动力生产部关于工伤事故和安全、环保事件的考核办法。
为贯彻《安全生产法》、《环境保**》，落实“安全生产、综合预防为主”的工作方针，加强我部门安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合我部门实际情况，特制定动力生产部工伤事故和安全、环保事件的考核办法。
一、考核范围及对象。
生产部所属分厂（车间、班组）。主任、工段长、班长为考核对象。班长以下职工由各分厂进行考核，报安环科备案。
二、考核机构及人员。
安环科为生产部考核单位，安环科科长负责，年底报告经理办公室。
三、工伤事故、费用、等级。
工伤事故：指在工作时间、工作地点、因工作原因所导致的人生伤害事故。参照《人体损伤程度鉴定标准》结合我部门实际情况分为：轻微伤、一般事故、较大以上事故。
工伤费用：指当年发生工伤事故的**费、鉴定费、工伤工资、赔付费用等（年度内应赔付未赔付的工伤事故，由事故处理小组估算作为考核依据，年底前报安环科供考核使用。）
工伤事故等级：
1、轻微伤：费用2000元/人·次以内；
2、一般事故：费用20万元/人·次以内；
3、较大以上事故：费用50万元/人·次以内；或者单起两人以上的一般事故，费用20万元/人·次以内。
四、安全事件。
安全事件是指：公司范围内发生突发性应急事件造成损失或产生后果的。（如有毒、有害、腐蚀性气体或液体泄露；中毒；燃爆；特种设备事故；形成重大危险源等）
五、环保事件。
环保事件是指：
1、环保设施运行不正常被**关注、群众举报，造成损失或后果的。
2、环保督查、检查造成损失或后果的。
3、偷排、偷放污水、烟气造成损失或产生后果的。
六、控制目标。
1、工伤事故。
※生产部总目标：
轻微伤2起以内，费用4000以内；一般事故1起以内，费用20万元以内；较大以上事故为零。安全罚款2万元以内；重大处罚决定为零。
※各分厂分解：
1、发电厂：轻微伤1起以内，费用2000以内；一般事故1起以内，费用10万元以内；较大以上事故为零。安全罚款1万元以内；重大处罚决定为零。
2、动力厂：轻微伤1起以内，费用2000以内；一般事故1起以内，费用10万元以内；较大以上事故为零。安全罚款1万元以内；重大处罚决定为零。
2、安全事件。
生产部总目标：
1、发生突发性应急事件（如有毒、有害、腐蚀性气体或液体泄漏；中毒、燃爆、特种设备事故、形成重大危险源等）造成经济损失10万元以上的为零。
2、发生突发性应急事件（如有毒、有害、腐蚀性气体或液体泄漏；中毒、燃爆、特种设备事故、形成重大危险源等）造成群众上访或被**关注产生后果的为零。
3、发生突发性应急事件（如有毒、有害、腐蚀性气体或液体泄漏；中毒、燃爆、特种设备事故、形成重大危险源等）职能部门做出处罚决定的为零。
※各分厂分解：
各分厂控制目标和生产部控制目标相同，不进行分解。
3、环保事件。
生产部总目标：
1、设施运行不正常被**关注或群众上访，造成损失2万元以上或者产生严重后果为零。
2、环保督查、检查罚款2万元以上，或者产生严重后果为零。
3、偷排、偷放污水、烟气造成损失或者产生后果为零。
4、被执法部门做出处罚决定书（查封扣押、涉法涉案、限期停产整顿等）为零。
※各分厂分解：
（一）发电厂：
1、设施运行不正常被**关注或群众上访，造成损失1万元以上或者产生严重后果为零。
2、环保督查、检查罚款1万元以上，或者产生严重后果为零。
3、偷排、偷放污水、烟气造成损失或者产生后果为零。
4、被执法部门做出处罚决定书（查封扣押、涉法涉案、限期停产整顿等）为零。
（二）动力厂：
1、设施运行不正常被**关注或群众上访，造成损失1万元以上或者产生严重后果为零。
2、环保督查、检查罚款1万元以上，或者产生严重后果为零。
3、偷排、偷放污水、烟气造成损失或者产生后果为零。
4、被执法部门做出处罚决定书（查封扣押、涉法涉案、限期停产整顿等）为零。
七、考核。采用职务调整和经济奖罚相结合，年底进行考核。
（1）车间（运行、设备）主任：
罚则：对车间安全、环保工作负主体责任。突破分厂工伤事故控制目标并突破目标费用，发生安全事件或环保事件记过一次，罚款2000元，连续记过两次免去职务。
奖则：本车间没有发生工伤事故、安全事件、环保事件，奖励2000元。
（2）车间（运行、维修、仪表、电工、化验、）工段长：
罚则：对车间本工段安全、环保工作负主体责任。突破分厂工伤事故控制目标并突破目标费用，发生安全事件或环保事件记过一次，罚款1000元，连续记过两次免去职务。
奖则：本车间没有发生工伤事故、安全事件、环保事件，奖励1000元。
（3）车间（锅炉、汽机、电气、仪表、电工、化验、维修、除尘）班长：
罚则：对车间本工段安全、环保工作负主体责任。突破分厂工伤事故控制目标并突破目标费用，发生安全事件或环保事件记过一次，罚款500元，连续记过两次免去职务。
