·人力资源部工作内容。
日工作项目：
1． 接待每日不确定人员的应聘、外部人员来访事务；
2． 审核各部门的假期申请及书面单据；
月工作项目：
1. 每月5号前整理出下月续约人员名单，并发通知于各部门须于当月18日前返回《续约征询表》；
2. 每月5号前整理出下月转正人员名单，并发通知于各部门须于当月18日前返回《员工工作表现评估表》及《人事变动表》；
3. 每月10号前交社保局当月养老保险增加与当月退保人员资料，认真填写《社会保险增（减）表》；
4. 每月20日提醒人力资源部经理关于提交各部门下月培训计划及本月培训意见反馈表（须于25号前确认完成）事项；
5. 每月25号前完成本部门次月排班；
6. 每月于25号前完成当月各类扣款memo及补款memo；宿舍电费情况可以1日完成但需及时提交至财务出纳处；
7. 《社保月报表》、《月通讯补贴名单》等与工资有关的各类报表汇总签审后交于财务部出纳处；
8. 每月3日前须确认好各部门上月考勤，连同所有与工资有关的报表提交至财务部出纳处，以便对方做本月薪资核算；
9. 每月26日前需完成办公室、员工宿舍及员工餐厅各管辖区域的固定资产盘点并提交财务成本会计处；
10. 每月月底前组织当月的生日会；
11. 每月28号完成《每月医务报表》及《宿舍入住明细》并存于部门共享盘里员工事务文件夹里的员工医务室和员工宿舍报表文件夹处；
12. 每月30号整理下月生日名单明细，交于hr mgr及各部门经理并张贴在员工布告栏处。每日留意是否有高层生日，及时知会经理。
13. 月底前完成其他各项人事报表并列出一份（离职率、变动情况）存入相关文件夹，同时需完成当月月度报告，并提交一份给集团廖主任（由韦静娴汇总后统一提交）；
14. 新入职人员《劳动合同》签订送总经办盖邓总私章后送集团欧阳玲处盖章；
流动性工作项目：
1． 各部门人员入离职手续及退保手续办理，并及时更新人事系统资料；
2． 新入职人员体验安排及体验结果确认（与医院体检科工作人员联系）；
3． 新员工入职培训工作安排；
4． 联系临时宴会所需帮忙人员；（如部门需要会出《人力申请单》）
5． 打印《晋升信》及离职人员《离职证明》；
6． 办理《劳动年审手册》；
7． 安排员工年度体验工作；
8． 及时更新“宿舍”入住人员一览表及更新更衣室钥匙登记；（向宿舍管理人员要资料）
9． 本部门办公用品的请购、发放、领取，即：打印机墨盒、打印纸、铭牌打印纸、复印机碳粉、签字笔笔芯等等；
10． 经理临时交办的各项事务及突发事件；
让HR哭笑不得的简历内容
新职教育。有十几个人email的标题是 应聘 或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给 然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者...
HR工作万能手册
h目录。第一章人力资源部职责描述4 一 人力资源部工作职责4第二章人力资源规划5 一 人力资源规划的内容解析表5 二 人力资源部的主要工作内容6 三 人力资源管理费用构成表6 四 人力资源需求 的工作流程7 五 人力资源供给 的工作流程8 六 人力资源战略规划工作流程9 第三章组织结构与职位说明书设...
团委工作内容
1 对团员青年进行经常性的思想政治教育，组织团员青年学习马列主义 思想，践行 根据形式要求，学习党的路线 方针 政策 开展理想 道德 法制 纪律教育 开展以革命传统和中华优秀传统文化教育为核心的爱国主义教育。2 宣传和贯彻执行上级党 团组织的工作指示及决定。坚持 三会二制一课 制度，定期组织团员过组...
HR常用绩效公式
1 绩效考核计算公式 kpi绩效 50 360度考核 30 个人行为鉴定20 2 绩效换算比例 kpi绩效总计100分占50 360度考核总计200分占百分的30 个人行为鉴定总计占20 1 月度绩效奖金计算方法 每月从个人该月基本工资中提取10 为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额...
HR常识偷懒必备 HR最常用的计算公式
hr的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率 离职率 出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，为大家整理了大约50个hr常用的计算公式，hr可收藏备用。一 招聘分析常用计算公式。1 招聘入职率 应聘成功入职的人数 应聘的所有人数 1...
招聘工作效果评估报告范本 HR猫猫
招聘工作效果评估报告。一 招聘活动概述。2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析。此次招聘活动计划招聘48岗127人 生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人 主要招聘对象为技术 管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面，上海体育馆新发现...
会计出纳工作内容
3 协助领导处理工资管理事宜，如提供各种工资处理的有关数据 了解国家及有关主管部门对工资处理的新的规定和要求 协助领导了解工资总额的变化及工资净额 了解员工的收入记录等。4 协助领导按规定在一年中不同时期填写工资纳税表，包括工资和税收表 雇员免税证明确，协助处理主工资入税，以及协助主管做各种税务记录...
店长工作内容
一 店铺运作细节。1 规章制度严格执行，方法要变通，公平公正。2 人员的工作定位，不断培训。3 自身活跃，融入团队。4 开b时的语气，要先表后批。5 多留意货场的细节工作 卫生，货品，陈列，站位等 还有员工的工作状态。6 店长以身作则，执行力提高。7 根据货场实际情况不断制定规章制度，以更好的维持店...