员工劳动纪律管理制度。
1目的。为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。
2适用范围。
本办法适用于公司总部及分支机构。
3考勤责任。
3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。人力资源部、总裁办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。
3.2部门领导应带头遵守考勤制度，并要负责对本部门的员工的日常纪律管理，如组织员工学习，对员工纪律情况的监督抽查。若公司发现违纪现象严重的部门，部门领导要负连带责任，一并进行处理。
3.3负责日常考勤的管理人员严格作好考勤记录，并不得修改；
3.4各单位每月考勤结果必须严格依照公司有关考勤规定管理。负责考勤的日常考勤管理的部门每月22日将当月的考勤记录（考勤周期为上月23日至当月22日）报至公司人力资源部门核发工资，其它单位的员工考勤应能随时接受公司人力资源部门的监督和检查。
4 出勤。4.1工作时间根据劳动法和公司的有关规定，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为6.
5小时。上午8：30—12：
00，下午14：30—17：30。
各分支机构可根据当地时差和其他情况予以调整，报公司人力资源部门备案。
4.2下列人员免于签到。
1）总部总监以上干部。
2）经公司董事会或总经理核准的其他免于签到者。
3）因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者。
4）因故请假已核准者。
5）临时事故，事后有确凿证据，经主管核准者。
4.3出勤违纪有下列情况之一者，即为出勤违纪。
4.3.1迟到：于上班时间后上班；外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。
4.3.2早退：于下班时间前下班；外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。
4.3.3旷工：无故缺勤或不经请假缺勤者。
4.3.4脱岗：上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者。典型的脱岗行为如，早上签到后再出去吃早餐。
4.3.5混岗：上班时间干私事、打接私人**不登记、看非业务书籍与资料、睡觉、打游戏、嬉戏及其它行为。
4.3.6串岗：到别的岗位上干与工作无关的事。
4.3.7代人考勤或请人考勤：签到人未到岗而考勤已经完成，但无法查实代考人员，视为请人考勤。
4.3.8外勤未登记：上班时间需外勤者事前不到前台填写“人员外出签到表”。
4.3.9有关工作时间的其他违纪。
4.4严重违纪有下列情况之一者，即为严重违纪。
4.4.1每月连续迟到、早退、消极怠工3次以上或累计6次以上，经批评教育不改者；
4.4.2连续旷工3日以上或累计旷工5日以上者；
4.4.3工作时间从事第二职业，经批评教育不改者；
4.4.4有煽动员工怠工、罢工、出走之具体事实者；
4.4.5不服从工作分配，无理取闹，聚众**，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序者；
4.4.6员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动合同的；
4.4.7泄露公司商业或技术秘密，公司认为需要处理的；
4.4.8经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的；
4.4.9其他情况违纪，情节严重并对其他员工造成不良影响者；
4.4.10《劳动法》或国家法律法规规定的其他应予解聘者。
5考勤及违纪处理。
5.1出勤情况记入员工绩效考核之“工作态度”中，并给予考核奖励或处罚。
5.2员工违反出勤纪律的处理。
5.2.1迟到或早退的处理迟到或早退时间。
5分钟≥迟到或早退5元/次。
5分钟《迟到或早退≤15分钟 10元/次。
15分钟《迟到或早退≤30分钟 15元/次。
30分钟《迟到或早退≤60分钟未告知部门领导或考勤管理员旷工1小时/次。
迟到或早退》60分钟未告知部门领导或考勤管理员旷工半天/次。
5.2.2脱岗、混岗或串岗，查处一次扣减20元；
5.2.3员工迟到仍需按正常程序签到，两次及以上不签到，按迟到超过15分钟处理。
