大学生就业指导工作研究

发布 2019-05-10 16:04:35 阅读 7972

l教育管理l1^目 zr

柯晓蕾。就业是人类社会普遍存在的;业难的直接原因。扩招同就业难之间确挫就缺乏自信,怨天尤人,这些确实都是。

济现象,也是每个大学生人生发j实存在关系,但不是根本原因,中国大学应届毕业生整体素质下降的原因。高校要课题。曾几何时,大学生一直是:

生的总量不是多了,表面上看起来过剩不断扩招造成生源总体水平下降与教学里的特殊人群,而如今诸如某某:

了,但这种过剩并不是大学生总量过剩,质量降低已逐渐形成共识,而现在在高找不到工作的新闻比比皆是。但而只是一种结构性过剩,其实社会对高校里有多少大学生沉迷于网络游戏,有也应该看到乐观的一面。就业选。

技能、高层次的人才需求量还是相当大多少大学生把时间浪费在恋爱游戏上,中既有挑战也有新的机遇。大学的。与其他国家相比,有13亿人口基数诸多原因造成了大学生整体素质的整体实际出发,敢于向社会展示自己i

的我国高教的发展还是远远不够的。拿。

下降。事实上,整体素质好的学生找份好才智,保持健康的心理,以积极的;我们的周边国家来说,菲律宾的大学入的工作还是比较容易的。

自己逐渐适应社会。大学生就业学率是31%泰国是35%都比我国高3.大学生的就业观念不当。

教育者根据学生个人特征和社会了一倍多。而西方发达国家一般都在大学生就业难,在很大程度上也是。

帮助学生计划职业发展、培养职50%以上,像美国就在70%以上。因而有因为他们期望值偏高,自身定位不准,理选择适宜性职业,以促进学生个。

人把就业难的根本原因算在“扩招”身想与现实脱节。一些学生认为读r大学会的和谐发展。大学生就业指导j

上,是不合理的。

就理所当然地当国家干部,就应该有一。

学生自身的就业和成才、高等教2.大学生整体素质的下降。

份待遇丰厚的固定工作,片面地认为留持续发展以及社会稳定和发展都。

许多应届毕业生不断地抱怨:“企业在大城市、大单位才能体现自己的人生。

分重要的意义,是当前高校亟待)用歧视的眼光在看待应届大学生。”对价值,才能实现自己的理想和抱负,一味重要工作。

此,有企业家表示,倒不是排斥所有的应。

追求物质待遇和地域条件。重地位,重名届毕业生,只是在实际工作中确实有部。

利,轻事业,轻奉献,缺少艰苦奋斗的精。

一。大学生就业困难的原。

分大学生的职业道德不敢恭维。有个不神和强烈的责任感。其实,现在我国的很1.扩招使企业的选择余地加争的事实是:大学本科毕业生不如中专。

多地方还是很需要大学毕业生的,比如。

近年来,我国高校毕业生队f生和大专生敬业;再者,有少数大学生受说基层单位、中西部地区、低收入的技术增大,企业有了充分的选择余地,i

不得委屈,他们害怕挑战和压力,一旦受工作等等,从这个意义上讲,大学毕业生。

教育管理。业作为优先发展产业的话,不仅可以解决大学生就业问题,而且对提高国家竞。

中,专门设立了毕业生工作的机构,但这。

些机构很难代替就业指导的职能,事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业有关的事务性工作,难。

争力有极大帮助。

二、我国大学生就业指导工作以有固定时间和精力来开展针对性的就的现状与缺陷。

由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段,与经济。

业指导工作。无论是在占有信息方面,还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果。那么,面对一个专业化程度较高的劳动力市场,与市场不相匹配的。

发达国家相比,存在着较大差距,主要表现在:

非专业化指导的效果是不好的。

.大学生就业指导工作存在封闭性就业指导应当是一个系统化的职业指导、培训、咨询与信息反馈网络。首先。

.内容上存在不足。

目前我国高校没有把大学生就业指。

导工作纳入高等教育工作的必要内容。大多数高校的就业指导工作主要是围绕当年的毕业生就业工作而展开的,开展就业指导的时间基本限于毕业生“双选”

