凯瑞化妆品商行人力资源部。
人力资源总监：王智锋。
进入凯雅担任人力资源总监前一月工作计划。
报总经理胡瑞。
作为新任cho对公司的市场和各职能部门的情况不熟悉，所以在未来的一个月中我的工作重心在于收集并将有关公司的特有的业务和人员挑战等方面的事实和观点系统化，然后把收集到的各方面的信息转化为一个全面的工作计划和行动计划：
第一天，找到我的办公室，让公司所有的员工认识自己，收集工作相关人的电子邮箱。然后翻看公司新员工培训计划，注意培训计划的可行性。
然后，我需要做的是了解公司业务和人力资本状况，我将通过所有重要的听众和相关利益人的接触，对公司所将面临的挑战和机会形成一个全面的看法。熟悉公司人力资源管理系统的操作和使用。确定公司利益相关人，包括：
高层，人力资源管理团队成员，市场部，品牌，员工，客户和**商。建立自己的工作日志以便ceo对工作的指导和监督。需要7-11天的时间来翻阅市场部和行政职能部门的历史原始资料以及与市场部主要负责人的沟通做进一步的了解。
其次，在一个工作的新环境下，通过7-11天的时间整理出来的相关数据进行分析和诊断。并与关键利益相关人进行会面交流沟通，召开人力资源部会议，在会议上听取老员工的看法和建议。
再次，通过前面一系列的工作，制定初步的人力资本战略。向关键利益人提供收集到的数据和分析评估结果。基本包括如下几项：
—人力资源价值定位（企业文化的定位）
—人力资源职能品牌定位（品牌文化的定位）
—分包模式战略定位。
—基本设施战略定位（技术，人才，工作流程，组织结构）
—人力资源管理团队的管理。
—人事制度的实施和未来企业绩效的标准定位。
最后，在取得关键利益人的的批准，制定最终的战略行动计划，确定并动员实施计划团队。
凯瑞化妆品商行人力资源部。
人力资源总监：王智锋。