学习课程：如何快速选对人。
单选题。1.指导招聘选人工作的主旨是：回答：正确。
a以人为本。
b适时为合适岗位找到合适人选c为企业带来巨大经济效益d以德为先。
2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：回答：正确。
a考试法b资料分析法c统筹法。
d行为面试法。
3.胜任素质模型中起关键作用的是：回答：正确。
a领导力素质b综合素质c品德素质d心理素质。
4.统计工作能力属于人才测评方法中的：回答：正确。
a评价中心法b心理测验法c笔试法d面试法。
5.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：回答：正确。
a笔试法b结构化面试c非结构化面试d人才测评法。
6.测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：回答：正确。
a行为面试b无领导小组c情景模拟d公文框测试。
7.选人的总原则是：回答：正确。
a初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者b面试应聘者要注意细节c注意应聘者的价值趋向d德能并举。
8.影响面试决策的重要因素是：回答：正确。
a仪表b细节c直觉d交流。
9.有效面试的根基是：回答：正确。
a语言b提问c倾听d体态。
10.人力资源总监这个职位的关键能力是：回答：正确。
a领导能力b组织能力c人际的理解力d决断能力。
11.胜任素质模型最适于使用的企业是：回答：正确。
a起步期阶段b趋成熟期阶段c成熟期阶段d稳固期阶段。
12.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是：回答：正确。
a以前所处的工作环境和所从事的工作b学历c获奖证书d职称。
13.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听：回答：正确。
a领导给我们提供的建议b专家给我们提供的建议c群众给我们提供的建议d预感给我们提供的建议。
14.制定人力资源管理政策和制度的出发点是：回答：正确。
a品德修养理念b能力水平理念。
c业绩效益理念d尊重的理念。
15.选人的最后一道关口是：回答：正确。
a面试期b初筛期c试用期d解聘期。
下属如何认清自我角色100分答案 时代光华
下属如何认清自我角色。1.在一个高效的组织中，上司与下属的关系是 a 亲密合作 b 非敌非友 c 互相对立 d 亦敌亦友 正确答案 a 2.对于职场人士来说，要想尽快地成长，必须先从 做起。a 简单工作 b 好工作 c 好环境 d 好下属 正确答案 d 3.从职业化的角度来说，要想成为一名合格的员工...
时代光华网络学习课程答案 100分 如何当好班组长
时代光华网络学习课程答案 100分 学习课程 如何当好班组长。单选题。1.高层领导的决策一般都有严格的论证程序，因此高层领导的决策大部分都不属于 回答 正确 1.a 全局性的决策 2.b 战略性的决策 3.c 战术性的决策 4.d 整体性的决策 2.设备改造权属于哪一种权力类型 回答 正确 1.a ...