高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息交流制度,没有与治安管理部门建立起危险预警机制、危机共同处理机制,高校和不同地区招聘会的组织者也未能建立紧密的联系。这种封闭的、分割的就业指导工作与学生跨。

期间,指导内容常限定于传授求职技巧、面试技巧,联系用人单位和推荐学生,完。

也并不过剩。许多大学生来自农村,脱离农村,成为一个城里人,这是他们上大学。

成就业率指标,对就业形势的一般介绍和就业政策、规定的诠释。由于缺乏对就。

地区就业是不符的。其次,高校未与用人。

的核心目的。然而,不仅要留在城里,还要留在大城市。不论是农村学生还是城。

业指导工作的全局考虑和总体安排,就单位之间建立起学生求职材料证明机业指导工作功能单一,内容狭窄,在对大。

制,在一定程度上引发了诚信危机,给毕。

市学生,北京、上海、深圳绝对是最具**力的前三个就业地点。但是,城市再大,它所能提供的就业机会也是有限的。

.社会原因。

商校与用学生就业观念和价值取向的引导,在职业生就业带来消极影响。最后,业判断和选择能力的培养以及职业道德。

人单位之间建立的“供需基地”在深度和。

教育等方面着力较少,难以适应当前就广度上还不够,未能发挥应有作用。业形势的要求。于是,现实中的大学生就。

大学生的大量失业从另一个角度也说明了国家经济发展过程中还存在不足。一个大学生从上幼儿园到上大学,少晚也要16年,也就是说,如果这些大学生失业的话,国家投资了16年之后将面。

业指导工作就出现了工作临时应付,指导内容肤浅、泛化,指导效用差,观念教育缺失等情况。

三、高校开展就业指导工作的。

对策与建议。

.提高大学生的综合素质,强化学生实践能力,优化人才培养结构。

.就业指导缺乏专业性。

大学生就业指导工作缺乏专业性体现在两个方面;一是专业人员缺乏,我国的大学生就业指导机构专业人员配备不足,专职指导人员数量较少,不少指导人。

大学毕业生是高校生产出的“教育产品”,在教学活动中,大学应该加强实践环节的设计,为学生创造机会与用人单位接触,让学生早日介入就业市场,为。

临零收益的窘迫,这是对社会资源的巨大浪费。国家产业经济的调整纵然是国家宏观调控的结果,但是要以国计民生。

为优先考虑要素。大学生毕竟属于先进生产力的代表,他们掌握着先进的科学1支术,而国家在调整产业布局的过程中,!口果充分考虑以高科技产业、知识型产。

员自身已经承担了高校的其他学生工作。由于缺乏长期系统的业务培训,就业。

就业早做准备。我们应当为学生提供创新的氛围,培养创新意识。应加强专业实验室建设,使学生能通过实际的操作对本专业涉及领域的知识加深理解,并培。

指导人员的素质参差不齐;二是专业机构缺乏,尽管目前我国大学的组织体制。

养其实践动手能力为今后走向工作岗。

以把在校学生的专业知识学习与就业。

位就提前做好准备j

jr,的重要作用结合起来教育对应届毕业。

转变观念。j

生必须制定具体的就业工作计划和安。

大学生就业指导工作研究。

双向选择高校要对在‘

市场就排并结合本校的各专业特色及学生素。

业的情况下对毕业生就业指导工作。

质情况开展就业**活动用请进来。

的重要意义有明确的认识要真正重视。

的方式邀请用人单位到学校举办大型。

这项工作不能将其单纯看成是行政管。

供需见面会和专场招聘会既加强了学。

理的工作’而应该当做一门科学来关。

校与用人单位的沟通又降低了毕业生。t谰。鬟。

大学生就业指导

大学生是国家未来的栋梁,历经了十年的寒窗苦读,终于成材了,可以在社会奉献自己的一份力了。近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高 另一方面是大学生缺乏职业化素质 缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。如何能在强手之中脱颖而...

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