（2011年元月日）
同志们：我受县委常委会委托，向全委会报告2010年度干部选拔任用工作情况，请予评议。
2010年度，县委常委会以***理论、“****”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻干部队伍建设“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准，严格按照《干部任用条例》和有关法规文件的规定，认真做好干部选拔任用工作，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，为促进全县经济社会又好又快发展，提供了坚强的组织保证。
一、认真抓好干部选拔任用工作，切实优化班子结构、增强班子整体功能。
2010年度，县委常委会从优化领导班子结构、增强领导班子整体功能、加**部队伍建设、推动全县经济社会科学发展的需要出发，扎实做好领导班子调整补充和干部日常调配工作。共调整科级干部178人次，提拔使用干部45人，其中，副科级30人、正科级15人；提拔副科级领导职务23人，正科级领导职务6人；平级转任重要岗位29名，交流干部95名，改任非领导职务4名。提拔使用的干部中，女干部8名，党外干部1 名。
一是做好市管干部的的选举、任命工作。根据市委提名，县十五届人大常委会决定任命4名县人民**副县长；指导衡山镇第二届人民代表大会第6次会议选举产生了衡山镇镇长。
二是抓好乡镇和县直单位领导班子调整配备工作。根据领导班子成员年龄、经历、专长、性格、气质等特点，结合年度考核掌握的情况，对16个乡镇、22个县直单位和经济开发区领导班子进行了调配、补充。同时，按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选准配强党政正职领导干部。
全年共调配乡镇党政正职7名、政协联络主任3名、县直正科级单位主要负责人4名。
三是完成县**机构改革人事安排工作。在县**机构改革中，县委超前谋划，根据市委批准的《**县人民**机构改革方案》，研究确定了涉及机构改革的县经济和信息化委员会等单位领导班子配备和干部安排的原则及党组织设置意见，并研究任免干部48人，其中22名须县人大常委会决定任命的县**工作部门主要负责人均通过了决定任命。
二、大力深化干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度。
1、切实扩大干部选拔任用工作中的民主。坚持把强化民主贯穿于干部选拔任用工作的始终，重点抓住四个环节。一是坚持把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序和基础环节，对非领导职务转任同级领导职务、同级转任到重要岗位的人选，都进行民主推荐。
把民主推荐结果作为确定考察对象人选的主要依据之一。45名提拔任职的干部，民主推荐票都很较集中，达到或超过规定要求。二是进一步规范和完善民主测评制度，坚持行为作风专项测评和考察预告制度。
按照德才兼备、以德为先的标准，在全面考察干部素质能力和工作实绩的基础上，今年首次采取家访方式，将考察干部的视野扩大到其生活圈、社交圈，提高了选人用人的科学性。三是坚持和完善县委常委会集体研究干部制度，全面推行常委会讨论任用干部票决制。今年对单位正职人选共票决15人次，全票通过15人，票决过程监督到位、程序规范。
四是强化干部任前公示环节的民主，对拟提任职务、非领导职务转任同级领导职务、同级转任重要岗位的人选全部进行公示。加大对干部任前公示群众举报的查核力度，对公示期间群众署名或虽未署名但线索清楚的来信举报，都逐一进行查核。
2、坚持和完善年度考核制度。进一步完善考核内容和办法，以定性与定量相结合的形式，从政治水平、团结状况、民主集中制执**况、工作作风、工作实绩、廉政建设6个方面，确定21项指标，对领导班子进行考核；从政策水平、思想素质、群众观点、工作能力、业务水平、工作态度、勤奋程度、工作量、工作效率、工作实绩、出勤率、廉洁自律等12个方面确定42项指标，对领导班子成员进行量化评分考核，建立了科学的评价体系，树立了良好的导向，有效地激发了领导班子和各级干部真抓实干、奋发向上的工作热情。
3、坚持和完善任职试用期和交流制度。坚决落实党政领导干部任职试用期有关规定，对全年提拔的xx名干部一律实行了试用期制。采取交流任职、挂职等多种方式，大力推进干部交流。
