人事经理，总经理必修课程。
课程大纲：a单元内容：（共2天，15个以上经典案例，逢单月举办）
专题一：招聘入职。
1. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
2. 招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
3. 招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
4. 招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
5. 入职体检需注意哪些细节问题？
6. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
7. 《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
8. 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
9. 企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
专题二：劳动合同订立。
1. 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
2. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？
3. 未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？
4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？
5.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？
6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？
7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？
专题三：试用期。
1. 可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
2. 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？
3. 试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
4. 试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
5. 试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？
6. 不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
7. 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
8. 出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？
专题四：无固定期限劳动合同。
1. 无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？
2. 无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
3. 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？
4. 签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
5. 连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
6. 合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？
专题五：特殊用工协议。
1. 培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
2. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
3. 劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
4. 在什么情况下，可签署竞业限制协议？
5. 在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
6. 无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
7. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
8. 要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
专题六：劳动关系解除终止。
1. 双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？
2. 能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
3. 员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
4. 员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
5. 员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
9.以“经济性裁员”名**雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
12.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？
专题七：社会保险法。
1. 用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
2. 用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
3. 员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
4. 试用期间，是否必须缴纳社会保险？
5. 如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
6. 企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
7. 女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？
8. 怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题。
专题。八、劳动争议处理。
1. 用人单位败诉的原因主要有哪些？
2. 仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
3. 如何判定政策法律法规的效力等级？
4. 公开审理的**形式，有何风险，如何避免风险？
5. 申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
6. 如何书写答辩书，有哪些注意事项？
7. **期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
8. 举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
b单元内容：（2天课程，15个以上经典案例，逢双月举办）
专题一：绩效管理与岗位调整。
1. 企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？
2. 调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？
3. 可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？
4. 员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？
5. 为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？
6. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
7. 对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？
8. 绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？
专题二：劳动报酬、薪酬福利。
1. 工资总额包括哪些工资明细？
2. 新进员工薪资管理问题及处理技巧；
3. 调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？
4. 如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
5. 值班算不算加班？
6. 加班加点工资支付常见误区？
7. 用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？
8. 未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？
9. 劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？
10. 劳动者在工作日\法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？
11. 病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？
12. 离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险？
专题三：违纪违规问题员工处理。
1. 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
2. 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？
3. 对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
4. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
5. 如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
6. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
7. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
8. 如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
9. 能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
10. 直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
11. 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？
12. “录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；企业内部oa系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
专题四：经济补偿。
1. 用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
2. 什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
3. 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
4. 经济补偿计算的基数及标准如何确定？
5. 经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？
6. 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
7. 如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
8. 劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用？
专题五：规章制度、员工手册。
1. 企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？
2. 人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
3. 制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？
4. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？
5. 无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
6. 如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？
7. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
8. 规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
专题六：工伤保险条例。
1. 属于工伤范围的情形有哪些？
2. 不得认定为工伤的情形有哪些？
3. 怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？
4. 发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？
工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？
6. 对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
7. 用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
8. 发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
专题七：劳务派遣。
1. 劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
2. 劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？
3. 新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
4. 派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？
5. 哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
6. 新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
7. 采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
8. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
9. 如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
10. 怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
11. 部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
12. 业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
13. 如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
14. 用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
企业调岗调薪因如何避免劳动争议
人力资源管理其中一个很重要的工作，就是要进行人力资源的调配。在调配的时候不可避免的要碰到调岗调薪，稍有不慎就会产生劳动争议。新的 劳动合同法 规定，劳动合同的变更必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字 盖章后生效。关于劳动合同变更，非常强调书面化，变更劳动合同必须要双方签订书面的协议，签字 ...
如何解决现代人的十大心理问题
心理问题一 恋爱受挫 分手却不懂失恋。80后的年纪，到2008年，最大的28岁，最小的18岁。根据心理学家埃里克森的人生八阶段学说，18 30岁，正值 练习爱 的人生阶段，需要解决的主要矛盾是 亲密 与 孤独 的矛盾。也就是说，在这个年龄段上，我们必然遇到爱，经受它的考验和磨练，从一个人的小小世界里...
女人常见的十四种腰痛该如何解决才好呢
6.生殖泌尿系统感染 由于解剖和生理上的特点，女性易患泌尿系统感染，如急慢性肾盂肾炎 淋病 宫颈炎 宫颈糜烂等，表现为腰部酸痛或锐痛，并沿输尿管放射至会 此外，泌尿系结石 结核等，也可引起腰痛。7.腰肌劳损 身体过度疲劳，不正常的站 坐姿势等，均可导致腰肌劳损而引起腰部慢性隐约痛。平时应注意劳逸结合...
劳动争议仲裁申请书
申请人 xx，男，汉族，xx年xx月xx日出生，住成都市武侯区洗面桥街xx号，身份证号码 xx 被申请人 成都市xx 法定代表人 xx 住所地 成都市武侯区xx号。仲裁请求 一 请求裁决解除申请人与被申请人的劳动合同关系。二 请求裁决被申请人向申请人支付拖欠工资及拖欠工资的补偿金合计xx元 1000...
劳动争议仲裁申请书
劳动仲裁的含义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁申请书的程序。1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本 2.仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受...
劳动争议仲裁申请书
申请人 杨x，男，汉族，1978年4月5日生，住合肥市庐阳区xx路19号。被申请人 合肥 有限责任公司住所地 合肥xx开发区xx工业园xx路xx号。法定代表人 该公司董事长。xx。仲裁请求 一 裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金 12500元 月 10.5个月 2倍 262500元 二 裁令被...
劳动争议仲裁申请书
申诉人 王军，男，生于1977年3月5日，汉族，农民，住洛南县石门镇留题村十六组。被申诉人 洛南县兴达矿业综合铁选厂。法定代表人 史云峰，系矿长。申请事项 1 请求裁决被诉人支付申诉人四级工伤一次性伤残补助金94500元，伤残津贴850500元，共计945000元。2 请求裁决被诉人支付申诉人在医院...
谈学校食堂承包如何解决学生的吃饭问题
再者，提前做好准备工作，防患于未然，例如，规划好自然灾害应急预案 设备故障应急预案 食品安全问题应急预案等。尽最大努力，尽可能多地做好预案工作，这样，在大的问题出现以后，才不会轻易地出现混乱，有助于把损失降到最低。学校食堂承包做好应急预案的准备工作。应想要打破现在粘性不够的现状，选择源甲餐饮管理这个...