第一部分：员工个人信息。
第二部分：工作表现评估。
请确切的评述该员工的工作行为表现，并在下列适当的等级方框中打“√”并加以具体说明和评价。
以下限用于主管级员工。
第三部分：整体表现等级评分。
第四部分：目标及方向。
第五部分：员工的成长及发展。
第六部分：员工的自我评价。
第七部分：签字（员工及主管）
工作表现评估指导准则。
非管理级员工工作表现评估）
非管理级员工和主管级员工评估指导准则。
一、工作的标准。
准则。始终如一的为客人提供优质的服务。
确保我们的工作程序对客人和员工都是简单易行的。
二、客人的满意。
准则。在所有的人际关系上体现“以人为本”
在与客人的每一次接触中多做。
三、守时程度及考勤表。
准则。守时程度及考勤。
四、团队合作。
准则。团队合作。
五、主动性。
准则。未雨绸缪。
优先次序。决策能力。
六、领导能力。
准则。以身作则。
新员工试用期内表现评估表
到职后30天部门填写 入职时间 新员工试用期满转正表。转正通知书 存根 字第 号。经办人日期 转正通知书 个人留存 字第 号。同志 通过试用期考察及综合考核，经审核批准您 提前月转正 按期转正 延期月转正，转正日期为年月日。需办理的事项 1 人事档案关系调入 2 养老保险转入。3 公积金转入 单位公...
招聘面试评估表
应试人姓名性别所属部门住宿试用期工资。男 女。籍贯学历职位属性转正后工资。办公室管理 员工。身份证号码专业社保购买试用期。应到岗时间。需购 不需购。一个月 两个月 三个月实际到岗时间。住 不住宿舍 房号。评分标准 评估总分在分及以上者可考虑试用 类别。评估内容。5分4分3分2分1分小计。文化程度相关...
教师业务考核评估表
教研组。姓名。考评指标。考评项目。合格 100分 特长 分 考评结果。合格特长合计。1 能认真完成临时性的任务。一 工作负荷。达到学校所核定的工作量。20分2 能胜任兼职工作3 工作量。超过学校核定的标准。教学常规教学常规工作完成好10分1 能创造性地完成常规工作，受到校级以上表彰2 指导学生。二 ...
入党表中现实表现及理由
推荐优秀团员入党登记表入党推荐表中现实表现及推荐理由。该同学自2011年11月递交入党申请书以来，以实际行动向党组织靠拢，以党员标准严格要求自己，政治上与 保持一致，思想上进，工作认真，学习上刻苦。以实际行动向党组织靠拢，争取在思想上 实践上与党组织保持一致。在思想上，她认真学习马列主义 思想和 理...
新入职培训评估表
课程名称讲师姓名日期。每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上 第一部分培训组织情况调查。1 您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？是不确定 否 第二部分培训课程及教材调查。1 您认为本此培训内容实用价值如何？很好好一般差 2 您认为本此培训所用教材适用性如何？很好...
工作表现自我评价
三是勤奋敬业，工作效果好。某同志工作兢兢业业，孜孜不倦，取得了良好的工作绩效。分管的常务 督查 保密工作都得到了上级和领导的认可。常务工作线长 面广 事杂，他不分昼夜 起早贪晚，适时 适当地做好了勤务工作，圆满地完成了会务工作，特别是出色地完成了盛市领导的接待任务，得到了上级主要领导的赞许。同时，压...
新员工入职培训效果评估表
新员工姓名所在部门 大区职务。入职日期入职辅导人姓名直接主管姓名。培训内容责任人 部门负责项目新员工对培训项目实施情况的评价。入职辅导入。职。辅。导。人。入职当天介绍新员工与部门同事认识 非常好 好 一般 差 很差协助和指引新员工配备好计算机 及其他办公用品 非常好 好 一般 差 很差介绍新员工了解...
试用期转正评估审批表
员工基本信息。姓名学历。雷婷本科。部门人力资源部。聘用日期2013.04.19 专业工商管理。毕业院校及时间西安理工大学。岗位及职责。试用期工作小结 本人填写 尊敬的领导 我于2013年04月19日进入公司，根据公司的需要，目前担任人力资源一职，负责公司人员招聘 人员管理 档案管理 日常工作处理工作...