通知。公司各部门：
为了全面总结2013年的工作得失，表彰先进、督促后进，形**人争先进、企业求上进的企业文化氛围，为2014年工作全面开展夯实基础，经公司领导研究决定，秉承公平、公开、公正原则，将对全体员工进行年终绩效考核，现将具体事宜通知如下：
一、考核时间：1月6日发放**，11日前上交办公室，12日后进行安排考核。二、考核小组：由总经办、监事会、董事办领导组成。
三、考核方式：1.员工填写绩效考核表、工作总结、员工互评表及满意度调查问卷。
2.部门主管及副主管填写绩效考核表、述职报告、主管互评表。3.项目部管理人员填写绩效考核表、述职报告、主管互评表。
四、考核内容：工作绩效（任务、质量、效率）、工作能力（专业知识、学习能力、
创新能力）、工作态度（纪律性、责任心、主动性）等等，详见考核表。五、考核要求：
1、考核人员应认真填写考核表、作出明年工作计划及对公司提出合理化建议。2、考核人员必须如实填写，不得互相传阅、抄袭、**。
3、各部门主管应客观公正给员工评分，并详细填写意见，坚决杜绝人情、印象分。4、年度考核成绩分为四类：90分以上为优秀；70至89分为良好；60至69
分为合格；60分以下为不合格。
六、办公室统计考评成绩，优秀员工由各部门主管提名本部门1-3名候选，优秀主管。
由各部门主管互评推荐1-2名候选，由考核小组领导安排面对面谈话沟通，确定最终优秀人选。
七、本次考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动的参考。
办公室。
2019年年度总结和绩效考核通知
一 目的 以公司经营战略和年度经营目标为指导，为了有效地总结和评价2013年各项工作的完成情况，积极地实现绩效改进，促进上下级沟通，推动员工的能力改善与提升，并合理地进行奖优罚劣。二 范围 截止2013年12月31日已转正的员工参加此次考核，试用期内 非劳动合同制的人员不参与本次考核。三 考核期限 ...
1 关于2019年年度考核表填报通知
关于2015年年度考核表填报要求的通知。医院各科室 各分院 为认真做好2015年年度考核表填报工作，现将填报事项通知如下 一 年度考核表填写要求。1 填报范围 全院所有在岗职工 含在编 非编 2 在编职工一式两份，非编职工一式一份，用a4纸双面打印，可填写电子件，也可先打印出来填写纸质件，只填写基本...
6关于印发《2019年度薪酬绩效考核方案》的通知
密级 普通融信租赁股份 文件。融信租赁 2013 6号。关于印发 2013年度薪酬绩效考核方案 的通知。各部门 为激发全体员工的工作积极性 主动性 创造性和责任心，培养和造就一支充满活力的优秀团队，实施以融资为导向 效益为中心的经营思路，确保完成公司年度经营计划和战略发展目标的顺利推进，全面提升公司...
2019年度员工考核工作的通知
x关于2013年度。员工考核工作的通知。各科室 为正确评价员工的工作实绩和行为表现，促进员工勤勉履职，提高工作效能，建设高素质的员工队伍，确保xx各项工作的顺利开展，根据 x发2013号文件要求，现就2013年度员工考核工作通知如下 一 成立 x2013年度员工考核领导小组。组长 xx副组长 xx ...
2019年度最全员工绩效考核表
员工绩效考核范本。员工绩效评价表 一 姓名部门岗位评价日期 员工绩效评价表 二 姓名部门聘雇日期职等 员工绩效评价表 三 评语评价者。员工绩效评价表 四 主管的意见。不满意 1 20 勉强 21 40 好 41 60 很好 61 80 优秀 81 100 主要缺点主要优点 何种培训对员工有益？该员工...
关于评选2019年度先进员工的通知
公司各部门 二级单位 2012年，在公司的正确领导下，各部门 二级单位通力合作，奋力创新，努力开拓，全体员工勤奋工作，公司完成了预定的工作目标任务，取得了较好成绩。为了进一步完善努力工作的激励和约束机制，充分调动全体职工的工作积极性，促进各级各类人员思想政治素质和业务工作能力的提高，推动公司全面建设...
2019年度绩效考核管理办法
绩效考核管理办法。修订版 第一章总则。第一条为进一步规范和提高公司员工绩效考核管理体系的实际成效，更加客观 精准地对公司员工的各项日常行为规范 工作态度 工作技能 工作绩效 团队管理和职业素养等综合指标进行系统量化 客观衡量和合理评估，强化员工的工作责任心 使命感和公司文化认同感，逐步培养员工的自主...
2019年度绩效考核方案实施说明
百货大楼2011年度绩效考核方案实施说明。一 考核目的。改善工作业绩，提升工作能力，自下而上地达成企业的各项经营目标和管理指标。二 考核基本原则。1 短期 中期 长期相结合原则 日常考核 月度考核 年度考核 2 沟通 公开原则。考评人要开诚布公地进行沟通与交流，评估结果须及时反馈给被考评人，肯定成绩...