5.2.4员工确因疏忽忘记签到或有合理原因未签到，事后应主动报考勤管理员处备案，并由上级领导在考勤记录表上签字确认。未报考勤管理员处备案者按迟到或早退处理。
5.2.5代人考勤或请人考勤视情节轻重予以50-200元扣款；
5.2.6外勤无登记。
员工确因疏忽忘记登记每月不超过2次，事后应主动报考勤管理员处备案，未报考勤管理员处备案或每月忘登记超过2次者按考勤规定处理；如查实非外勤，且按外勤登记，违规者予以200元以上的重罚。
5.2.7其它违纪，视情节轻重处以50-200元扣款。
5.2.8员工违反4.4中列举的严重违纪事实之一者，根据劳动法的有关规定，公司可与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
5.3工作时间限制使用聊天软件，访问无关**。
5.3.1员工在工作时间段限制利用各类软件（如：oicq，msn等）进行非工作性质的聊天行为和访问无关**。
5.3.2对于确因工作需要，必须在工作时间使用聊天软件进行**沟通的员工，由员工本人提出申请并填写“权限访问申请表”（参见附表3），经部门主管审核，业务部门审批后交由网络管理员进行处理。
公司将根据实际使用情况不定期的修改受限制聊天软件列表，并在公司内网上定期公布。
5.3.3员工如果在工作期间内未经批准擅自使用聊天软件和访问无关**，将受到通报批评，查处一次予以300元罚款，两次600元罚款。
其直属领导负有工作监察失误的责任，同额罚款。三次及以上按严重违纪处理并予以解除合同。
5.4员工当月第二次被查处违纪行为，如迟到、早退、脱岗、混岗、串岗、代人考勤等，予以双倍扣罚，以此类推。情节严重且经批评教育不改者，公司按严重违纪，予以解除合同处理。
特别因塞车原因同时引起的多人以上的迟到，经公司核实后，按原扣款标准予以处理。
5.5纪律检查结果的其它运用。
纪律检查结果将作为年终评优、工资调整等的重要依据。特别，如有双倍以上扣罚记录者，将成为影响调薪的一项重要指标。
6加班和换休。
6.1加班的界定。
结合公司的实际情况，原则上按以下意见进行处理：
6.1.1公司要求各体系或部门原则上不安排加班。
6.1.2员工因自己的工作未完成，自我安排的工作（包括延长工作时间和节假日），不计为加班。
其任何上班时间以外的工作，公司在员工考评和调薪时给予充分的体现和积极的评价，但不按加班处理。
6.1.3特殊突击性项目，由各体系负责人向公司提出申请，公司总裁审批，人力资源部备案并做好记录。公司根据任务完成情况，给予项目团队一定的奖励，不计为加班。
6.1.4以下情况不能视为加班（包括但不限于以下情况）：
1）非上级领导安排的，员工在非工作时间内自己进行的工作；
2）非紧急事项，如编写制度、总结；
3）公差外出已报销差旅费者；
4）员工接受培训或考试或参与会议；
5）销售人员在工作之余从事销售的时间，不计加班；
6）值班、司机等工作时间和性质特殊的岗位，不计加班，由主管考核，给予一定的津贴。
7）其他情况，由公司人力资源部核定。
6.2加班的计算。
6.2.1根据国家的有关规定，国家法定的节假日(其中“元旦一天，“五·一”三天，“十·一”三天，春节七天，总计14天”)加班，加班期间公司支付加班员工300%的工资；其它时间加班，员工加班后公司可按员工实际加班小时数等额安排员工补休，补休后就不再计算加班费。
6.2.2员工有事请假，如果有加班累计可补休者，公司优先考虑安排员工补休。
6.2.3遇员工离职，如还有加班未补休完者，公司可以要求员工补休完成，再完善手续。
6.3加班的管理。
6.3.1加班的申请和审批。
1）加班申请人需详细、清楚地填写“加班内容”一栏。不填写加班内容的申请表将作为无效加班申请表处理；
2）员工加班时间连续超过一周的需提前向人力资源部申报（见附表2）；未提前申报者不计为加班；
3）员工发生了加班需在一周内将加班时间上报给考勤管理员登记备案，一周内未及时上报的视为自动放弃，考勤管理员不再受理登记。
4）员工的加班实行两级审批制，即员工加班必须同时经部门负责人和上级领导两级审批，方才有效。部门负责人的加班申请由上一级领导审批，体系负责人临时不在，由公司纪律检查组审批。部门负责人及公司领导应按照本制度中关于加班性质及时间的界定，对员工加班申请进行严格审批。
凡没有提出加班申请，或加班申请未能征得公司领导同意者，其任何上班时间以外的工作，公司只在员工考评中给予充分的体现和积极的评价，但不按加班处理。
6.3.2加班过程中的管理及监督。
1）加班申请人应如实申报加班时间和加班内容，如被查实为多报加班时间、虚报加班内容者，除所报加班申请作废外，视情节轻重处以200-500元罚款；
