岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。
人力资源部经理人力资源部总经理助理。
人事专员、招聘专员、培训专员。
岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。
1人。2007年2月7日。
本职：1、组织设计制定并实施、完善部门职能、制度与流程。2、布署监控部门业务运营，保障绩效目标达成。3、员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作。
负责人力资源部日常运营管理，组织人力资源管理体系建立及实施。组织人力资源战略管理工作。职责与工作任务：
职责表述：负责公司人力资源制度与流程的建立、执行与完善。
职1、组织、制定人力资源相关制度和工作流程，提交总经办决策。
工作责。一内容/2、组织推广公司人力资源制度与流程，并贯彻执行，且持续加以完善。
步骤。3、将制度与流程的执**况与改善建议及时向上反馈汇报。
职责表述：拟定公司人力资源各阶段工作计划，并布署实施。
职1、将公司对人力资源部提出的目标、任务要求加以分解，并制定出实施计划。责工作。
二内容/2、将目标、任务与计划传达至各部门，组织各级员工制定完成细则。
步骤。3、定期或不定期检查、辅导、监督工作规划与计划的实施进程，并持续指导改进。
职责描述：对人力资源部门业务运营各项工作合理组织分工，并进行有效管理与监控。职1、按岗位要求和员工情况进行科学合理的人员岗位配置。责工作。
三内容/2、对业务运营工作内容进行科学合理的分工与部署。
步骤。3、对员工工作及进程进行有效管理与监控，保证准确、高效运作及目标达成。
职责表述：主持制定与实施公司人力资源发展规划与计划。
职1配合公司人力资源战略，组织制定人力资源发展规划与计划。责工作。
四内容/2组织实施人力资源发展规划与计划。
步骤。3主持公司人才梯队工作。
职责表述：负责与相关部门的沟通与协调。
职1视需要与各部门负责人协商沟通人力资源（含招聘、考核、人才梯队建设等）改善工作。
工作责。五内容/2根据各部门情况制定相应调整计划，并进行组织实施。
步骤。3及时检查计划实施情况及进程，并持续完善调整。职职责表述：对相关投诉及时处理、反馈及调整。责。
六工作1每日翻阅意见反馈本/信箱/邮箱，并作记录和给出处理意见和结果。
内容2召开部门会议进行讲解和分析反馈意见，针对投诉进行改进和提高。与步。
骤3将投诉意见反馈至相关部门，并协调解决相关问题。职责表述：负责部门建设工作。
1按照岗位要求对下属进行岗位技能培训，并在工作中给予指导。
职工作2按照公司要求进行人力资源考核管理工作。责内容。
七与步3培养并发展员工，为部门储备人才，为公司贡献人才。
骤4宣传、贯彻、执行公司各项规章制度。
5合理建立部门内部管理条例，并监控执行。
权限：1、对人力资源体系制度与流程有制订、执行权（但须在总经办通过、备案）。2、对直接下级人员调配、奖惩权及任免的提名权。
3、对部门内部管理制度有制订、执行权（但须在总经办通过、备案）。4、对公司各项品牌推广活动有建议和知情权。5、对其它部门相关制度与流程有建议和知情权。
任职资格（以岗位的实际要求为标准，而不是以当前在岗人员情况为标准。）（5非常高、4很高、3一般、2可有可无、1不考虑）。学历/专业本科学历以上。（4分）
相关知识与。
精通人力资源相关专业知识，对西餐文化有一定了解。（4分）
技能相关培训接受过人力资源专业知识培训，并获得相关资格。（3-4分）相关经验五年以上相关工作经验，二年以上人力资源管理经验。（4-5分）
素质潜质组织管理能力，判断和决策能力，沟通协调能力及计划和执行能力。（4分）其他备注：
懂一定财务知识及法律知识，懂office软件操作。（3-4分）
人力资源专员职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人数。集团人力资源专员职务说明书 草案 集团人力资源专员集团人力资源部集团人力资源主任。岗位编号岗位定员岗位等级。hr0052人。岗位分析日期。2010年11月。工作概述 执行人力资源日常性事务工作，协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。职责...
人力资源经理岗位职责说明书
深圳市卓先实业 文件编号生效日期。岗位编号所属部门岗位数量。hr 001 岗位说明书。岗位名称所属中心职岗位等级位职能上级描。述直接上级。直接下属岗位价值1234主要工作职责。人力资源经理总经办。公司各部门。总经理。同级岗位。人力资源部。各部门经理。招聘主管，薪酬与绩效主管，培训主管，企业文化主管。...
招聘专员职务说明书 人力资源部
招聘专员职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。人力资源部招聘专员。人力资源部人力资源部经理。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。1人职员。本职 招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘等与招聘相关的工作。职责与工...
人力资源部招聘专员职务说明书
岗位名称直接上级。集团人力资源部招聘专员集团人力资源部招聘主管。签订日期2011年月日总页码 3页直接下级。无。协助招聘主管实施招聘计划及预算 依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体。岗位提要。招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施 深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道 维护和完善招聘渠道，协助...
人力资源部后勤主管职务说明书
岗位名称直接上级。集团人力资源部后勤主管集团人力资源部总监。签订日期直接下级。2011年月日总页码 3页。无。岗位。负责人事行政的日常管理工作，协助人事总监，管理人力资源工作，为员工提供服务。提要。岗。位。职。责。1.负责餐厅的行政管理工作 2.协助制定 监督 执行公司行政规章制度 3.调查掌握餐厅...
人力资源部经理职位说明书
重要绩效评估指标 1 年度 月度工作计划实现率95 以上 2 人力资源 行政管理费用控制在预算编控制在正 负5 以内 3 员工对公司人力资源 行政后勤管理满意度达到80 以上 4 公司人员月流动率控制在2 以内，年流动率控制在20 以内 5 公司员工招聘期限科长级 含 及重要技术人员到岗时间为60天...
人力资源专员岗位说明书
岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格。子公司人力资源专员。所属部门直接下属轮转岗位编制人数。职称培训 受过现代人力资源管理技术 劳动法规 新劳动合同法等方面的培训。教育背景 大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验 二年以上人力资源相关工作经验。技能技巧 1 熟悉国家人事政策 法律和法规 2 ...
人力资源专员岗位说明书
文件名称人力资源专员。岗位信息。岗位名称所属部门薪资等级。人力资源专员办公室。任职资格。性别男。年龄25岁 40岁学历大专及以上专业知识。人力资源 行政或相关专业优先。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制 保险福利待遇 培训等方面的法律法规及...