二、《合同法》在生活中的应用。
在商场买衣服的时候，首先商家讲衣服摆出来就是一种要约，表示这衣服是**的。再者，商品的标价就是向我们要约，如果我们同意以这个**购买则是承诺。同时，我们要求试穿衣服也是我们对商家的要约，而商家同意试穿则是对此的承诺。
这些合同都是大家很少注意的，然而却大量存在于我们的生活。买衣服或鞋子的时候还有质量保证，这就是对我们的承诺，也是合同。在我们购物的时候，要约和承诺不断反复出现，同时发出者也不断变化着，有时候是消费者我们，有时候则是商家，有时候则是厂家，角色在不断变化着。
现在非常热门的话题就是房产，由于房子的**很高，涉及到人们的利益很大，因此人们越来越关心买房时的合同可否保障自己的合法利益。买房时会签订买房合同，这里面包括很多，有房子的大小，位置，同时还有房子的质量问题，包括房子出现问题谁承担修理的义务。买房合同还规定交房时间，与此同时还会规定如果房地产商违约后的处理方法等等一系列的问题，是非常全面完善的约定。
这就是合同，规定合同双方的权利和义务。不仅买房，现在很多人也在租房子，这时就会有租赁合同，租赁合同也是规定双方之间的权利和义务，其中定有租金，租房时间，使用的范围，还有房子的维护。这些出现在合同中都是双方约定好的，达成共识的，较大限度的平衡了双方之间的利益。
三、对《合同法》的认识。
正所谓没有规矩，不成方圆。随着中国经济社会的迅速发展，法制建设也在不断完善当中，法律已成为人们生活中不可缺少的基本原则，保障着每一个公民的基本权利。作为大学生的我们，了解一些合同法的理论和知识，这对我们来说不无裨益，一毕业我们就会签订一系列的合同，就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。
最近看到一些报道关于毕业大学生的在签订就业合同后，在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单位在和毕业生签订合同的时候，用一些口头合同，含糊其辞的合同，单方面的合同，生死合同等不平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。一方面这会使一些求职大学生身心受创，可能令其消沉；另一方面，也反映了当代学生对于法律知识的匮乏。
合同法全文
最新合同法全文 附合同法全文司法解释 总则。第一章一般规定。第二章合同的订立。第三章合同的效力。第四章合同的履行。第五章合同的变更和转让。第六章合同的权利义务终止。第七章违约责任。第八章其他规定。分则。第九章买卖合同。第十章供用电 水 气 热力合同。第十一章赠与合同。第十二章借款合同。第十三章租赁合...
劳动合同法培训
劳动合同法培训汇编。一 企业招聘风险。一 欺诈表现形式。1 虚假证件。2 虚假简历。3 虚假姓名等。二 职业病。1 属于工伤。2 工伤保险待遇外部分费用由公司承担。3 职业病在医疗期或观察期的不得解除劳动合同。三 精神病 癌症 烈性传染病等重大疾病及三高人员。1 精神病 癌症 瘫疾医疗期长，在此期间...
2019年合同法作业
窗体顶端。窗体底端。窗体顶端。窗体底端。窗体顶端。窗体底端。答案 1.请求仲裁机构减少违约金。根据 合同法 第114条第2款，违约金为预先确定的违约损害赔偿数额，如果约定的违约金数额低于或过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加或减少。2.应当由丙建筑公司承担责任。因刘某...
劳动合同法解读
劳动合同法第十四条 实施条例第十一条 第五条 劳动合同种类的变更 劳动合同法施行后，劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，在固定期限劳动合同履行过程中，劳动者以符合劳动合同法第十四规定的可签订无固定期限劳动合同条件为由，请求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持。劳动合同法第十四条 实施条例第十一条...
我对学校教研工作的认识
作者 张学孟。读与写 上旬刊 2014年第10期。中图分类号 g632 文献标识码 b文章编号 1672 1578 2014 19 0041 01 在一次县教研室在我校进行了课堂教学研究活动中，在理综教研组的观课议课活动中，讲课教师进行了说课，其他成员进行了评课，开始的评课是按照事先安排好的任务进行...
合同法第四讲
3.赔偿范围不同。缔约过失责任赔偿受害人的信赖利益损失。主要表现为一种费用的支出不能得到补偿，或因为信赖对方将要订立合同而损失的利益。侵权责任赔偿受害人所遭受的各种直接和间接的损失，范围广泛，各种机会的损失不属于信赖利益，但受害人可以基于侵权行为请求侵权损害赔偿。4.地位。缔约过失责任是补充性的民事...
合同法第十一讲
合同法。第十一章合同的解除。第一节合同解除概述。一 合同解除的概念和类型 一 概念。合同解除，是指依法成立的合同在有效成立后 履行完毕前，当具备解除事由时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系消灭的行为。二 类型。1 单方解除和协议解除。2 在单方解除中，又可分为法定解除和约定解除。3 在法定解...
劳动合同法操作指南
劳。合。同。法。实。用。指。南。目录。第一章劳动合同法解析。第二章企业用工风险即应对策略。一 新法下规章制度制定的重要性及风险应对。二 新法下对劳动者入职审查的重要性及风险应对。三 新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对。四 新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对。五 新法下试用期的全新规定及风...