新进员工试用期考核表。
受考人： 部门： 员工编号：
级别： 到职日期：
人员入职登记表。
序号编号部门：
本人现谨声明，本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则公司有权随时解除合同。
签名年月日。
人事异动申请表。
注：1、本表由申请部门（用人部门）提出；
2、转正/晋升/调薪时需附近期三个月的考核成绩；
3、当月异动申请请在本月20日前（含20日）交回行政部；否则，异动生效日期将自动顺延。
员工离职申请书。
编号填写日期： 年月日。
备注：1.员工离职必须按公司人事管理制度严格执行，除特殊情况外；
2.工作任务移交情况说明由经手人填写，并经部门经理签字确认；
3.员工于批准离职当日办理所有手续，凭此单据作为领取结算薪资凭证。
试用期员工工作表现评估表。
姓名员工编号部门职位。
评估日期：自年月日至年月日。
改进建议（范围及方法）：
所需培训建议（详细说明）：
其他评语：
评估人签名职称日期。
员工签名意见。
日期。部门主管审阅日期。
下次评估日期年月日
人员需求申请单。
人事管理制度
3 任职文件及 职务与薪资异动单 由人力资源部放入员工档案。第三章降职 免职。第九条降职 免职系指员工经过考核工作平庸或较差，不能胜任岗位工作，或违反公司的规章制度，公司对其采取的职务降 免调整。员工降职须依据下列因素 一 工作能力不胜任岗位工作 二 在职工作表现及操行不佳或较差 三 不能完成业务指...
行政人事管理制度
行。政。人。事。管。理。制。度。编制 行政人事部。审核。批准。生效 20 总经理致员工书。您有幸加入 x公司，我们也高兴获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司建立于200年初，地处 xx，其总部为 xx 是一家集研发 ...
小企业人事管理制度
8 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。9 员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。10 录用员工每年12月底之前续签下年劳动合同。班长 包括班长 以上员工另行签订聘用合同。综合部 品管部 采购部 销售部 生产部员工年龄达到60岁，生产部计件...
18 1学校人事管理制度
18 1 一 人事 1 凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。2 全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3 凡要求调入本校工作的教职工经学校考核 行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校...
XX分厂人事管理制度
x人事管理制度。为了规范我厂职工的考勤 请销假 加班 入职离职等行为，特根据我厂现状制定人事管理制度，保证我厂在安全生产。1 职工考勤制度。1 各部门职工考勤由部门负责人或负责人指定专人记录，考勤务必按照实际出勤天数记录 2 由综合办公室人事管理人员监督各部门职工出勤情况，不定期对各部门进行抽查，对...
人事部管理制度
1.人事部的概念。2.人力资源与规划。3.培训与开发。4.薪酬与福利。5.绩效管理。6.员工关系。7.资料保存与完善。一 人事的概述。人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 人事部，就是一单位管理人才的部门。1.负责公会的管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2.负责合理配置各个部门的人力资源...
人事管理手册
手册编号 mp lchr001 2007 版号 2008 1 编制 审核 批准 2008年03月01日制定 2008年04月01日实施。修订记录。目录。第一章 总则3 第二章 人力资源规划与管理职能5 第三章 职位管理与职责8 第四章 招聘管理8 第五章 入职管理13 第六章 员工试用期考核评估14...
人事档案管理制度
国电沈阳热电 2 300mw机组新建工程管理文件。q gdsr 77480965 5 309.04a 2009 职工档案管理制度。2009 07 20 发布2009 08 01 实施。国电沈阳热电 发布。目次。前言。1 范围。2 规范性引用文件。3 职责。4 管理内容及方法。5 检查与考核。前言。本...