大学教师评价系统现状及建议

发布 2019-05-25 14:09:15 阅读 1085

2.评价时间安排存在不合理的现象。“学评教”一般在学期末才进行评价,而此时信息反馈是滞后的,对教师改进本课程的教学,提高参与该教学过程的学生学习成绩及能力都是无效的,最多只是对教师在以后教学活动中改进教学工作有帮助。

而且,一些高校为了确保所有学生参加评教,采取了强制措施,如不评教不准选下一学期课程或者不准查成绩。学生急于选课或查成绩,没有认真地对教师平时的教学进行客观的评价,要么应付了事随便打分,要么根据自己考试好坏情况进**绪宣泄,很少能够真正做到客观正确的评价。

3.评价数据分析的局限性。评价应充分利用现代化科技手段,采用定量与定性相结合的方式,分析评价数据,使评估结果客观、精确。

目前很少有高校切实从评价的角度,采用统计学手段对评价数据进行系统整理和分析,往往是通过加权求和得出教师的总评分。如某高校采用的统计方式,甚至出现了学生考试成绩越高老师学评教越低的现象,不利于建立和谐的师生关系。

c.评教结果的反馈及权重问题。

1.评教结果反馈信息不全面。“学评教”结果反馈给老师的只有总分或者几个大项指标的总分,得分低的教师难以从评分中找出教学中的薄弱环节,也无法帮助教师改进教学,提高教学质量;得分高的老师也不知道其确切的优点,更不要说推广其优点。

这对于提高教学质量的作用是有限的。

2.教学评价权重因素。当前世界各国高校普遍关注“学评教”,其重要原因之一在于试图矫正研究型大学长期以来重视科研、忽视教学的不良现象,他们希望通过“学评教”及其他教学评价方式,将教师的注意力重新吸引到研究教学工作上来,促使他们加大对教学的投入,进而达到改进教学质量、提高教学效果的目的。

遗憾的是,虽然学校为此做了很多工作,比如,突出“学评教”在教师个人发展中的作用,采取与奖惩挂钩的配套措施来激励教师重视教学,但是,在教师心目中,教学仍然不能被放到与科研并重的位置。而要教师积极主动研究教学,自觉将教学水平的提高内化为自身发展的某种需要,则需从根本上铲除重科研、轻教学的土壤。只有广大教师都来关心教学,“学评教”在教师教学管理中的作用才能充分发挥。

关于评教制度的建议:

a.评教指标要根据同学科教师的教学性质与特点,并根据学生的程度、专业等特点“量身定做”,不宜一概而论。

b.评价系统过于刻板和形式化,很难使学生产生评教兴趣,可设置专属论坛等让学生吐槽,也许更加能够反映学生的真实心理。

c.加强对评教的意义的校内宣传,尤其在大一新生入学时端正其态度。

d.合理安排评价时间。评价时间可安排至期中、期末各进行一次评价。

e.建立科学的反馈体系,提高教师对评教的认识。并通过一定的程序对评教结果予以保密,以免由于评教误差给教师造成不必要伤害。

f.可设置任课教师自我评价,在学生评教前可阅读该任课教师对自己课程的自我教学评价,如果学生能够更加深刻理解教师的授课方式,则能够在评价时更加客观。

g.针对任课教师的性格等各方面的特点,可由任课教师自行设置个人的评教指标,交由教务处审核后,依照任课教师意愿放入学生的评教系指标中。

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