2）加班审批人应严格审批加班记录(包括加班时间和加班内容),如被查实不按规定办理者，视情节轻重处以200-500元罚款；
3）加班人员应尽力在加班期间完成加班任务，如在加班期间出现不按时到岗、脱岗、混岗或串岗等情况者，视情节轻重处以100-300元罚款；
4）如果因业务需要或特殊情况需安排人员周末加班，部门领导应事先将加班人员名单报考勤管理员处备案。加班人员一经确定，不能随意自行更换。如员工临时有事无法加班，需及时告知部门领导，由部门领导另行安排。
未经过部门领导批准私下自行更换加班人员者，视情节轻重处以100-300元罚款。
7请销假管理。
7.1员工因不能在规定时间内上班时，应事先以书面形式向本单位领导或公司领导请假，填写请假单（附表1）。因可理解的缘故不能事先办理请假手续者，应委托他人代为请假，事后本人补办请假手续。
7.2时间为1天以内的请假，普通员工可由所在部门负责人审批，干部由直接上级主管领导审批，如上级主管或部门负责人临时有事，可由考勤管理组代为审批。1天以上3天以内的请假，经部门负责人同意后，报上级主管领导审批；3天以上的请假，须报经总裁审批。
以上请假，须报负责日常考勤管理人员处备案。
7.3凡无故缺勤、不经请假缺勤者、请假手续未报负责日常考勤的管理人员处备案者，公司将视为旷工。
公司员工劳动纪律管理制度
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。一 劳动纪律基本管理制度 1 上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者罚款10元 次 2 车间内严禁抽烟 进出车间必须按公司规定穿工作服，违者每次罚50元 3 禁止员工酒后上班，违者每次罚200元 4 上班时间禁止做与工作无...
公司劳动纪律管理制度
八 不聚众赌博 九 不利用工作之便谋取私利 十 不起哄滋事 十。一 不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论 十。二 不准组织工人停工和存在某种 的情况出现。第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚 一 违反劳动纪律，经常迟到 早退，旷工，消极怠工...
47职工劳动纪律管理制度
为加强项目部的管理，严肃全体职工劳动纪律，特制定以下职工劳动纪律管理制度 1认真遵守劳动纪律和企业各项规章制度。2遵守项目部考勤要求，严禁任何人员虚报考勤，一经发现严肃处理。职工必须严格遵守项目部请假规定，履行请假手续，休假要按批准时间返回，违反规定按旷工处理，并通报批评。3职工必须严格遵守项目部规...
卫生监督协管员工作纪律
一 认真履行卫生监督协管员职责。二 在开展卫生监督时必须按要求着卫生执法服装。三 在实施卫生监督时，要做到仪表端庄 举止文明 程序合法。四 遵守职业道德，严禁弄虚作假 玩忽职守。五 坚持办事程序公开 执法人员姓名公开 监督结果公开 举报 公开。六 上班时间不饮酒，严禁着监督 在公开场所饮酒 娱乐。七...
员工劳动争议如何解决
人事经理，总经理必修课程。课程大纲 a单元内容 共2天，15个以上经典案例，逢单月举办 专题一 招聘入职。1.如何预防劳动者的 应聘欺诈 如何证明劳动者的 欺诈 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗 内退 停薪留职的人员，应注意哪些...
劳务派遣劳动合同 员工
编号 派遣员工。劳。动。合。同。甲方。乙方。签订日期 年月日。甲方 用人单位。法定代表人 主要负责人 联系人联系 经营地址。乙方 派遣员工。居民身份证号码。户籍类型 非农业 农业性别 家庭住址 邮政编码。在深居住地址 邮政编码。户口地址邮政编码。固定 移动 紧急联系人联系 根据 中华人民共和国劳动法...
餐饮部新员工入职培训纪律
为确保培训有序 并能有更好的学习环境特制定以下课堂纪律 1 着装整齐 佩带员工证，上课不迟到 不早退，特殊情况。请假必须以书面形式向领班 主管递交请假条。2 专心听讲，认真思考做好课堂笔记，按时完成作业及时上。交检查，上课时不允许交头接耳 看 3 服从主管领班的安排。4 上课前，小灵通 手机 传呼机...
员工试用期劳动合同
为了规范企业的管理，加强新员工的劳动保护意识。双方自愿遵守在试用期的各项劳动条款和劳动待遇，签订本协议 一 员工从进厂日起，必须严格遵守企业的规章制度，服从领导安排的工作。岗位。二 爱岗敬业，做到在试用期内掌握各项设备操作流程，熟悉产品的性能，不可擅自上岗操作，造成工伤事故，均由本人承担。三 四 在...