员工工作服管理规定

发布 2019-05-06 21:34:55 阅读 1248

一、目的。

工作服是公司员工形象的标志,也是公司形象的代表。为了统一工作服和工作牌的发放、使用和管理,特制定本规定。

二、 职责。

1. 公司工作服由人事后勤部负责管理,人事后勤部对使用情况进行检查和监督;

2. 工作服由生产制造部仓库负责登记、保管,人事后勤部负责发放、换发等管理;

3. 凡领取公司工作服的员工应妥善保管,不得故意损坏,并保持清洁卫生。

三、管理程序。

1. 工作服只发给正式录用员工;

2. 新入职员工试用期满一个月后发放工作服;

3. 每名员工可按照自己的身材特点领取冬季和夏季各两套工作服;工作服由人事部门负责管理和发放,员工在《工作服发放登记表》上签字后领用;

4. 工作服使用期限为二年,自发放日算起,如由于本人保管不善或其它原因造成丢失或未到期损坏,由本人提出申请,写明情况并经部门经理签字后,到财务部按实际**缴纳工作服费用,凭缴费凭证到库房领取;

5. 自发放之日起,工作服归本人所有,在公司工作满二年离职,不收取费用;不满两年离职,按原值扣除工作服费用;

6. 冬季工作服为160元/套,夏季为140元/套。

四、工作服使用应遵守的事项。

1. 除特殊情况,员工在公司所属范围内必须穿着工作服;

2. 工作服的日常穿戴由各部门主管管理,人事后勤部负责监督检查。

4. 员工对发放的工作服负有保管责任;

5.. 员工不得擅自改变工作服式样;

6.. 工作服如遇丢失或破损不能穿着时,必须提前办理手续领取,若不办理,不穿工作服,后果自负;

7. 员工在公司所属范围内不穿工作服,每发现一次罚款10元;

8. 员工辞职或解除劳动合同后,由生产制造部仓库管理员签字后,人事部门方可办理离职手续。

五、工作服穿戴标准要求

1. 入厂的员工须按要求穿着公司统一发放的工作服(上衣、裤子);

2. 工作服穿戴要整洁、得体、大方,衣服拉链要拉在胸部以上位置,不准露胸及披挂;

3. 工作服不能有破损,不能有开裂现象,如出现破损和开裂现象,由本人负责修补;

4. 领口保持整齐,不可以竖起来或卷曲。

五、记录**。

工作服发放登记表》(附件)

工作服发放流程(附件)

北京北鹏新型建材****。

2012年2月28日。

工作服发放管理流程。

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