一、名词解释（40分）
1、职业取向。
指个体根据自己的价值观尤其是职业观，对自己希望从事职业的一种方向性引导、选择，是一种职业愿望。
2、职业理想。
人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。是人们对职业活动和职业成就的超前反映，包括了个体对自己所从事职业种类、职业发展目标、职业发展道路等主观愿望。
3、职业发展目标
是职业生涯发展的重要组成部分，也是人生的阶段性目标的体现。
4、swot分析法。
即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性 。
5、职业发展战略。
在职业发展过程中，对包括职业种类和岗位的选择、职业道路的确定、职业目标的确立、发展方法与资源利用等宏观考虑。职业发展战略是职业发展目标的具体化，没有正确的职业发展战略，就不可能制定出正确的职业发展战术，就不可能实现职业目标。
6、修正。根据自己职业发展的现状与环境要求，对自己职业发展的目标、策略、战术等进行反省、评估后，检查自己目前的系统行为与自己期望之间的偏差，并消除偏差从而达到预期目的的过程，此为修正。
7、反馈。发出的事物返回发出的起始点并产生影响。
8、面试。为了某种特殊目的而进行的面对面的讨论。
9、多血质：多血质的人表现出这样的特点：容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。
这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等。
二、简答题（40分）
1、职业种类是按哪几个维度进行分类的？
职业分析：职业的名称、职责、内容、工作要求、工作环境、人员资格等。
职业分类：在职业分析的基础上，按照一定的标准对职业进行归纳和区分，以揭示各类职业之间的区别和联系的过程。
分类标准：职业性质、行业类别、产业结构等。
2、美国学者霍兰德将职业分为哪几种类型。
实用型(realistic type)简称r；研究型(investigative type) 简称i；艺术型(artistic type)简称a；
社会型(social type)简称s；管理型(enterprising type)简称e；常规型(conventional type) 简称c。
3、简述人力资源理论的主要观点。
人力资源管理的理论比较丰富，只要列举出与人力资源管理相关的一种理论即可，比如激励理论中的马斯洛的需要层次理论或者亚当斯的公平理论等。
4、什么叫casve循环？它包括哪几个环节？
casve循环就是职业生涯规划决策技术，包括五个阶段：沟通、分析、综合、评估和执行，casve就是这五个词的英文单词首字母，它可以在整个职业生涯问题解决和决策制定过程中为你提供指导。
三、论述题（20分）
简要论述结构化面试与非结构化面试的异同？
共同点：都是为了某种特殊目的而进行的面对面的讨论。
相异之处：具有不同知识结构、能力结构的人才。技能的组合在人才市场上更有竞争力，也更能将工作完成好。
结构化面试采用简历、求职表、阅历核查、人格测验、认知能力测验、特殊能力测验、工作取样、情景模拟方法等方式。
非结构化面试按照特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和方法，通过考官小组与应考者面对面的语言交流方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2、联系实际说说在职业取向过程中可能会遇到哪些矛盾？如何处理这些矛盾？
答：（1）可能会遇到以下矛盾：职业取向与个性特征的矛盾、职业取向与专业学业的矛盾、职业取向与社会现实的矛盾、职业取向与市场需求的矛盾。
2）可根据矛盾处理原则与方法来处理这些矛盾。矛盾处理原则：协调性原则，各个因素之间协调一致。
服从性原则，如果不能协调一致，主观必须符合客观。矛盾处理方法：完善个性特征，增强灵活适应性；改变专业结构，增强综合素质；根据社会现实，着眼长远发展；把握市场**，调整求职战略。
简答题：1、简述气质与职业生涯发展的关系。
1）气质可影响智力活动，虽然气质不能决定的人智力，但是，气质影响智力活动的特点和方式。
2）气质是职业选择的依据之一。某些气质特征为一个人从事某种工作提供了有利条件。一些特殊的职业，如宇航员、运动员、雷达观测员等，对人的气质特征提出了特定的要求，如雷达观测员要由内向的人担任，原苏联宇航员加加林在出发前7分钟都能睡得很好，情绪稳定性非常好。
3）不同气质在完成不同工作时具有重要意义。比如，要求灵活迅速反映的工作，对多血质和胆汁质的人比较合适，而持久、细致的工作，则对黏液质和抑郁质的人比较合适。
