2016年上半年员工满意度调查。
欢迎您参加此次调查！本调查是完全匿名方式进行，公司也无法获得任何关于您的个人信息，请放心填写。您的意见对于公司的持续进步很重要，请您如实表达看法。感谢您的参与！
本页为该问卷的详细内容。
q1：工龄（在本公司工作年限）
a.1年（含）以下。
b.1-3年。
c.3年（含）以上。
q2：年龄。
a.20-29岁。
b.30-39岁。
c. 40以上。
q3：员工对工作回报的满意度。
5分 4分 3分 2分 1分。
我对工作回报的满意度。
1.相对于我的工作贡献，我对薪资收入感到满意。
2.公司为我提供的财富福利能满足我的需求（例：社保、住房公积金等项目。
3.公司为我提供的健康类福利项目能满足我的需求（例：周年体检项目。
4.公司为我提供的生活类福利项目能满足我的需求（例：工作餐等。
5.我对目前的休假制度和休假安排满意。
6.我在公司得到了良好的个人成长与职业发展机会。
7.公司组织的各类培训对我个人提升帮助很大。
8.在过去的一年里，我的工作能力和专业技能得到进一步提升。
9.我的能力和贡献与晋升（包括专业或管理）有明确的关联。
10.当我需要在公司内部寻找到更合适自己的发展机会的时候，我能够顺利达成。
q4：员工对工作本身的满意度。
5分 4分 3分 2分 1分。
我对工作本身的满意度。
1.我对我现在做的工作内容很满意。
2.我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用和提升我的知识与技能。
3.我能够从工作中获得成就感。
4.我在工作中方向明确，工作效率很高。
5.我在工作过程中，能够及时得到同事的帮助。
6.我尽心尽职的工作对实现部门目标很重要。
7.我的工作压力在可承受的范围之内（包括身体和心理。
8.我能在工作与生活之间保持适度的平衡。
9.我清楚的知道我的工作如何协助公司达成整体目标。
q5：员工对工作环境的满意度。
5分 4分 3分 2分 1分。
我对工作环境的满意度。
1.我在工作中能感觉到公司领导的尊重与关怀。
2.公司注重信息化建设，以提高我们的工作效率。
3.我认为公司注重员工的工作安全与保障。
4.我拥有相应的办公设备和资源来完成自己的工作。
5.我认为公司目前的工作时间安排合理。
6.公司提供的办公环境、卫生条件我感到满意。
7.公司提供的加班订餐服务我感到满意。
q6：员工对直接主管的满意度。
5分 4分 3分 2分 1分。
我对直接主管的满意度。
1.我的直线主管能制定部门工作目标并推动落地。
2.我的直接主管向我清晰传递我的工作如何协助公司达成整体目标。
3.我的直接主管与我设定清晰、合理的工作目标。
4.我的直接主管能够给我业务指导，并关注我的成长。
5.我的直接上级能够适当地表彰我的努力和成果。
6.我的直线主管能公平公正的评估我的工作。
7.我的直接主管尊重我的工作提案或意见。
8.我的直接主管注重营造团队协作氛围。
9.我的直线主管对我们采取了开放而诚恳的沟通。
10.我的直接主管的言行与公司的核心价值观和行为准则一致。
q7：员工对企业经营管理的满意度。
5分 4分 3分 2分 1分。
我对企业经营管理的满意度。
1.我认为公司现在及未来有较为广阔的发展前景。
2.我对公司本年度经营目标的达成有信心。
3.我能够及时从公司内部的正式渠道获得公司发展变化的信息，而不是通过其他渠道。
4.我认为公司的制度越来越流程化、标准化。
5.公司的考核制度能反映我的工作业绩和表现。
6.我认为公司的晋升/调动制度合理公平。
7.我认为公司的投诉渠道畅通且有效。
8.我认为公司能够保留住优秀人才。
9.我认为公司能吸引和招聘到符合业务需求的人才。
10.我认为在公司，业绩和能力表现较差的员工能够得到合适的处理。
q8：员工对企业文化氛围的满意度。
5分 4分 3分 2分 1分。
我对企业文化氛围的满意度。
1.我对公司有认同感和归属感。
2.我对我所在部门的工作氛围感到满意，且有较强的团队荣誉感。
3.我愿意推荐朋友加入这家公司。
4.公司能够激励我每天尽全力工作。
5.我不会轻易离开公司。
6.我认为目前公司组织的业余文体活动比较丰富。
7.我清楚的知道公司所倡导的核心价值观和行为准则。
8.我认同公司的核心价值观和行为准则。
9.面对消极的事，我的同事总是试图做点什么去改变它，而不是消极的抱怨和传播。
10.公司同事之间的沟通通常是直接，开放，坦诚，就事论事的。
q9：下面的因素中阻碍您全力以赴投入工作的是：（多选）
a主管管理能力欠缺。
b薪资福利待遇低。
c权力与责任不对称。
d缺乏直接主管的指导及支持。
e缺少资源支持。
f同事间沟通不顺畅。
g部门间协作性差。
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