月24送电成功。3 完成廉庄站二次启动送电及新增出线的送电工作。4 完成经济开发区110kv站的传动及验收工作，问题已上报有关部门处理。5 完成九纬路 后帮站红旗站前期准备工作，圆满...
工作绩效考核表 通用
被评估者姓名 职务 评定时间 评估项目出勤情况 5 忠诚度 4 态度维度 20 工作激情 4 诚信 担责 不损公肥私 4 工作中是否富有激情，敬业，善于付出。工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信 务实，敢于承担责任，不做损害公司之事。执行力 4 认同感 4 能否认同公司，忠于公司，热心于...