工作服发放及管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司全体正式员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种；

三、工作服发放：

1、员工进公司一个月后，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂不发放工作服，待增补库存后，再以发放。

2、所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费：

a、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，缴纳100%的工作服成本费；

b、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，缴纳50%的工作服成本费；

c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

3、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

4、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

六、奖惩：1、穿着工作服不整洁或未穿着工作服者罚款10元/天；

2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

人力资源部。

2011年11月21日

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