一、总则：
1.自觉遵守职业道德和职业纪律。
2.按规定着装和使用劳保用品。
3.文明服务，礼貌待客。落实首问负责制，接待客户不得拖拉推诿。
4.凭有效票据处理业务。
5.保持各种账单、票据完整清晰，严禁涂改。
6.凡工作中发现的差错事故，应及时向上级报告，不得瞒报或个人自行解决。
二、基本职责：
一）建立完整的统计信息管理体系：
1.根据企业管理需要，设计统计工作需要的信息管理体制；
2.设计信息采集点和传递路径；
3.设计统计账套和报表体系；
4.设计或选择电脑统计软件。
二）作好日常统计工作：
1.真实、完整、连续、准确的登记统计账册；
2.按规定时限报出各种统计报表；
3.及时准确完成领导索取的临时性统计资料；
4.定期对账，作到账账相符、账表相符、账实相符。
三）制定年度和月份生产计划，跟踪、督促、分析和控制计划的执**况。
四）定期或不定期的开展统计分析，为领导提供决策依据。
三、主要操作规范：
1.账簿和报表种类：
账簿主要有：钢材出库、入库、库存账，钢材开卷账，水泥出库、入库、库存账，岗位作业量登记台账和考勤台账等。
报表主要有：钢材吊费月报表，钢材开卷费月报表，钢材入库、出库、库存旬报表、水泥出入库、库存月报表，员工工资月报表等。
2.记账原则：
“真实”，实事求是反映生产过程的本来面目。
“完整”，全面反映生产过程或统计事项。
“连续”，逐日逐笔记载。
“准确”，正确记载每笔业务。
3.依据有效凭证记账：
外来凭证必须符合相关法律法规及合同规定；
自制凭证必须有权力人签字；
涉及收费的必须有财务收款印章或戳记；
对原始凭证不得涂改、挖补、擦抹或用褪色药水消除原有字迹；
错误更正方法：电子账没有下限后果的可在当日（当月）直接更正，电子账有下限后果的和手工账应采取“红字冲销法”或“补充登记法”更正。
四、具体操作要领：
一）记账：登记账簿必须以审核无误的原始凭证（包括自制和外来）为依据。
记账时，应将凭证按种类编号，将内容摘要、数量、单价、金额等逐项记入账内，同时在凭证上注明所记账簿的页数或划“√”符号，表示已经登记入账。
账簿的记录必须清晰、耐久、防止涂改。在记账时，必须用蓝、黑墨水书写，不得用圆珠笔和铅笔书写。红色墨水只能在结账划线、改错和冲账时使用。
账簿必须逐页、逐行循序连续登记。如果发生隔页、跳行登记，应将空页、空行用红色墨水对角划线，加盖“作废”戳记，并由记账人员签章。
账簿记录必须逐页结转。每登记满一张账页时，应在最后一行登记本页发生额合计和余额，并在“摘要”栏中写明“转次页”字样；然后将发生额合计和余额记入下一页。
必须按照规定的方法更正错账。
电子版记帐参照上述办法。
二）对账：为保证账簿记录正确可靠，对账簿中的有关数据进行检查和核对的工作。
对账要达到账证相符、账账相符、账实相符、账表相符。账证核对，是根据各种账簿记录与其所附的原始凭证进行核对，核对账簿记录与原始凭证的时间、凭证号码、内容、数量等是否一致，记账方向是否相符；账账核对，是指对各种账簿之间的有关数字进行核对，核对不同账簿记录是否相符，包括相关账户的余额核对、与保管账目的核对及与客户有关账目的核对等；账实核对，是指各种账面余额与实存数额相互核对；账表核对，各种报表数字要与账簿一致。
统计各账簿要经常核对，与保管、客户至少每月对一次账。
统计与客户对账原则上不得跨月，即不得超过结账日次月。
对账发现问题的要查明原因，及时调整并做工作记录。
三）报表：报表的一般要求：一要设计科学、简明，二要按规定时限和方向报出，三要严加管理、防止泄密。
几个主要报表的要求：
钢材吊费月报表：
信息**：《钢材出库明细账》、《收费价目表》和相关业务合同。
报出时限：次月10日前。
报出方向：总经理、财务、审计。
机密登记：绝密。
钢材开卷费月报表：
信息**：《开卷加工明细账》、《收费价目表》和相关业务合同。
报出时限：次月10日前。
报出方向：总经理、财务、审计。
机密登记：绝密。
员工工资月报表：
信息**：《考勤台账》、《岗位作业量登记台账》和公司工资管理制度等。
报出时限：次月14日前。
报出方向：总经理、财务、审计。
机密登记：机密。
钢材入库、出库、库存旬报表：
信息**：《钢材出库、入库、库存账》。
报出时限：每旬后1日。
报出方向：总经理、业务经理。
机密登记：秘密。
统计员岗位职责
1岗位名称和目的。1.1统计员。1.2负责公司仓库库存物资材料 半成品 成品的统计工作。根据公司生产计划，对库存原材料 材料 产品进行汇总，编制库存物资材料月 季 年统计报表，撰写统计说明。2 工资待遇及考核。2.1工资实行 基本工资 岗位工资 考核工资 实领工资。700元 500元 300元 15...
