关于推行绩效考核电网制度的通知（草案）
总公司各分支机构：
为进一步增强主管级以上干部绩效考核激励机制，根据绩效考核方案，结合各个部门绩效有关考核细则，公司研究制定了绩效考核电网制度，现予以下发执行：
一、 月度绩效考核岗位及主要考核指标。
一）总经理、副总经理：
经营指标（综合收入占比60%、成本费用占比40%）占比70%+管理指标占比30%=100%考核指标。
二）分公司经理及服务中心经理。
经营指标（综合收入占比60%、成本费用占比40%）占比70%+管理指标占比30%=100%考核指标；
三）职能部门经理：
经营指标（公司综合达成占比60%、成本费用占比40%）占比70%+管理指标占比30%=100%考核指标。
四）其他主管（客服主管、接待主管、礼兵队长、维修主管）
经营指标（公司综合达成占比60%、成本费用占比40%）占比70%+管理指标占比30%=100%考核指标。
五）操作岗位（包括水电工、礼兵、保洁、厨师等）：
管理指标3e卡（时间圆饼图）占比100%考核指标。
二、 考核电网设置。
一）总经理考核电网。
1、半年、年度考核指标达成85-90分，自动降薪一档；
2、半年、年度考核指标达成75-85分，自动降职一级；
3、考核指标连续六个月以上达成75分以下，自动离职；
4、管理工作，如出现重大决策失误，导致公司受到10000元以上经济利益损失，或造成企业形象及价值损失，自动离职；
二）分公司经理及服务中心经理考核电网。
1、月度排序后三名给予公开批评、扣分，并要求公开反省检讨和限期整改；
2、月度考核分在75-85之间的，降薪一档；
3、月度考核分低于75分，给予降薪两档；
4、管理工作，如出现重大失误，导致公司受到（经理5000元）经济利益损失，或造成企业形象及价值损失，自动离职。
5、月度连续两次排序最后一名者，给予降薪一档；
6、连续三次排序最后一名者，自动降职一级；
7、连续半年排序最后一名者，自动离职；
三）、职能部门经理考核电网。
每月进行横向排序（主要参照公司领导日清、计划批复情况，以及业绩达成情况。由管理部汇总，与人力资源部共同组织排序工作）
1、月度排序后三名给予公开批评、扣分，并要求公开反省检讨和限期整改；
2、月度考核分在75-85之间的，降薪一档；
3、月度考核分低于75分，给予降薪两档；
4、管理工作，如出现重大失误，导致公司受到（经理5000元）经济利益损失或造成企业形象及价值损失，视情况按公司管理制度进行处罚或者自动离职。
5、月度连续两次排序最后一名者，给予降薪一档；
6、连续三次排序最后一名者，自动降职一级；
7、连续半年排序最后一名者，自动离职；
四）其他主管（客服主管、接待主管、礼兵队长、维修主管）
1、各服务中心及分公司客服主管、接待主管、礼兵队长、维修主管（超过3人以上，包括3人）由部门经理自行排序。
月度一次排序最后一名者，给予通报批评。
连续两次排序最后一名者，给予降薪一档；
连续半年排序最后一名者，自动离职；
工作失误造成3000元以上者，视情况按公司管理制度进行处罚或自动离职。
五）操作岗位（包括水电工、礼兵、保洁、厨师等）
1、水电工、礼兵、保洁岗位。
月度一次排序最后一名者，给予通报批评。
连续两次排序最后一名者，给予降薪一档；
连续三次排序最后一名者，自动降职一级；
连续半年排序最后一名者，自动离职；
工作失误造成3000元以上者，视情况按公司管理制度进行处罚或自动离职。
2、厨师岗位。
月度全省排序最后一名者，给予降薪一档；
连续半年排序最后一名者，自动离职。
三、 年度考核电网。
1、 部门经理年度员工满意度排序后三名者，给予公开批评、扣分。
2、 部门年度综合收入排序后三名者，给予公开批评、扣分。
河南建业物业服务总公司。
二00七年九月十三日。
关于下达工作绩效考核方案的通知
为转变公司目前管理粗放现状，努力培育企业现代化管理模式，客观评价各车间 部门工作实绩，经公司研究决定，现将有关事宜通知如下 一 统一思想，提高认识。各车间 部门要正确领会公司意图和精神实质，充分认识管理模式转变对公司进一步发展的重要意义，转变思想，一切以公司要求为最高指针，以公司规章制度为统领，以绩...
绩效考核办法的通知
广西桂嘉汇房地产集团 员工绩效考核办法 2010年7月版 为全面贯彻执行公司年度计划，将目标任务有效分解到各岗位，激发员工的工作积极性和创造性，引导各部门改变传统管理手段和管理方式，最大限度的改善和提高工作绩效，现对员工绩效考核办法规定如下 一 月度计划管理要求 1 公司倡导各部门推行以计划管理为基...
关于2019年年度员工绩效考核的通知
通知。公司各部门 为了全面总结2013年的工作得失，表彰先进 督促后进，形 人争先进 企业求上进的企业文化氛围，为2014年工作全面开展夯实基础，经公司领导研究决定，秉承公平 公开 公正原则，将对全体员工进行年终绩效考核，现将具体事宜通知如下 一 考核时间 1月6日发放 11日前上交办公室，12日后...
关于开展2019年上半年绩效考核的预通知
南卫文 2011 141号。重庆市南岸区卫生局。关于开展医疗卫生机构2011年半年绩效。考核的预通知。各医疗机构 根据 南岸区公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员卫生系统绩效考核实施办法 南卫文 2010 290号 精神，我局初步决定于2011年6月中旬对我区的专业公共卫生和基层医疗卫生事业单位...