单位名称深圳市至信集团。
岗位名称劳动关系专员直接上级人力资源经理直接下级无岗位工作概述。
部。人力资源部。
门下级人。无。
数。据集团人力资源战略及制度的要求，不断完善劳动关系管理制度，并全面负责集团全体员工的劳动争议管理、劳动合同管理、职位变动管理、员工档案管理以及集团核心职位员的工入职管理、考勤管理工作。
1.负责员工档案的管理2.负责员工劳动合同的管理。
岗位工作职责。
3.员工职位变动管理4.员工离职手续办理5.公司erp软件的管理。6.负责公司薪资管理工作。7.考勤管理8.协调配合。
9.员工劳动争议管理。
1、本职工作的解释、申辩权；2、员工入职资格的审核、调查权；3、员工劳动争议处理方案的建议权；4、员工职位变动手续审核权；
5、对集团所属各公司劳动关系管理工作的监督、检查与指导建议权。
工作职权。办公设备。
个人专用部门共用公司共用内部工作关系。
移动**、台式电脑（互联网接入）市内**、长途**、打印机、机动车辆传真机、复印机。
工作关系。每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
汇每月定期提交《本月员工月报》、《员工薪资汇总表》。报。
每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。
辅导各部门主管及助理公司人员管理的相关流程，积极配合各部门工作的开展。
支持。与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。
协调。代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进行沟通。
外部工作关系。
学历年龄。工作经验任职资格。
工作技能。大学专科（含）以上。
40岁以下，身体健康，精力充沛1年以上企业人力资源管理工作经验法律事务工作经验。
专业性别。人力资源管理、行政管理、经济、管理类专业。
不限。熟练掌握常用办公软件；良好的文字写作能力与口头表达能力；普通话二级甲等以上良好的沟通协调与团队合作能力。
熟练掌握集团人力资源管理全套业务流程；具有优秀的职业判断能力和分析处理能力。
职前培训其他要求。
公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程等。
熟悉国家和本地劳动政策法规。
网络专员工作说明书
工作概要 负责本店网络销售与维护业。工作职责 一 事务性工作 每年11月底提交下一年度本店的网络销售计划书给上司。每月15日前提交下一月的网络计划书给上司。与门市部协调，安排本店网客接待。负责收集情报和检查竞争对手的一切网络经营策略和手段。每周进行市场调查，并将市场调查报告汇总呈报。善于学习与吸收，...
招聘专员工作说明书
岗位名称所在部门直接上级岗位分析日期。招聘专员人力资源部人力资源经理2014年10月15日。岗位编号岗位定员直接下级。1人无。岗位设置的目的和意义 为企业招聘合适 优秀的人才。职责与工作任务。职责表述 人员招聘规划。职责一。工作。任务完善并监督执行公司招聘 入职 离职 异动管理制度，并根据。需要进行...
人事专员的工作说明书
所属部门 人力资源部。职位 人事专员员工姓名 到任本职日期 直接上级 人力资源部经理 职位设置目的 1人事专员要协助部门经理进行人力资源规划 考核 培训 招聘等人力资源管理工作。2还要建立公司人力资源 与开发渠道。3最后负责制定 完善 执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同 人事档案管理和劳动...
企业员工关系专员工作规范
一 规范适用。1 本规范适用于人力资源部企业员工关系专员岗位。2 本规范也同样适用于涉及到本规范工作内容的员工。二 规范审计。1 员工关系主管负责每日督导企业员工关系专员根据本服务规范开展工作。2 员工关系主管负责审计企业员工关系专员是否根据服务规范进行操作。3 人力资源部主管负责抽查审计。三 企业...
行政专员岗位说明书
行政专员 岗位说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位描述 负责公司文档 信息保密管理 组织策划公司会议 年会，对会议纪要整理 归档工作 负责总部各部门办公用品的领用 负责车辆及员工餐的管理。行政专员。行政人事部。行政人事部长。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型晋升方向。行政人事部长。决策...
招聘专员岗位说明书
工作分析调查问卷。第一部分 问卷填写须知。一 问卷填写目的 1 这份问卷是为了提供你目前岗位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和工作效率，它只是分析和描述岗位工作的一个工具。这份问卷主要涉及构成你工作的任务和活动以及其它的一些信息，问卷内容将不会个别发表，有关资料将由工作分析小组作汇总分析，...
人事专员岗位说明书
人事行政处人事专员兼采购岗位说明书。一 岗位信息。岗位名称直接下级。人事专员兼采购无。所属部门管辖人数。人事行政处。无。直接上级岗位定员。处长1二 岗位职责。序号123456789101112131415 工作项目计划拟定招聘工作劳动合同人事档案员工保险员工考勤薪资管理员工关系员工信息。具体工作任务...
劳资专员岗位说明书
一 基本信息岗位名称 劳资专员定员标准 1 直接上级 人力资源经理职务编号 二。岗位职责和工作标准 职责描述负责劳资相关资料整理编写1 制定与完善与薪酬管理 员工绩效管理有关的流程 程序 规章。工作任务和规范。指导 协调或办理各类劳务办公手续职责描述内部劳务关系处理2 受理和协调处理内部劳资纠纷。工...