一、日常行政事务的处理。
1． 行政管理部在分管经理的领导下工作。突出服务保障职能，保证性息畅通，对各门店及总部的工作进行协调，积极当好领导的参谋和助手；
2． 组织安排公司各项会议，会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会前准备、会中服务、会后工作，根据需要按会议决定发文；
3． 安排公司最佳团队检查工作及检查结果的汇总；
4． 负责公司低值易耗品采购、使用登记、维护管理工作，负责办公室和门店传真机、打印机、**、电脑、电冰箱、微波炉、电磁炉、开水器、电饭煲、打粉机、空调、熬药机的管理。协同后勤部使用好各种设施设备；
5． 接听**接待来访，文件制发及档案管理，例会组织与纪要，日常制度监管，车辆使用及管理；
6． 协助后勤部门做好信息系统总体开发工作和实施，提高办公室办公效率和各门店工作效率；
7． 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
8.以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，提高服务意识；
9.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；
二、行政管理工作。
1. 及时了解掌握国家药品、保健食品、医疗器械及食品管理法律法规和地方性规章制度，组织全体员工学习、培训，并实施、指导及监督；
行政部工作内容及职责
1 负责服务 协助总经理检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理，保证公司各项工作的正常运作。2 负责安排公司的年度工作会议 月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。3 负责公司相关文件的起草 印制和分发，上级和外部来文的签收 登...
行政人事部考核工作内容
十四 该总分在1 100分之间，依此可划分等级及定性评语。十五 人事部对考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管经理过目签字。十六 考核结果分存入人事部 员工档案 考核对象部门。十七 考核之后，还需征求考核对象的意见 1.个人工作表现与相似岗位人员比较 2....
人力资源行政部主要工作内容
行政管理主要工作内容。1 会议 活动组织。负责公司企业文化建设，包括公司内 外部各类公关 宣传 演示 文体等活动的组织 宣传 安排工作 负责公司各类会议的组织 安排 服务和协调工作。2 物品管理。负责公司办公用品 低值易耗品 办公设备的采购 登记 核查管理工作 制定办公用品管理规定及采购计划，报总经...