新员工入职培训效果评估表

发布 2019-06-15 21:50:55 阅读 7047

新员工姓名所在部门、大区职务。

入职日期入职辅导人姓名直接主管姓名。

培训内容责任人/部门负责项目新员工对培训项目实施情况的评价。

入职辅导入。职。辅。

导。人。

入职当天介绍新员工与部门同事认识□非常好□好□一般□差□很差协助和指引新员工配备好计算机、**及其他办公用品□非常好□好□一般□差□很差介绍新员工了解、认识各部门办公区域及业务相关人员□非常好□好□一般□差□很差入职当天为新员工提供公司附近就餐指引□非常好□好□一般□差□很差协助和指引新员工开通电子邮箱或设置个人内部网络文件夹□非常好□好□一般□差□很差协助新员工获取公司通讯录□非常好□好□一般□差□很差协助新员工安装msn及添加有关工作联系人□非常好□好□一般□差□很差协助和指引新员工办理工卡□非常好□好□一般□差□很差协助和指引新员工学习公司制度□非常好□好□一般□差□很差协助和指引新员工办理工资卡和社保卡□非常好□好□一般□差□很差协助和指引新员工熟悉出差申请、有关费用的申请和报销流程□非常好□好□一般□差□很差。

专业培训直。接。主。

管。通过介绍和讲解让新员工清晰地了解其岗位职责□非常好□好□一般□差□很差与新员工进行沟通,与其设定并签署工作运营计划□非常好□好□一般□差□很差为新员工介绍工作内容及业务流程□非常好□好□一般□差□很差辅导新员工完成工作任务和胜任岗位□非常好□好□一般□差□很差帮助新员工了解和熟悉企业文化□非常好□好□一般□差□很差。

业务流程及制度培训人力行政部如为新员工实施了有关培训请予以评估□非常好□好□一般□差□很差综合管理部如为新员工实施了有关培训请予以评估□非常好□好□一般□差□很差大区如为新员工实施了有关培训请予以评估□非常好□好□一般□差□很差。

新员工培训。

感受及建议。

填表日期:年月日。

新员工入职培训记录表

编号 姓名学历入厂日期。培训内容。性别部门 车间培训方式。出生年月岗位口述。培训日期成绩评定主管签名员工签名。企1.企业简介业2.人事制度 员工入职 离职 调岗手续办理程序 及。制行为规范 工作纪律 合同 考勤 薪酬 福利 休假等。度。1.生产过程中,可能存在的不安全因素安及注意事项 全2.消防安全...

新员工入职跟踪表 员工

一 员工基本信息。姓名所在单位。专业所在科室。入职时间所在岗位。该岗位相关工作经历 此项内容将为入职岗位培训提供参考 二 单位入职导入内容。入职手续是否办理。是 否。办理时间。年月日。录用通知。发放 新员工入职跟踪表。资料 其他。责任人 新员工 介绍单位各项规章制度。单位 介绍单位管理层介绍。责任人...

新入职培训评估表

课程名称讲师姓名日期。每个题都有3至4个备选项,请您选择其中一项,并在选择项后的括号内打上 第一部分培训组织情况调查。1 您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象?是不确定 否 第二部分培训课程及教材调查。1 您认为本此培训内容实用价值如何?很好好一般差 2 您认为本此培训所用教材适用性如何?很好...

新员工入职培训通知

企业名称。入职培训通知。各位亲爱的同事,近期我们公司有许多新同事的加入,为咱们公司发展注入了新鲜血液,增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化,更快的融入工作环境 适应工作岗位,增强对企业的归属感与责任感,企业也会经常不定期的推出系列培训,此次新员工入职培训,具体培训工作安排如下 一...

新员工入职培训总结

转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束,首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台,让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感,让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换,早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理安排下,让我们对集团的各部门及各分公司有了一个...

新员工入职培训心得

2 尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说,如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后,环境 生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应,仍然把自己当学生看待,必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再...

新员工入职培训有感

新员工入职培训心得体会。顺控总部新员工入职培训有感42 光阴似箭,岁月如流,转眼间,为期7天的新员工入职培训结束了。能够进入顺控,成为综合部的一员,我是非常珍惜和重视这份工作的。刚来公司,看到周围同事熟练而繁忙的工作,自己有些不知所措,想尽快加入其中,却对公司业务不了解。通过了这次新员工入职培训,使...

新员工入职培训方案

课程主题 新员工入职培训。培训讲师 培训时间 3天 根据公司的需要调整 培训地点 公司会议室。培训对象 新员工。培训方式 讲师讲授 案例分析 案例分享讨论 课堂联系 情景演练 使培训效果达到最好!培训目的。方向比努力重要,选择比努力重要,确定方向比出力流汗重要。起跑的时候,要明确自己冲刺的终点在 态...