辞职、辞退、开除。
1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
2、试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。
用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源办理辞退手续。
3、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
4、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳人力资源部办理职手续。5、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
6、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
7、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
8、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人力资源事部核实，领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。
未经人力资源部核实和领导批准的，不得辞退。9、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
10、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人力资源部办理终止合同手续。
11、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。12、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
开除 除名与辞退的区别
一 开除 开除是对犯错误职工做出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况 被判刑并入狱服刑的 二次 被注销城市户口的 留用察看期间表现仍不好的 严重犯有 企业职工奖惩条例 第 条所列七项错误行为之一的。企业职工奖惩条例 第 条内容 一 违反劳动纪律，经常迟到 早退 旷工，消极怠工，没有完成生产任...
辞职辞退制度
岭峥炒栗门店辞职辞退管理规定 总经办字2016第号签发 第1章总则。第一条为维护正常的工作秩序，强化门店员工的纪律观念，结合公司实际情况，制订本制度 第二条辞职清退制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉 认真的执行考勤制度 第三条公司的考勤管...
辞退 辞职管理规定
一 辞退。一 违反国家法律 法规的行为 二 严重违反公司规定，造成公司经济损失或信誉损失的行为 三 员工在试用期内不胜任工作的 四 已转正的员工在工作中无法胜任本职工作，工作表现及考核达不到公司要求，依据客观情况实施末位淘汰 五 其它违反公司规定予以辞退的 六 工作交接。1.被辞退的员工需对原经办的...