4）气质类型与职业要匹配，可以大大提高职业成功的几率。反之，工作任务很可能不能顺利完成。
2、根据美国劳工部及美国生涯咨询与发展协会调查结果雇主最看重的技能有哪些？
答：沟通能力、积极主动性、团队合作精神、领导能力、学习成绩、人际交往能力、适应能力、专业技术、诚实正直、工作道德、分析和解决问题能力、善于学习、读写算的能力、良好的交流能力（包括听、说能力）、创造性思维和解决问题的能力、自尊、积极、有奋斗目标、有个人和事业开拓能力、交际、谈判能力及团队精神、良好的组织和领导能力。
3、当前我国大学生主流的价值观有什么特点？
答：大学生正处于价值观形成并定型的关键时期，具有很强的可塑性，因此，加强引导和教育，确立正确的价值观至关重要。近几年来，我国心理学家研究了我国大学生价值观，研究发现，排在前四位的价值观是：
爱国心、事业、才智、作出成就。表明主流价值观是好的。当前大学生价值观受到西方思潮影响，也出现了比如享乐主义、拜金主义、极端个人主义等一些不健康的价值取向。
可见，当前大学生的价值观是多样性、差异性和矛盾性并存。
4、影响职业取向的因素。
答：（1）个人因素，如身体条件、个性特征、职业价值观等。
2） 社会因素，如社会现实：经济社会发展、就业市场；榜样影响：职场成功人士影响；后天学习：专业知识的影响。
3） 职业因素，职业地位。
成本管理第二次作业
b.评分法。c.定性分析法。d.定量分析法。10.价值系数的计算公式是 b p176 a.功能评价系数 成本系数 b.功能评价系数 成本系数。c.成本系数 功能评价系数 d.功能评价系数 系数。11.倒扣测算法是在事先确定 a 的基础上，首先预计产品的售价和销售收入，然后扣除价内税和目标利润，余额即...
管理学概论第二次离线作业 答案
塔里木12春工商闫健 1 管理者权利类型。答 一个组织中有三种不同性质的权力 直线权利 参谋权利和职能权利。2 管理者为什么要授权，怎样进行授权？答 授权对于一个组织的发展来说十分重要的。管理者进行授权的原因是 可使高层管理者从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题 可提高下属的工作情绪，增强其责任心...
川大《管理运筹学》第二次作业答案
欢迎你，你的得分 100.0 完成日期 2013年08月19日 09点43分 说明 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一 单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.规划的目的是 c a....
第二次党代会方案
中国共产党 xx学院。第二次代表大会筹备工作方案。院属各党支部 根据 中国共产党章程 中国共产党普通高等学校基层组织工作条例 和上级有关规定，经xx党委研究决定，拟于2014年7月召开第二次党代会。为使大会顺利召开，特制定如下筹备工作方案。一 成立筹备工作领导机构和工作机构 在学院党委的领导下，成立...
行政管理实务第二次作业
第1题 正确得分 2分错误扣分 0分 在公文处理中，对于必须办理答复的文件，根据承办时限的要求，及时地对文件承办的情况进行督促和检查，叫做 答题分析 正确答案 a.查办b.催办c.督查d.注办。本题得分 2 第2题 正确得分 2分错误扣分 0分 在督查工作制度中，是在岗位责任制的基础上，运用目标管理...
职业生涯规划
当你能够强大到主宰了自己的时候。你便超越了一切。一 引言。生活中有强者与弱者之分，有成功人士与失败者之分，而这样的结果是由我们每一个人自身来决定的，谁都决定不了你的行为，你的行为由你自己支配。想要成为两者中的哪一类，完全靠你自己决定。唯有不断地挑战自己，才能达到人生中的顶峰。其实，我们最大的敌人只有...
职业生涯规划
卷首语。逝者如斯，时光荏苒，当我回过头来去寻找身后一连串过往足迹的时候，我发现在我过往的生活中充满了喜怒哀乐，充满了成功时的喜悦，也充满了迷茫的无助，但岁月总能教会我们走出过去，从现在开始认真规划明天，并为之不懈努力。戴高乐曾经说过 眼睛所能看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决...
职业生涯规划
追。开逐。拓理。未想。来。参赛学生 周 指导老师 李冬梅。目录。前言3 一 自我分析 3 1 自我剖析 3 二 职业目标 4 1 我的目标 4 2 职业分析 4 3 差距分析 5 三 阶段规划 6 1 知识积累 6 2 经验积累 6 3 步入工作 6 4 努力创业 7 四 具体措施 8 1 现在的我...