仓库统计员岗位职责
负责制定仓库对生产计划外领用漆包线 矽钢片 铜箔等以公斤为计量单位的领用计划，生产计划外领用漆包线用料统计，做到生产统计准确及时，物料流向清晰。及时发现生产领料问题，并向主管汇报，提出解决方案。具体工作职责如下 1 组织 协调 配合生产车间物料员 各组长漆包线计划外领用统计及整个订单漆包线的损耗统计...
车间统计员工作说明书
基本信息。岗位名称所属部门直接上级直接下级工作概述。车间统计员生产车间车间主任无。岗位编号岗位定员岗位等级岗位分析日期。ht g 7007 负责生产车间产成品 原辅材料消耗 成本分析及设备 人员考勤的统计。岗位职责。职责表述 统计原 辅材料消耗以及产成品数量。1.记录每批原 辅材料的到货情况2.登记...
理财业务四部部门统计员岗位职位说明书
工作职责。工作内容。履职法规依据。分值。考核标准。根据业务人员所提供的原始业务信息，进行系统录入。统计与分析。和手工统计，并定期编制统计分析报告或报表。公司制度 统计工作管理规定 第三条统计工作的基本要求是及时 准确 全面，保证统计资料的时效性 真实性和完整性。统计工作管理规定 第六条 综合统计员依...
统计岗位说明书
一 岗位名称 统计。二 直接上级 企划部主任。三 任职要求 四 岗位职责 1 认真学习统计业务，努力提高业务水平。2 根据医院企划部网络推广统计工作的要求，建立健全各项工作制度，负责建立医院网络推广统计工作的原始记录 报表工作，配合网络推广，网络咨询，以及营销人员完成各项工作。3 准确 及时地完成医...
保洁员员岗位职责说明书
保洁员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。保洁员。后勤部后勤部主管。无0岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。本职 负责办公区域内卫生的清扫，保证办公环境干净整洁。并负责书信 报刊的发放等。职责与工作任务 职责表述 主要负责公司3 4层办公区域，公共地面 楼梯扶手 公共走道...
岗位职责说明书
修订记录。1.0目的。通过制定本岗位职责说明书对员工的招聘 录用提供依据，对公司的所有员工进行目标管理，为绩效考核 薪酬制度 员工的教育与培训 员工的晋升提供依据。2.0范围。适用于公司内的所有职能部门。3.0权责。3.1综合部 负责组织各职能部门编制本部门的岗位职责及对岗位职责进行维护。3.2各职...
司机岗位职责说明书
职责与权限。文件名称职位名称岗位级别。司机 驾驶员 x职等。管理部职责权根。司机岗位职责说明书所属部门岗位性质。总务部门操作性。文件编号修订版次页码直属上级直接下属。2014 01号。第1次1页主管无。岗位职责。主要职责 1 公司司机必须遵守 道路交通管理条例 及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车...