部门相关单位职等。
与薪资结合）
行政部职务。
人事专员。直接上级部长直接下级。
职级。起点：（与薪资结合）终点：（与薪资结合）
考核系数。与薪资结合）
招聘要求。1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，年龄40岁以下；
2.具有中小型企业从事人力资源、行政管理工作1年以上，接受过劳动法规、企业管理、计算机运用等方面的培训；
3.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的相关培训，熟悉hris管理，具有实践经验；
4.受过先进人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的专业培训；5.具有较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断、观察和应变能力；6.
精通授权、激励、批评和表扬艺术，具有较强的计划、控制和说服能力，同时具备较强的亲和力；1.熟悉公司管理制度和公司各部门主要岗位及人员素质现状。
2.能有效把握原则性和灵活性，较好地处理工作中的矛盾和突发事件3.对先进的人事管理理念和人事管理方法有一定的了解和认识。
4.能独立拟订培训、招聘计划并组织实施、了解相关培训机构情况5.具备一定的观察、应变、交往、计划、控制和说服能力。
6.具有良好的职业道德素质和工作责任心、熟练使用各类办公软件7.试用期2个月。
任职要求。上岗资格。
1.按《员工试用考核办法》提交一份试用内的工作总结报告2.经行政部部长和全体员工评议合格。
1.制订公司管理制度的建议权2.行政办公费用预算建议权。
3.办公秩序和办公环境检查权和处理权。
4.对违反公司管理制度的部门和个人依据公司管理制度有处罚权。
5.对各类物品和档案的管理权6.要求相关人员配合工作的权利。
3.负责人力资源管理的日常工作。
4.负责绩效考核制度执行、检查、完善5.负责入职人员培训的组织、实施、跟进。
职责权限6.负责公司人员档案的建档。
7.如果因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
每天必做。来访**或客户的登记、接待、反馈。
每日对考勤系统的数据的核对与检查，岗前培训员工的手工考勤的记录公司信息的更新。
每天早、晚例会的参加及组织打扫办公区域的卫生各部门考核工作的督导。
办公秩序的维持（禁止聚众聊天、上班时间做与工作无关的事情）
各部门人力需求的受理、登记、呈报及招聘工作的具体实施（包括招聘启事的草拟、信息发布、面试安排）新入职人员资料审核及工作履历的核实劳动合同的签定和劳动争议处理。
员工入职、试用、转正、调岗调薪、离职、辞退、解聘、考核、及相关手续办理和管理员工入职培训和定期培训的组织与实施员工绩效考核的组织与实施。
人事各类**的数据汇总及单据的装订。
本人月度工资单（次月1日前发致出纳处）、工作总结、工作计划的拟写完成（每周一9:00前上传ｆｔｐ每周六培训及例会的参加。定期必做。
应知应会。1.2.3.4.5.6.熟悉公司各项业务及**。
熟悉国家、当地劳动法规、政策，当地的薪资的**熟悉国内先进的绩效考核体系的运营熟悉iso9001标准。
熟悉国家职称评定的有关政策。
熟悉国家计划生育政策/处理劳动争议。
熟悉“5s”管理和定置管理知识。
熟悉人事档案管理知识熟练操作计算机。
工作依据。公司制度》《岗位规范》
行政部内勤专员岗位职责
行政部内勤专员直接受行政主管领导，其主要职责如下 1.办公室饮用水的管理。负责公司各部门水票的使用登记及办公室用水的管理，做到水票使用有记录，办公室饮用水不断档。2.工装的管理。负责各个部门工装的入库 出库登记，借与还登记，换季工装的采购与入库 出库登记，旧工装的处理等。3.寝室的管理。了解公司各个...
人事行政部岗位职责
一 人事行政部经理。一 层级关系。1 直接上级 副总经理 总经理。2 直接下级 人事行政部副经理。二 任职要求。1 大学本科以上学历，经济 管理等相关专业，mba优先。岁以上。3 五年以上人力资源管理从业经验。4 沟通协调能力强，具备良好的团队素质。5 思维敏捷，具备较强的开拓能力。三 岗位职责。1...
行政人事部岗位职责
行政人事部是公司日常工作与人力资源的综合管理部门和办事机构，是各种信息的交汇中心，负有内外联络 上传下达 综合协调 人员选用育留 薪酬管理 绩效考核，保障各项工作顺利进行的重要职能。主要工作职责和任务如下 行政类。1 负责公司行政事务管理，协助领导做好上传下达和对各项工作的检查落实，不断提高工作和办...
行政人事部岗位职责
人事行政部组织结构图。第六章人事行政部职能。部门名称 人事行政部。上级部门 副总经理。下级部门 人事助理 行政助理。部门本职 主管政务 人力资源 信息管理事务及iso9001认证工作 搞好后勤服务 食堂 保卫 环境 主要职能 1 组织召集公司的重大会议 专题会议。2 公司所有文件 通知的行为的行文 ...
人事专员岗位职责
行政人事部人事专员岗位职责 直接上级 行政人事经理分管下属部门 无岗位职责 1.公司人员招募工作 根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试 2.新员工入职手续办理工作 招募合适人员后对新员工个人档案进行备案 保管 3.员工离职 调岗手续办理 因公司发展而对人员进行合理分配，...
行政专员岗位职责
岗位职责。工作概述job summary 根据公司发展规划，合理制定各类政策制度，处理日常行政工作。工作职责duties responsibilities 1 接听 转接 接待来访人员。2 负责办公室的文秘 信息 机要和保密工作，做好办公室档案收集 整理工作。3 负责综合部日常事务性工作 负责中心各...
行政专员岗位职责
岗位名称 行政专员隶属部门 综合管理部直接上级 总经理。直接下级 前台 清洁员 it管理员岗位职责。1.负责公司日常行政事务和后勤服务工作 2.协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行 3.协助制订员工的绩效考核 工作奖罚等制度并监督和执行 4.负责公司办公用品 劳保福利用品的采购与管...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...