全年共有10位同志从乡镇交流到县直单位，3位同志从县直单位交流到乡镇。为了培养和储备一批年轻后备干部，安排县第二期青干班的11名优秀学员，分别挂任单位行政助理，跟班实习锻炼。从县直机关选派了13名年轻干部到村、社区党组织任第一书记，经受锻炼，增长才干。
三、着力加**部监督工作，深入整治选人用人上的不正之风。
1、宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度。**四项监督制度文件下发后，及时印发了《关于深入学习宣传干部任选拔任用四项监督制度的通知》，组织收看了中组部**会议。通过***新闻网、先锋网、《*周刊》刊载了**四项监督制度的专题解读，并将四项监督制度列入党校主体班培训内容。
同时，指导和督促各级党组织开展专题学习、专题培训，并以知识测试等形式来检验学习效果。按照四项监督制度要求，县委在干部提拔使用中，对破格提拔、干部调任、乡镇党政正职调整及**机构改革等事项，严格按规定向上级组织部门如实报告，全年书面报告12次17人，征求有关部门意见8次42人。
干部选拔任用工作报告
分行2010年度。2010年，我行党委始终坚持按照 党政领导干部选拔任用工作条例 和选拔任用干部 四项监督制度 以及省分行党委有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，做到了坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一 选拔任用中层干部情况。...
干部选拔任用工作报告 一报告两评议
县委关于2010年度干部选拔任用工作情况的报告。2010年12月。同志们 根据省委组织部 关于建立设县市 县 市 县 党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见 试行 的要求，县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况，并接受全委会的评议。2010年2月，我曾在这里代表...
2019年度自查工作报告
横峰县建设局测绘队2012年度自查工作报告。根据江西省测绘行政主管部门年度注册要求，我测绘队对2012年工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下 一 基本情况。横峰县建设局测绘队成立于2002年5月，并取得了省测绘局颁发的丁级测绘资质，主要从事工程测量中的拨地定桩工作，现有测绘工作人员7人，全站仪一...
2019年度乡镇干部述职报告
二是林业工作方面。自进入防火期以来，严格按照森林防火工作的安排部署，做好日常防火工作岗位职责的同时，积极协同林场护林站做好防火宣传。在精准扶贫生态环境保护与治理工作中，协同 林场完成了县 下达的100亩的人工沙棘种植 40亩的林下种草任务。在公益林二次补偿工作中，从前期的摸底调查认定到户，到后期资金...
2019年度后备干部个人述职报告
2011年初，按照团委整体工作安排，我在总结以往工作成效 经验以及存在的不足的基础上，针对我青年工作实际，完成年度工作安排的撰写工作。3月中旬，我以信息科调训干部的身份进入委办工作，负责联系各苏木镇编发上报信息 信息统计两项工作 党支部从加强预备党员教育的角度出发，安排我同时承担党务 创先争优相关文...
学习公司2019年度工作报告心得体会
2011年3月6日公司召开了2010年度工作会议，3月7日分公司组织学习张总 加持改革创新转变发展方式为开创集团公司科学发展新局面而奋斗 工作报告总结了2010年工作成绩及过去五年来发展 同时指出，以转变发展方式 坚持重点开发 强化企业管理 提升科技创新 加强人才高地建设和企业文化建设为主导思想的发...
2019年个人年度工作报告
一 2012年工作总结。2012年的工作主要围绕xyzbu的建设和设备管理进行的，在8月份前期主要负责xyzbu设备管理和图纸审核工作，8月份开始负责xyzbu建设的全面管理和公司的设备管理工作。2012年主要完成工作如下 1 xyzbu部团队建设。1.1xyzbu部组织架构的形成 根据xyzbu工...
2019年度述职报告
各位领导 同事们 2013年已经过去，为了真诚地接受全院教职员工的监督，深入总结经验教训，把2014年的工作做好，下面就本人2013年度工作向大家汇报。不妥之处，请批评指正。1 思想觉悟。本人遵纪守法，作风正派。工作兢兢业业，忠诚教育事业，爱岗敬业。待人热情大方，关心集体，关心他人，爱好学生，有团队...