奖则：本车间没有发生工伤事故、安全事件、环保事件，奖励500元。
八、考核内容：
1、车间配备专（兼）职安全员，班组配备兼职安全员，形成安全管理网络，职责明确。
2、建立健全各项安全环保管理制度；车间、班组要建立好各种教育台帐、劳动防护用品（具）发放台帐、安全检查台帐、重大隐患登记、隐患整改台帐、巡查记录台帐、安全生产奖惩台帐、各种票证管理和审批台帐、环保设施和运行台帐及其它各种台帐。
3、各车间应于每半年和年底交安全环保工作总结，半年总结7月3日前、年底总结12月20日前。
4、对新入厂的职工、转岗、等都要按规定进行**安全教育，并建立台帐。
5、班组安全学习、活动必须坚持开展。
6、经常进行安全环保检查。各车间除配合公司、分厂开展的节假日安全检查外，还应开展季度性、专业性安全检查及重大危险源监控检查，有记录可查；车间每月必须进行全面安全检查，检查情况要有记录；岗位进行每日安全检查、班组进行每周安全检查。
7、发现隐患及时汇报。
8、本车间责任范围内存在的隐患，自己未发现，而被其它单位人员发现。
9、对查出的隐患及时整改。
10、生产操作中应严格执行安全操作规程。
11、检修作业应办理“工作票”，并执行《国家电网公司电力安全工规程》中的规定。
12、“工作票”、“操作票”的执行应满足《国家电网公司电力安全工规程》中的要求。
13、在进行煤气区域动火作业时应办理“动火作业证票”，必须严格《动力生产部动火作业安全管理制度》和《动火作业安全操作规程》以及《煤气区域安全管理制度》。
高空作业时必须办工作票，并执行《生产部高处作业安全管理制度》。
受限空间作业时应办理“受限空间工作票”并执行《生产部受限空间作业安全管理制度》。
14、本车间应向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险、职业危害等因素，同时告知防范措施及事故应急措施。
15、进入生产现场的人员必须按规定穿戴劳动防护用品。
16、危险化学品必须按照“五双”制度（即双人管理、双锁、双台帐、双人领料、双人使用）进行管理。
17、消防器材的保管实行各车间主任负责制。动用消防设施，使用单位应向安环科提出申请，使用后的消防水袋、水枪清洗干净和凉干后放回原处。
18、环保设施的运行车间（岗位）必须作好环保设施的运行记录。
19、环保设施的停运启动必须以书面形式提前报告。
20、跑冒滴漏、冲洗未经许可外排（无组织排放）。
21、较大环境污染事故。
22、发生轻伤事故的考核。
23、发生一般职业病危害事故中毒一人次。
24、特大交通事故。
25、发生工伤死亡事故。
26、以厂区大门为界，整个厂区内（分厂办公室除外）禁止吸烟。
九、考核标准 ：
1、对车间安全网络机构不健全，职责不明确，经提出在规定时间未完成，按100元—200元处罚。
2、对制度不完善，档案、台帐不齐全，经提出不及时整改的按100元—200元进行扣罚。
3、对未按时上交总结，逾期3天（不含节假）扣50元；超过3天按100元—200元扣款。
4、坚持“**”安全教育，教育合格率达100%。对未按规定开展安全培训、教育的车间，并建立台帐的，按100元—200元扣款。
5、安全学习、活动每月不少于2次，每少一次扣罚班组50元；活动记录没有车间领导签字，扣责任车间领导各20元/次。
6、对未按规定开展各种安全检查，未做检查记录的，扣款100元—200元。
7、明知有隐患，既不处理又不报告，对当事人罚款100元—200元，对车间罚款200元—400元。
8、根据隐患大小和严重程度，扣责任车间领导50元—300元。
9、对查出的隐患不及时整改，又未采取相应的防范措施的车间扣罚100元—300元；限期整改，仍不完成，扣罚该车间100元—800元；如果对提出的隐患不理不采，拒绝整改的按800—1500元处罚。
10、在生产作业过程中，不按安全要求进行操作和作业，对作业人员以及带班班长扣罚100元—200元。
11、应办理“工作票”而未办理“工作票”和危险作业票证开工检修、未按正常程序办理“工作票”、未按时办理“工作票”、延期终结手续的，扣罚该车间50元—300元，对个人扣罚50元—200元。
12、填写“工作票”、“操作票”、危险作业票证不合格，否决责任车间50元—200元。因不合格“工作票”开工检修，不合格“操作票”进行操作，不带“操作票”进行操作，扣罚该车间50元—200元，属于值长责任的扣罚100元。
13、在进行高危作业过程中，不按任何安全作业管理制度进行操作和作业，对作业负责人和作业人员扣罚100元—200元。在安排高危作业时，应同时交代必要的安全措施，工作负责人未向作业人员进行安全交底，安全措施不落实，对工作负责人和作业人员分别扣罚100元—200元。
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