2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试。
管理学原理试卷。
课程** 00054)
本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2b铅笔将“答题卡”的相应**涂黑。
3. 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题。
一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应**涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．依据管理者角色理论，挂名首脑属于a
a．人际角色 b．信息角色 c．资源分配者 d．谈判者。
2．梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了b
a. 古典管理理论 b．人际关系理论 c．决策理论 d．系统管理理论。
3．人口规模、年龄结构、种族结构、人口流动性等因素属于组织环境中的c
a．政治因素 b. 经济因素 c．社会因素 d. 技术因素。
4．任何组织的文化都有其鲜明个性，这反映了组织文化的b
a．客观性b．独特性c．相对稳定性 d．继承融合性。
5．正确的决策需要统筹兼顾、全面安排，平衡协调发展，这体现的是决策的哪个原则？d
a．信息原则 b．**原则 c．可行性原则 d．系统原则。
6．鼓励创新思维的群体决策方法是a
a．头脑风暴法 b．名义群体法 c．德尔菲法 d．电子会议。
7．用数字表示的计划是a
a．预算b. 规划c．宗旨d．程序。
8．m公司是一家生产和销售办公用品的小型企业，设有生产、销售、财务、人事等部门，实行集权管理。该公司的组织结构属于b
a．直线制b．直线职能制 c．事业部制 d．矩阵制。
9．相对于外部招聘而言，内部提升的优点是c
a．**广泛，选择余地大b．不会产生不满情绪。
c．更快地胜任工作d．为组织带来新的观念。
10．组织变革的内容不包括d
a．人员变革 b．结构变革 c．技术变革 d．外部环境变革。
11．根据管理方格理论，领导者既不关心生产，也不关心职工的领导方式是a
a．1．1型b．9．1型 c．1．9型 d. 5．5型。
12．根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于b
a. 成就需要 b．权力需要 c．社交需要 d．生存需要。
13．在沟通过程中，沟通双方要善于换位思考，站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的c
a．尊重原则 b．相容原则 c．理解原则 d．例外原则。
14．y公司的生产部主管认为原材料质量存在问题，向采购部主管提出改进建议。依据沟通的分类，这属于c
a．上行沟通 b．下行沟通 c．平行沟通 d．斜向沟通。
15。“亡羊补牢，为时未晚”反映了哪一种控制类型的效果？d
a．现场控制 b．中期控制 c．前馈控制 d．反馈控制。
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应**涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
16．古典管理理论主要是由下列哪几个学派构成的？abc
a．科学管理理论b．一般管理理论。
c．行政组织理论d．行为科学理论。
e．决策理论。
17．按照决策的性质，决策可分为cde
a．程序化决策b．非程序化决策。
c．战略决策d. 战术决策。
e．业务决策。
18．目标管理的特点是abcd
a．员工参与管理b．以自我管理为中心。
c．强调自我评价d．重视成果。
e．鼓励他人监督。
19．组织变革的内部动因包括acde
a．战略的调整b．环境资源的变化。
c．员工受教育程度的提高 d．组织规模和范围扩大。
e．设备引进与技术的变化。
20．美国心理学家马斯洛认为人的需求是以层次的形式出现的，它们包括abcde
a．生理需要b．安全需要。
c．社交需要d．尊重需要。
e．自我实现需要。
第二部分非选择题。
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